Leadership in Full Color

Recentemente ho avuto una conversazione con mio padre-in-law che vendeva e televisori di riparazione come un business lato. In qualche modo abbiamo iniziato a parlare di set di colori primi. Egli ha detto che egli possiede il primo set di colori mai venduto, e si ricordò i primi set di colori che abbiamo avuto. Abbiamo ottenuto la nostra quando avevo dieci anni, nell'autunno del 1972. Come faccio a saperlo? Perché quello era il primo World Series che ho visto a colori
Televisione e film hanno lavorato in bianco e nero – ma per la maggior parte, se visto in colori, sono più ricchi, più potente e più piacevole da guardare. Naturalmente diamo per scontato che ora, ma doesn &'; t cambia il fatto che il colore fornisce un più reale, distinto e realistico esperienza
Credo che possiamo collegare questa esperienza di televisione al nostro lavoro come leader.. Siamo in grado di condurre in bianco e nero e fare male, ma i migliori leader portare a colori. Qui &'; s che cosa voglio dire. . .
Leadership Verde. Il verde è il colore della crescita. Piante sane sono verdi. Frutta che si sta avvicinando il suo picco è di colore verde. Così anche dovremmo essere in crescita e di apprendimento come leader. Se aren &'; t apprendimento, siamo in ritardo, morendo, o forse peggio di tutto, marciume
Leadership Blu.. Molti vedono blu come un colore calmante calmante. C'è un tempo per noi come leader ad essere costante, calmo e coerente. Quando il caos del cambiamento comincia a superare la produttività e le emozioni dei nostri team, che come leader deve portare la prospettiva che fornisce la tranquillità necessaria per la situazione.
Leadership Rosso. Il rosso è il colore della passione e il fuoco. Come leader, dobbiamo portare la nostra passione per i risultati che stiamo lavorando per la squadra e siamo in testa. La nostra passione per tutto quello che facciamo – i risultati, la squadra ei Clienti consegniamo a tutta la materia – e il nostro team, sarà ispirata a quella passione.
leadership Giallo. Il giallo è il colore del sole – il colore dell'energia, il colore di calore e positività. Se si desidera un clima di energia positiva nella tua squadra (e si sa fare), è necessario condurre quella carica di energia. Le migliori leader hanno un atteggiamento positivo e la fede per il futuro. Assicurati di portare il vostro giallo a lavorare.
Leadership Orange. Ho chiesto a uno dei membri del mio team questa mattina il suo primo pensiero circa il colore arancione. Ha detto che “ lavoratori edili &"; Perfetto. Orange è, in tale contesto, il colore di cautela, e come leader dobbiamo fornire la cautela in alcune situazioni. Dobbiamo mantenere i nostri team di sicurezza fisicamente ed emotivamente. Più che la cosa giusta da fare, quando la gente sa che, saranno più produttivo ed efficace.
Leadership viola. Se chiedete a mia madre viola, lei sorriderà – è il suo colore preferito. Per questo motivo, mi collego viola come colore di creatività (mia mamma è molto creativo!). In qualità di leader, dobbiamo essere creativi e incoraggiare la creatività e l'innovazione dei nostri membri del team anche.
Leadership rosa. Negli ultimi anni, la Komen Foundation Susan G. ha la maggior parte delle persone a pensare rosa in relazione alla consapevolezza del cancro al seno e di raccolta fondi. Per me questo è un potente promemoria che i leader devono condurre dai loro valori. Le cose che sono importanti per noi materia e può aiutare a definire il meglio di ciò che possiamo diventare come un leader.
Leadership Gray. La leadership è complesso. Dopo tutto si tratta di gente! E a causa di questo, i migliori leader riconoscono la natura della situazione di molte cose che devono affrontare. I migliori leader vedono il mondo in toni di grigio situazionali piuttosto che come un mondo completamente in bianco e nero. Comprare e credo che i leader possono imparare dal bianco e nero troppo, ecco alcuni pensieri per voi. . .
Leadership Nero. Quando le cose sono in nero, c'è una finalità e un impegno per loro. Come leader dobbiamo essere impegnati, tenere ferma agli impegni e condurre da questa fondazione. Questo livello di impegno rende le cose più chiare per noi, e quindi più facile per noi di condurre, e più coerente per gli altri, e quindi più facile per loro di seguire.
Leadership Bianco. Niente è più pura di qualcosa di completamente bianco – una coltre di neve viene in mente. Come leader nostre intenzioni devono essere puri, il nostro ego deve essere sotto controllo, e ci deve essere il più trasparente per gli altri nei nostri pensieri e le azioni possibili.
Forse ho lasciato fuori il vostro colore preferito, o dato un associazione diversa con un colore che si dovrebbe avere. Il mio punto qui isn &'; t di essere completa o definitiva. Piuttosto, il mio obiettivo è quello di farti pensare a quello che “ leader in full color &"; significa per voi.
leadership è complesso e impegnativo, e quindi pensare a come i colori dell'arcobaleno (e non solo) si collegano al vostro lavoro come un leader ti porterà risultati di gran lunga migliori. Seguire questi pensieri a prestazioni più elevate e troverete la vostra pentola d'oro alla fine del tuo arcobaleno guida Hotel  .;