Livello 1 Leadership Comunicazione - Diventare il leader che vuoi /necessità di essere

Probabilmente avete sentito la frase "essere attenti a ciò che desideri", non è vero? Supponiamo di avere.

Questo è stato il mio pensiero esatto, all'età di 26 quando mi avevano spinto, inaspettatamente, nel ruolo di Vice President /General Manager di uno dei franchise di maggior successo della Minor League Baseball nella metà 80 a Greensboro, North Carolina.

Durante la notte sono andato da essere confortevole nel mio ruolo di vice direttore generale nella posizione superiore di un business $ 3 milioni.

Nel guardare indietro su quell'esperienza presto la mia carriera nella gestione di baseball, mi sono reso conto ho avuto in gioco per motivi egoistici e mai mi immaginato come un leader. Beh, ad essere onesti, a quell'età molti giovani uomini sono egoista quando si tratta di loro aspirazioni di carriera. La saggezza viene con l'età e l'esperienza!

Ma a quell'età, non ho mai aspirato a essere un leader, volevo solo lavorare nel baseball.

Sto facendo questo punto perché ci sono voluti mi da molto tempo, probabilmente 10-12 anni, prima che mi sentivo a mio agio nel mio ruolo di leadership. Mi ci è voluto tanto tempo per rendersi conto di quanto sia importante investire tempo ed energie è in ciò che mi riferisco a come livello 1 Leadership Comunicazione.

Mi spiego. Conoscendo queste competenze di base di livello fornisce una base importante su cui costruire la fiducia e il rispetto è necessario condurre più efficacemente le persone. Esso fornisce anche la base da cui si sono poi in grado di ottenere grandi risultati dalle vostre tecniche più avanzate … Io chiamo queste Livello 2 & Livello 3 Leadership Comunicazione.

Livello 1 Leadership La comunicazione è di diventare consapevoli di sé e la definizione di te stesso come un leader, allora impegnandosi ad essere il tipo di leader si vuole essere, e poi agire congruente e coerentemente con tale definizione .

Per aiutarvi a ottenere una migliore comprensione su questo, ho creato due esercizi distinti, ma collegati,. Uno si chiama l'OMS-COSA FARE esercizio, descritto di seguito. (Non solo leggere su di esso, vi incoraggio a prendere un pezzo di carta e lavorare su questo esercizio):

OMS-COSA FARE Esercizio:

CHI – Definire chi si vuole essere come un leader. Identificare i tratti, caratteristiche di personalità e lo stile di comunicazione che si sono impegnati ad applicare nel suo ruolo di leadership. Se si conosce o ha ammirato gli altri leader che si desidera emulare, loro e le loro caratteristiche elencare

Esempio:.

? Particolare orientato,
? puntuale,
? mattiniero,
? fisicamente in forma,
? dieta sana,
? comunica con immediatezza, ma con compassione ed empatia,
? di mentalità aperta,
? curioso,
? vera politica della porta aperta

COSA – Quali sono i dettagli specifici che stanno dietro ognuno dei tratti, caratteristiche di personalità e lo stile di comunicazione che si desidera utilizzare.

Esempio:

? Fai un sacco di domande,
? ascolta attivamente e risponde in modo appropriato,
? usa sempre il contatto visivo adeguato,
? è presto per ogni incontro,
? sempre prepara un'agenda incontro in anticipo e lascia altri rivedere per i commenti e le regolazioni prima di fornire copia finale in anticipo,
? ha sempre tempo per gli altri quando richiesto sia nel momento o programmi un tempo specifico più vicino possibile al momento della richiesta fatta,
? segue sempre attraverso una risposta alle domande /richieste in modo tempestivo,
? mantiene sempre e progetti appropriato comportamento emotivo

COME – Come siete impegnati a manifestare queste caratteristiche e di come siete impegnati a presentarsi come un leader. Questo è dove il campione aspirante leader impegna ad applicare quei tratti, le caratteristiche e le azioni in comportamenti quotidiani specifici che portano la loro organizzazione

Esempio:.

? Prometto di essere in anticipo e preparare in anticipo per tutte le riunioni.
? Manterrò un atteggiamento positivo e applicare le più adeguate risposte emotive alle situazioni in modo che possa essere un modello per coloro che faccio.
? Prometto di dare il buon esempio in termini di mia salute personale e la forma fisica, e vendere? tratterà tutti quelli che vengono prima di me con rispetto, l'empatia, la compassione e la genuinità.

Il "come" sezione è promessa personale del leader e la dichiarazione standard per se stessi e per coloro che guidano. E 'qualcosa quelli che aspirano ad essere grandi leader sono disposti a tenersi conto al e sono disposti ad avere coloro che guidano ritenerle responsabili di.

L'esercizio OMS-COSA FARE è un processo molto potente che offre solida strategia per il livello 1 Leadership Comunicazione.

Una volta che il WHO-COSA FARE è completo è destinata ad essere una vita, documento di lavoro che deve essere valutato, e un adattamento regolare, se necessario. E 'anche un grande modello per avviare un processo di 360 feedback da quelli che conducete, che vi permetterà di effettuare le regolazioni che avranno il maggiore impatto e risultati nel condurre la tua squadra e organizzazione
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