Cinque modi per creare una maggiore visione

Ogni capo offerte con i principali, difendere o addirittura guidare il cambiamento. E ogni libro e articolo di fare che parleranno dell'importanza della visione per lo stato modificato. C'è una buona ragione per questo – una visione dello stato modificato si desidera la gente a muoversi verso è fondamentale per un cambiamento di successo
Così avete letto consigli come:. Hotel “ creare una visione &"; Hotel “ Rendono convincente &"; &ldquo
; Aiuta la gente vede quello che si vede e"
Tutto questo è vero, ma incompleta. Quel consiglio doesn &'; t andare abbastanza lontano
voglio darvi alcune idee concrete per la creazione e comunicazione di una visione in grado di fare la differenza, se sei un amministratore delegato o un primo supervisore di linea, ma forse soprattutto se sei un. . prima supervisore di linea (o di qualsiasi capo di sotto della C-suite)
aiutare le persone (Really) Vedi di
Forse anche don &'; t vedere la visione abbastanza chiaramente, se questo è il caso, è necessario avviare lì. Ma andiamo &'; s supporre che si vede la visione chiaramente
&';. S non abbastanza
Se la visione sta per attirare l'impegno di qualcuno, devono chiaro e completo vedere, sentire e percepire la visione se stessi.. Aiuto la gente vede il quadro completo di quello che sarà simile a quando è stato raggiunto il successo /il cambiamento ha avuto successo. Questo richiederà un po 'di tempo e un po' di aiuto da voi. Fare di più che descriverla dal tuo punto di vista – chiedere alla gente quello che sarà, il feeling, e persino l'odore come quando il cambiamento ha avuto successo. Aiuto la gente vede che futuro stato chiaramente, in tutta la sua gloria. Quando quel futuro desiderato sente e sembra reale, che sarà più convincente. Quell'immagine ultra-olografica rende più facile ricollegare a quella visione, in futuro, soprattutto quando il cambiamento è difficile e la gente can &'; t vedere che il futuro
Rendono Chi Perché
Alla fine, il cambiamento isn &'; t circa il risultato tanto quanto si tratta di perché è importante o fa la differenza. Quando possiamo aiutare le persone non vedono solo il cambiamento in sé, ma perché è importante, sarà fare la differenza. Quando si pensa a sforzi di cambiamento di successo, la gente sa sempre perché lo sforzo è stato speso. Una volta che la gente capisce il motivo per cui, essi rimarranno concentrati su questo risultato.
Aiutare gli altri a trovare la loro Perché
L'organizzazione ha un perché, si ha un perché. Che siano gli stessi o no, doesn &'; t realmente importa, purché sia ​​tirare persone verso il risultato desiderato. Prendendo che un ulteriore passo avanti – . il vostro team (o individui su di esso) può avere uno scopo diverso e per questo che vedono per il cambiamento
Fintanto che le persone hanno un motivo valido per cui lavoreranno verso il cambiamento, non dovreste di &'; t importa quale sia la loro ragione è .
Spendere meno tempo a convincerli della vostra ragione, e più tempo aiutarli a trovare il loro proprio
Aiuto credere può accadere
Una visione può essere chiara e stimolante e desiderabile, ma se la gente don &'; t credo che ci sia alcun modo possono raggiungerlo, ha vinto &'; t essere molto potente. Una volta che la visione si vede chiaramente, aiutare la gente comincia a vedere che è possibile arrivare! Dare alla gente ragioni per credere, sostenere la loro fede, e sostenere ogni progresso positivo. Una visione raggiungibile è uno più potente.
Ascoltare le loro ansie e preoccupazioni
Si potrebbe pensare che questo va oltre la visione stessa, e si sarebbe parzialmente corretto. Doesn &'; t cambiare l'importanza di questo punto. Quando aiutate la gente vede la visione, che possono avere preoccupazioni. Essi possono essere preoccupati, perché vedano rischi. Il tempo per affrontare tutte queste cose è il più presto possibile.
Chiedere alle persone circa i rischi che vedono e ciò che li preoccupa il cambiamento. Quindi zitti e ascoltare le loro risposte. Alcuni saranno incomprensioni – si verrà a galla che don &'; t ancora capito completamente il cambiamento. Alcuni saranno nervoso, e una volta che le persone hanno la possibilità di esprimere le proprie preoccupazioni, spesso l'emozione gocce. Alcuni hanno il merito e che potrebbe aiutare a migliorare la visione, modificare il piano o comunque migliorare il successo per il progetto o il cambiamento
qualunque sia l'esito, il tempo di sentire la gente &';. S preoccupazioni e sfide è positivo per la . successo globale del tuo sforzo di cambiamento
Questo elenco potrebbe essere ampliato, ma questo ti dà un buon kit di strumenti per iniziare in molte situazioni – se si sta istituendo il cambiamento voi stessi, o si stanno sostenendo un cambiamento tramandato voi Hotel  .;