*** 6 Suggerimenti per Leading la tua squadra per Massime prestazioni

Al centro di ogni azienda di successo è una squadra di alta efficacia. In qualità di leader aziendali, una delle responsabilità principali sta lavorando con i dipendenti e far loro motivati ​​e in grado di realizzare gli obiettivi che si &'; ve impostato per loro. Questo isn &'; processo ta che &'; s scolpiti nella pietra, e come tale ci sono innumerevoli modi diversi che si può andare su come migliorare il morale e le prestazioni.

Leading vostri dipendenti per prestazioni ottimali può sembrare "Mission Impossible", dal momento che non tutti i dipendenti possono o vogliono essere guidati per ottenere prestazioni ottimali. In qualità di leader è necessario rendersi conto che non tutti i dipendenti vogliono essere o può essere superstar nella vostra organizzazione. Al fine di diventare una superstar, un dipendente deve avere talento, conoscenze e competenze, e soprattutto la voglia di brillare.
Con solo un piccolo sforzo, e implementando con successo questi sei punte, è possibile contribuire a spingere la vostra squadra in alto prestazioni:

1. Convey tuoi obiettivi
tua squadra non sarà mai in grado di svolgere al meglio in assoluto se si aren &'; t davvero sicuro di quello che &'; re lotta per. Prendetevi il tempo per trasmettere efficacemente l'organizzazione &'; s obiettivi per i dipendenti, facendo in modo che ogni membro del team sa come le loro azioni si inseriscono nel quadro più ampio della vostra azienda &'; s successo.

2. Essere competitivi
Una piccola competizione amichevole sul posto di lavoro è raramente una brutta cosa. Avendo intra-office e le competizioni intra-reparto, i dipendenti sono più propensi a spingersi il pollice in più per eseguire solo un po 'meglio dei loro colleghi. Essere sicuri di evitare di fare le cose troppo sul serio, però, in quanto ciò potrebbe creare involontariamente un ambiente ostile.

3. Sapere quando Ascolta
In qualità di leader, probabilmente spendere una buona quantità di tempo a parlare. Si può essere parlando con gli altri membri del management, in collaborazione con le parti interessate al di fuori della vostra azienda, o semplicemente delegare compiti e responsabilità per i dipendenti. A volte però, massimizzando la tua squadra &'; s successo coinvolge seduta indietro e ascoltare un po '. Consentendo ai dipendenti di condividere risposte, &'; re aumentando il loro livello di coinvolgimento nel business, spingendoli a prendere un interesse più forte nei risultati.

4. Mantenere le cose semplici
Se volete che i vostri dipendenti per raggiungere gli obiettivi che &'; ve fissata per loro, assicuratevi di tracciare il percorso semplice e diretto. Evitando che fanno i compiti e gli obiettivi più difficili di cui hanno bisogno per essere, voi e' re di rimuovere la possibilità di confusione, consentendo al team per vedere meglio gli obiettivi che &'; re cercando di colpire.

5. Incoraggiare la comunicazione
La forza del vostro business doesn &'; t menzogna con uno o due dipendenti, o anche in una vasta conoscenza ed abilità, ma invece nella capacità collettive di tutto il team. Incoraggiando la comunicazione attraverso la vostra azienda, si &'; re aiutando spingere la condivisione di informazioni e conoscenze, e di incoraggiare ogni singolo membro del team a crescere.

6. Celebrare i successi
Quando la tua squadra raggiunge con successo i loro obiettivi, assicuratevi di riconoscere i loro successi. Mostrando che si apprezzano i loro sforzi e dedizione per l'organizzazione, che si e' re impostandole a voler continuare a svolgere al loro livello più alto, piuttosto che l'apatia che ignorando le loro conquiste produrrebbe.

Leading tua squadra al successo isn &'; t il più facile responsabilità di un leader di piccole imprese, ma &'; s sicuramente uno dei più importanti. Per fortuna, ci sono una serie di modi diversi che si può andare su con successo incoraggiare i dipendenti a lottare per esibirsi al loro picco. Seguendo questi semplici consigli, si può aiutare il vostro team ad aumentare la loro unità e di lavoro per generare i migliori risultati per la vostra azienda.

Tip-Business

Quando un membro del team merita di essere elogiato, assicurarsi che si dà loro un complimento specifica. Mentre diceva “! Buon lavoro &"; o “ buon lavoro &"; di una squadra o di un membro del team può sembrare motivazionale, può anche essere considerato come script, specialmente quando queste parole sono gettati a ciascuno molto spesso Hotel  .;