Gli errori di leadership che nessuno si sottolineano

Certo che sono un leader eccellente ma non sono perfetti. Si può chiedere per il feedback e lavorare sui vostri difetti, ma ci sono alcune cose che nessuno ti dirà. Che sperano lo capirete da soli o se pensano che sia troppo rischioso far notare, resta fatto che ci sono alcune cose che si dovrebbe capire se stessi. Anche un gran numero di test attitudinali non vi dirà di questi errori.
Quindi, come si fa a capire ciò che questi difetti sono e come si fa a correggere? Come si fa a capire ciò che si sta avvitando su? Qui ci sono tre cose che molti leader rovinare. Leggere e scoprire se avete una qualsiasi di queste cattive qualità:

Problemi familiari
Potrebbe essere tuo zio o il vostro nipote o tuo fratello. Non molti membri della famiglia effettivamente dare a loro cento per cento, perché pensano che possono farla franca con qualsiasi cosa. Il loro fratello /parente è il boss. Hanno vinto &'; t essere licenziato. Così possono fare quello che vogliono e farla franca. Si potrebbe pensare che si sta facendo giustizia a tutti e si potrebbe pensare i vostri familiari stanno facendo il loro lavoro. Tuttavia, le cose sono in genere non piace questo. E questo è qualcosa che nessuno oserà mai dire.

Si dovrebbe capire questo se stessi attraverso una costante vigilanza.

L'arroganza
Essere aggressivi è una cosa. Essere arrogante è estremamente diverso. L'aggressione è buono perché funziona come un disco, a volte. Motiva i dipendenti a fare meglio. Essa infonde aggressione anche in loro. Tuttavia, l'arroganza porterà alla rovina. Pensare di essere il migliore e si occupano la posizione più alta del mondo sarà solo irritare i dipendenti e renderli meno interessati a lavorare per voi. Non ci sarà alcuna motivazione al lavoro. Essi lavoreranno per il gusto di farlo.

Ovviamente, nessuno verrà a dirvi che si dovrebbe deflazionare la testa un po '.

overstaying tuo benvenuti
Naturalmente si deve partecipare incontri ma si shouldn &'; t overstay. Dopo un punto, il team vuole avere qualche spazio per discutere le cose senza di te in agguato sopra di loro. Lo stesso vale con i progetti. Alcuni progetti appena don &'; lavoro t non importa quanto tempo si attaccano a loro. Si dovrebbe rinunciare quando si sa che ha vinto &'; t avere successo e concentrarsi su venire con qualcosa di meglio. Cose strafare non vi aiuterà a tutti. E 'importante farsi da parte e lasciare che gli altri hanno un ruolo, anche se si sono qualificati. E 'importante dare il vostro team la possibilità di raccogliere e discutere senza di te.

Naturalmente, nessuno oserà dirvi su questo nel suo feedback.

Questi sono errori che si dovrebbe valutare da soli e correggere al più presto possibile.

imprenditoriale Learning
Ci sono un paio di cose su di te che è necessario comprendere se stessi. Ci sono un paio di errori che nessuno potrà richiamarsi. Questi includono l'arroganza, prolunghino il soggiorno oltre, e le questioni relative alla famiglia. Analizza le tue abitudini e vigilare al fine di sapere se si sta commettendo uno di questi errori. . Se sì, è il momento di porvi rimedio immediatamente

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