Qual è il modo più efficace per andare avanti?

Alcuni anni fa, l'autore britannico John Lees ha chiesto che domanda ad un certo numero di dirigenti, consulenti, specialisti della formazione e titolari di aziende. Indovinate qual era il loro numero uno di risposta? Non è stato lavorare di più o mettere in più ore. Era semplicemente, "essere consapevoli di sé." Search

I dipendenti che hanno una chiara comprensione delle esigenze del datore di lavoro e il modo in cui sono percepiti hanno più probabilità di ottenere una promozione. Acquisire la consapevolezza di sé non è naturale per la maggior parte delle persone. Richiede lavoro, disciplina e ponendovi le domande difficili

Questi due dovrebbe essere in cima alla vostra lista.

1.1. Sto trascorrendo la maggior parte (se non tutti) il mio tempo sulle cose che contano di più per il mio datore di lavoro?

2.2. Come sto veramente percepito dai decisori nella mia organizzazione?

Date un'occhiata al vostro programma per questa settimana. Sarebbe il vostro capo reparto o CEO d'accordo con le vostre priorità? Se siete incerti, provate questo semplice test: cerchio gli articoli sul vostro calendario che influire direttamente o che hanno il potenziale di impatto della vostra azienda linea di fondo o di obiettivi strategici. Secondo la ricerca Lees ', le persone con più cerchi su loro calendari sono più propensi a farsi notare ... e promosso.

Concentrandosi su ciò che è più importante richiede di gettare a mare o delegare le piccole cose. Si può anche imparare a dire "no".

E per quanto riguarda la prossima volta che si verifica un alto dirigente? Volete parlare l'ultimo blockbuster film o parlare di come la tua squadra ha lanciato un nuovo prodotto o acquisito un vantaggio competitivo sul mercato?

Utilizzare queste rare opportunità di parlare dei "circoli" sul vostro programma.

Per saperne di più di essere un leader efficace leggendo i miei articoli liberi 80+ sulla leadership esecutiva Hotel  .;