Mitigare il rischio ti ha chiamato

A volte i vostri comportamenti sostenete ea volte no. La chiave è quello di identificare i comportamenti o le opportunità di supporto in modo da poterli utilizzare di più e di identificare i comportamenti che sono dannosi o le minacce in modo che si può imparare a prevenirli. Se si presta attenzione ai vostri comportamenti si può imparare che cosa causa determinati comportamenti e ciò che è causata da quei comportamenti. In termini di intelligenza emotiva, direi che essere consapevole di sé è quello che porta ad esporre autocontrollo. E sentimento motivato (o meno) può portare ad opportunità o minacce per la tua carriera e l'immagine troppo.

Come fai a saperlo? Quando si riceve una revisione o una valutazione delle prestazioni, dove sono i tuoi migliori punteggi? Dove sono i tuoi marchi più bassi? Un pensiero rapido circa i vostri segni più bassi, non soffermarsi su di loro. Così molti di noi (me), hanno questa tendenza a guardare le recensioni e le valutazioni, sorvolare i grandi commenti e trascorrere ore ossessionato il &'; potrebbe utilizzare miglioramento &'; zona. Anche su una revisione stellare. Basta!

Un altro settore da considerare è il feedback che si riceve da altri. Questi sono i commenti o complimenti ricevuti da persone sul luogo di lavoro. Come si percepiscono? Cosa dicono circa il vostro lavoro e il modo in cui a realizzare il vostro lavoro? Cosa dicono circa il modo in cui si interagisce con gli altri?

Ecco quello che vorrei prendere in considerazione. Prendete un po 'di tempo quando si può pensare con calma e di te stesso. (A meno che non sei un estroverso, nel qual caso può essere utile un po 'di rumori di fondo o di altri stimoli e si consiglia di pensare a voce alta.) Commenta lo scorso anno e ancora di più se necessario. Pensate a quello che si pensa di essere eventi o di lavoro in cui si desidera il risultato fosse stato diverso e pensare a eventi o di lavoro in cui si è soddisfatti del risultato. Butto giù alcune note su ogni. Ora rivedere ciascuno con un occhio per quello che sei, la tua personalità, il tuo modo di gestire il conflitto, la tua intelligenza emotiva, il vostro marchio o immagine professionale, si occupano di persone difficili e il vostro stile di comunicazione. Fare alcune note su come ciascuna di queste aree sia supportato il vostro risultato o penalizzato dal risultato.

Questo è sicuramente non è un esercizio rapida. Questo è qualcosa che si può decidere di lavorare su in più sessioni per un periodo di tempo. Può essere due settimane; potrebbe anche essere un mese o più. Come farete a sapere quando si è finito? Quando smettere di pensare di esempi e quando hai avuto la possibilità di prendere davvero uno sguardo profondo a ciascuno dei vostri esempi. Ciò richiede davvero per voi di essere molto aperto e onesto con te stesso.

Che cosa fare dopo? Poi si scava più in profondità. Guardi i vostri esempi e prendere in considerazione ciò che ti ha portato a comportarsi in un modo o positivo o negativo. Il vostro obiettivo è quello di incoraggiare voi stessi verso il positivo e ridurre al riparo dal negativo

Don &';. Ti preoccupare; lavoreremo su questo insieme in un prossimo futuro Hotel  .;