Essere un leader esemplare ha nulla a che fare con titolo!

Non tutti i leader sono in effettivo designato “. posizioni di leadership &"; Abbiamo l'opportunità di essere un leader di alta qualità ogni giorno, a qualsiasi titolo della giornata prevede, se è con quelli della nostra stessa economia domestica o con persone di tutto il mondo.

I buoni leader hanno la capacità di condurre e seguire . Sono visionari. Tutti possono avere una visione, non importa in quale posizione in loro possesso. Essi possono influenzare gli individui a “ fare &"; qualcosa. Hanno un alto senso di integrità e di usare la saggezza nel loro processo decisionale. I leader non sono sempre popolari e che può essere difficile a volte, ma per il bene di un bene più grande che tenere la loro terra. Leadership significa anche essere abbastanza umili da fare correzioni quando si effettua una strada sbagliata

caratteristiche critiche di leadership sono la capacità di essere concentrati sui risultati e ancora dare un abbraccio di supporto; a operare con un focus che incorpora la testa e il cuore nel processo decisionale e di problem solving, disponibilità a lasciar andare pregiudizi e posizioni da vedere possibilità; per creare lo spazio /ambienti di inclusione e di accettazione; e pensare a se stessi come risorse e non di “ Bosses &" ;.

Leadership Strategies & Risultati: L'impatto di Leader non ha limiti! Un antico citazione da Filippo II di Macedonia vale ancora oggi: “ Un esercito di cervi guidati da un leone (esse) è più da temere che un esercito di leoni guidati da un cervo &";. Perché? Un leone (esse) è coinvolto, fermo e sicuro di sé, e esplora nuove opportunità di disposizioni. Prendono posizione per la battaglia e si prendono cura di loro. Cervi sono tranquillo, passiva e scappano quando è spaventato.

leader forti ascoltano personale. Prendete questo semplice test per verificare le vostre capacità di ascolto. Alla fine della settimana, scrivere tre cose – imparato da impiegati che settimana. Esempi: comprensione circa cliente, modo migliore – processo maniglia, motivi per cui progetto didn &'; t lavoro. Tanto – imparare da parte dei dipendenti. Se puoi &'; elenco t almeno tre cose alla settimana, potrebbe non essere in ascolto con sufficiente attenzione

nutrire e di ispirare: Si può essere un grande leader senza degradare gli altri come ci si sposta in avanti, nella tua carriera, o. come un leader o allenatore. Siate sempre consapevoli di altre persone &'; s sentimenti e di non saltare alle conclusioni sul loro comportamento. Nessuno sa che cosa sfida che possono avere a che fare con

Influenza positiva. Abbiamo tutti bisogno di un senso di appartenenza e di fare le cose che fanno le persone si sentono inclusi. I leader lasciare che gli altri sanno che sono valutati i membri del team. Leader femminili sono particolarmente dotati ad aiutare i loro dipendenti si sentono come essi appartengono. Parlate con ogni dipendente come un essere umano con bisogni, le emozioni e gli obiettivi. Sviluppare un altra persona mentalità. Iniziare a cercare modi per includere altri. Prendersi cura significa una genuina preoccupazione per gli altri in grado di creare un ambiente di lavoro più produttivo Hotel  .;