Come costruire e guidare una squadra di Alti esecutori?

Vi siete mai chiesti perché una particolare squadra sportiva è sulle vincitrici laterali maggior parte delle volte. E 'a causa di una forte dinamica di squadra, che motivano ogni individuo di essere un alto esecutore. Dinamiche di gruppo è una delle competenze di leadership critici per costruire e condurre un gruppo di successo. Non importa la dimensione della vostra azienda, grande o piccolo, ogni leader deve essere in grado di motivare i propri dipendenti a stare uniti e lavorare per un obiettivo dedicato. Soprattutto in una piccola azienda, dove un dipendente ha multi-task per raggiungere gli obiettivi, la squadra di incollaggio è necessario.

Competenze per costruire e condurre un gruppo di successo:

1) Fare un gruppo di capire l'importanza di un team

E 'fondamentale per un leader a fare prima il gruppo a capire perché un gruppo ha bisogno di lavorare come una squadra. Il gruppo dovrebbe conoscere gli obiettivi condivisi di squadra e ciò che membro del team individuo può portare alla squadra, che può contribuire al successo globale. In breve, il team building.

2) Facilitare l'interazione efficace squadra

Un buon leader deve sviluppare una piattaforma in cui i membri del team vengono a condividere i loro punti di vista. Un ambiente di lavoro interattivo promuovere il buon problem solving e capacità decisionali oltre a un miglior coordinamento sul posto di lavoro

3) Instillare la conoscenza tra la squadra

Si tratta di un leader e'. S responsabilità di assicurare che la squadra ha una conoscenza sufficiente di pertinenza della squadra &'; s obiettivi, sia singoli profili professionali. Questo va un lungo cammino nella realizzazione dei compiti stabiliti in modo tempestivo.

Quanto è efficace il vostro team?

In qualità di leader ci sono alcuni parametri con l'aiuto di cui si può valutare l'efficacia della vostra squadra. Elencati di seguito sono alcune delle caratteristiche importanti di un team efficace: