Leadership: Una Skill Indispensabile per successo Professionisti e Aziende

La leadership è una competenza che non è riservato ai soli dirigenti, direttori, VP, o chiunque altro che è il capo di un dipartimento o di una società. Si tratta di una qualità fondamentale che qualsiasi valore dipendente deve dimostrare in un modo o nell'altro nei luoghi di lavoro. Il termine" la leadership &"; può comprendere una grande varietà di azioni e atteggiamenti; non necessariamente applicate solamente ad un singolo capo di un gruppo. Leadership può manifestarsi in piccole azioni che alla fine possono portare a cambiamenti – e, come tale, è una parte essenziale di progresso sia di una società e della vostra crescita individuale come professionista

Come un dipendente di una società che non è in una posizione specificamente definito come un “. Leader , &"; perché è importante per dimostrare la leadership, e come si può fare? In primo luogo, le buone capacità di leadership può aiutare a progredire all'interno della vostra azienda o di un campo. Se il supervisore e colleghi hanno notato che si prende l'iniziativa su base regolare – offrendo a organizzare un progetto, che richiede una discussione o una riunione, o affrontando anche un problema di minuto che è stato ignorato o ritardata – essi possono riconoscere di avere la capacità di leadership che si possono applicare ad un insieme più ampio di responsabilità

Ricordate, inoltre, che la leadership va mano nella mano con fiducia:. se si è sicuri nelle vostre abilità e idee e sono disposti a correre rischi per loro avanzare, la tua capacità di condurre seguiranno l'esempio. Costruire fiducia in se stessi non può essere un processo veloce o facile, ma è una conquista all'interno di qualsiasi individuo &'; s portata. Alcuni consigli di base per la fiducia nei luoghi di lavoro: in primo luogo, essere sempre pronti. Vi sentirete il migliore del tuo lavoro ei vostri sforzi per costruire relazioni, se si sa che avete fatto tutto il possibile prima del tempo per iniziare un nuovo progetto o completare accuratamente e correttamente un compito. Inoltre, vestirsi per il successo e apparire al meglio professionale sul posto di lavoro. Essa vi darà più fiducia di alzarsi di fronte a persone – se in un one-to-one discussione, un piccolo riunione di gruppo, o una sala riunioni gremita di gente – e poi lasciare che le tue idee a parlare.

E 'importante non solo per gli individui, ma anche per le aziende di creare una solida base di una leadership per effettuare la crescita a lungo termine e la sostenibilità. Quando i leader di una società sono competenti e affidabili, i dipendenti all'interno di esso verranno a confidare in loro compagnia e si investire nel loro lavoro. Tuttavia si teme che molte aziende e organizzazioni di oggi mancano di leadership fondamentale: in un articolo la scorsa settimana nel National Post, Dr. Mary Donahue ha citato una corrente di “ la leadership deserto &"; negli Stati Uniti e in Canada, e ha chiesto alle aziende di rivalutare e migliorare i loro mezzi per coltivare la leadership internamente. Nel suo articolo, programmi di lei campioni di mentorship, non solo per il passaggio della conoscenza di nuovi dipendenti, ma anche (e forse soprattutto) per quello che possono insegnare mentori sulla leadership da “ costringendoli a rivedere il modo in cui conducono e come comunicano eccellenza nel sul posto di lavoro, &"; così come aiutando “. I leader imparano a fornire un contesto, definire il successo, e consentire loro seguaci a fallire e imparare dai propri errori &"; Queste esperienze, il dottor Donahue sostiene, sono indispensabili per la creazione di “ la soddisfazione del personale e la fedeltà &";.

Se il dottor Donahue &'; s previsione che le giovani generazioni nel mondo del lavoro sarà sempre più impegnati a organizzazioni e le loro posizioni al loro interno a causa della sfiducia nella loro capi, allora forse la richiesta di una maggiore leadership è un urgente. Questo processo può iniziare con voi, non importa quale sia la tua posizione professionale: perché se dimostrate la vostra volontà e la capacità di guidare, si può essere quello del futuro che sta costruendo i legami fondamentali di fiducia e di incitare il dialogo, la creatività e l'innovazione tra i tuoi colleghi Hotel  .;