Learning per lo sviluppo Leadership: Leadership Amministratore Per iniziative aziendali

Il primo punto di partenza è il test che si utilizzano in qualsiasi programma LD, in quanto questi sono la fine lato superiore del lavoro dell'autorità di crescita. Ad esempio, modificare la vostra valutazione a 360 gradi in modo da più di esso è incaricato di tecnica. Ad un più basso, come potrebbe essere troppo costoso per alterare il vostro disegno competenza, si può avere la ricerca del 360 ° sottolinea alcuni elementi tatticamente rilevanti.

È possibile iniziare a posizionare le vostre iniziative per LD perché si saprà dove e come creare opzioni di posizionamento. Con una compagnia sapendo della vostra tecnica dell'azienda, la fase successiva è quello di esaminare le diverse aree di vostre iniziative LD e le opzioni è possibile creare per ciascuno di essi. Modificando le vostre iniziative LD, li si può portare in un migliore posizionamento con la tecnica società. Qui ci sono cinque tecniche che miglioreranno la posizione tra le iniziative LD e la tecnica di società. Il primo punto di partenza è il test che si utilizzano in qualsiasi programma LD, in quanto questi sono la fine lato superiore del lavoro dell'autorità di crescita. Ad esempio, modificare la vostra valutazione a 360 gradi in modo da più di esso è incaricato di tecnica. Ad un più basso, come potrebbe essere troppo costoso per alterare il vostro disegno competenza, si può avere la ricerca del 360 ° sottolinea alcuni elementi tatticamente rilevanti. Un'altra scelta è quella di scegliere le prove di stile personale che legano direttamente ai componenti di una tecnica di società.

Per esempio, forse “ cambiamento &"; è un effetto importante della vostra tecnica dell'azienda. Riconoscere le aree di test attuali che possono essere evidenziate e rilevanti per alterare. Oppure, individuare e utilizzare una valutazione particolare che si concentra direttamente sul cambiamento. Quando gli individui riconoscono obiettivi, li hanno spiegano nella loro strategia in che modo le connessioni oggettive di nuovo alla tecnica società. Questa azione ottiene persone a pensare a come gli obiettivi in ​​contatto con l'azienda e perché dovrebbero fare con un particolare obiettivo di crescita. Si potrebbe prendere questo ancora di più avendo un obiettivo tipico particolarmente rilevanti per la vostra tecnica società. Strategia di crescita di ogni individuo che viene da un programma LD avrebbe questo obiettivo tipico.

In comune, si dispone di una scelta di soggetti che esercitano e lo stile del esercizio. A seconda della vostra conoscenza della tecnica di società, scegliere di esercitare i soggetti specificamente ad esso correlati. Con l'opzione soggetto ha fatto, è possibile lo stile l'esercizio da seconda della tecnica società. Ad esempio, hanno alcun esercizio aperto con una valutazione della tecnica e la visione dell'azienda: chiaramente dire quanto questo esercizio connessioni torna alla tecnica società. Avere un innovatore maturo pugno fuori esercizio. Lui o lei può spiegare esattamente come l'esercizio è applicabile alla tecnica attuale società. Alla fine del l'esercizio, hanno membri riconosciuti loro da asporto personali e come si connettono con la strategia aziendale.

Molte aziende utilizzano Attività Studiare come parte delle loro iniziative LD. Questo permette ai membri di praticare la loro obiettivi di sviluppo. La decisione chiave è la scelta dei compiti. Seleziona quelli che meglio si adattano e forza in avanti la tecnica dell'azienda. Lavorare con la gestione aziendale di riconoscere i migliori compiti. È possibile pensare a un innovatore maturo gettando via un periodo di attività che spiega Studiare come l'attività selezionate cravatta dritto alla tecnica. Sarebbe un posizionamento altamente efficace esempio Hotel  .;