Una fresca (e importante) Guarda forza e di debolezza

Molti anni fa sulla strada per pranzo un amico ovviamente sconvolto mi ha chiesto se era testardo, spiegando che qualcuno gli aveva detto che pochi minuti prima.

Piuttosto che immediatamente rispondergli, mi fermai e chiesi una domanda invece. “ Pensi che sono persistenti &";?

Per quale ha subito risposto “. Naturalmente &";

Dopo una breve pausa, lui mi ha colpito sulla spalla e disse: &ldquo , testardo e persistente sono la stessa cosa, aren &'; la t si &";?

Questa breve storia getta una luce importante su punti di forza e di debolezza, e le etichette – e ci indica il pensiero importante per noi come singoli uomini d'azione e dirigenti e allenatori di altre società.

Quindi, sono persistenti e testardo la stessa cosa?

Abbastanza vicino.

La maggior parte tutti chiamerebbe persistente un punto di forza (in realtà, in un elenco spesso citato dei ricercati punti di forza personali, è uno dei 24 (Potete saperne di più e vedere l'elenco qui)

Ancora più wouldn &';. t chiamata . testardo un punto di forza a tutte le nazioni

​​Ma qual è la differenza

Timing, quantità e contesto per lo più

“?. persistente &"; è un buon tratto, ma troppa spesso o usati (come percepito da altri) in un momento inopportuno o luogo, e diventa “ testardo &" ;.

Questo è solo un esempio di come i punti di forza possono essere esagerato o abusata per creare qualcosa che non-quite- come-meraviglioso

Altri esempi

Questo elenco potrebbe essere lungo –., ma qui ci sono un paio di prendere in considerazione

Creative vs. particolare orientato
Aperto... minded vs Decisivo
umiltà vs. fiducia
grande ascoltatore vs Grande Oratore
Leader vs Follower

Le prime tre coppie su questo breve elenco iniziare con altri tratti dalla lista di 24 elencati sopra, e in ogni caso credo che si può costruire uno scenario simile a persistente contro testardo.

Ad eccezione. . .

Un
osservazione aggiuntiva

C'è una grande differenza tra le 5 coppie di tratti di cui sopra, rispetto al persistente contro testardo.

Lo vedi?

La differenza è che tutti e dieci i tratti di cui sopra può essere visto come una forza o una debolezza, a seconda della prospettiva, e di nuovo; tempi di utilizzo, quantità di utilizzo e il contesto del comportamento è utilizzato in.

Forse il modo migliore per guardare le nostre forze allora, è come una forza, e come potenziale debolezza pure.

Detto in altro modo, un punto di forza abusata, potrebbe essere una debolezza

Let &';.. s rendere questa idea più tangibile

Se io sono veramente un buon oratore, quando voglio influenzare qualcuno , cosa farò probabilmente fare? Parla di più. Che cosa avrei potuto dimenticare di fare? Ascolta. Dal momento che, in questo momento, posso di &'; t fare entrambe le cose, quando mi appoggio sulla mia forza troppo o nel momento sbagliato, può diventare una debolezza

esiste Esempi ben oltre i limiti di ciò che ho &';. Ve qui elencati. È won &';. T deve pensare molto tempo per pensare a molti esempi di vostri amici, colleghi di lavoro e voi stessi

Come possiamo usare questo Insight

Molto è stato scritto su di riconoscere i punti di forza? . E 'importante e utile per farlo, ma che isn &'; t abbastanza. Ecco cosa si può fare:

Come individuo si può. .
.

Assicurati di capire i punti di forza (fare una lista e chiedere altri per il loro ingresso).
Chiedere agli altri ciò che essi vedono come i vostri punti di forza.
Pensate i rischi connessi con l'utilizzo eccessivo quelli punti di forza.
Identificare situazioni specifiche in cui si utilizza un sovra-resistenza.
Assicurati di capire i tuoi punti deboli (di nuovo, fare una lista e chiedere altri per il loro ingresso).
Pensate a come la vostra debolezza può essere un forza.
Con queste nuove informazioni, fare un piano di miglioramento e di crescita basata su un approccio equilibrato su entrambi i punti di forza e di debolezza.

In qualità di leader /allenatore si può. . .

Aiuta i membri del team di capire i loro punti di forza e di debolezza
Esaminare tuo punto di vista e le etichette che si utilizzano per descrivere i membri del team per assicurarsi che si sta veramente vedendo persone &';. i punti di forza e debolezze.
Aiuta i membri del team fanno gli altri passaggi sopra elencati – portando ad un piano d'azione per massimizzare i punti di forza, così come lavorare sulle debolezze

Punti di forza sono importanti e dobbiamo sfruttare le ogni volta che possiamo; e come un elastico, quando abbiamo tratto le nostre forze troppo, le cose cattive potrebbe accadere Hotel  .;