L'acquisizione di criteri Leadership critici

Il senior management capisce il valore di investire nella leadership futuro, ma si rende conto anche che per trovare i leader straordinari, è importante cercare le qualità eccezionali che sono multidimensionali, sviluppato strategicamente, e temperato dalla esperienza.

Qui sono alcune domande da porsi per quanto riguarda gli obiettivi di sviluppo della leadership:?

Ho una visione panoramica dell'organizzazione
Leading dall'alto ' doesn &t sempre funziona a oggi &'; s aziende diverse e complesse, così sviluppare una visione e comprensione più panoramica e interdipartimentale per garantire il successo sostenibile. Sapere come far funzionare in orizzontale e in diagonale, in altre parole, è il modo più veloce per guadagnare una promozione verticale.

Come faccio a gestire la politica sul posto di lavoro?
Volontariato su, giù la lode, e non ripeto ufficio pettegolezzi. Passo in per rafforzare le prestazioni dei vostri capi quando si vede margini di miglioramento. Promuovere e sostenere quelli del vostro team oi vostri dipendenti. Mai parlare di qualcuno in un modo che si aren &'; t pronti a dire alla loro faccia. Seguire il codice e &';. Vincerete alleati di sostegno in ogni direzione

Che cosa motiva realmente persone
persone sono motivate da quello che sognano e di amore, e se non si capiscono che cosa significa per voi? Ogni individuo sarà un leader meno efficace. Prendetevi il tempo per conoscere coloro che vi circondano, tra cui cosa li rende così sia professionalmente che personalmente. Allora e solo allora si saprà la formula per motivare gli altri come un leader naturale

Dove si trova il punto cieco I &';.? M mancante
Come credi che gli altri vedono potrebbe non coincidere con la realtà sul posto di lavoro. Così partecipare a una revisione di 360 te stesso, perché altrimenti si rischia di ottenere in contatto con voi stessi e tutti intorno a te. Ottimo riscontro è anche come si e' ll identificare i punti di forza in modo da poter sfruttare quelli di maggiore successo di leadership

Chi voglio seguire e perché
Per svilupparsi come un leader migliore è essenziale che.? abbiamo mentori, modelli di ruolo, ei nostri stessi leader iconici. Identificare quelli che si desidera seguire e poi analizzare perché essi rappresentano grande leadership a voi. Poi emulare i loro esempi per creare il proprio patrimonio di leadership.

Per avere successo è necessario definire con attenzione il vostro stile di leadership e l'immagine e proiettarlo attraverso una presenza positiva che ispira fiducia e trasuda la credibilità e la forza. Conoscere le risposte alle domande di cui sopra vi darà una splendida piattaforma da cui partire per continuare a crescere e svilupparsi – che è il sintomo rivelatore di un leader dinamico.

Che cosa hai intenzione di fare quest'anno per migliorare le vostre capacità di leadership? I &'; D piacerebbe sentire i vostri obiettivi e imparare le vostre prime cinque punte speciali di leadership Hotel  !;