Risoluzioni Leadership

Un nuovo anno, e in questo caso un nuovo decennio, spesso ci trova guardando indietro alla nostra vita e pensare a quello che &'; d come essere diverso in futuro. Ho sempre intensamente riflettente in questo periodo, guardando gli errori del passato e le cattive abitudini, ma spostando rapidamente la mia attenzione per il prossimo anno che stabilisce nuovi obiettivi e degli impegni

I &';. M affascinato per conoscere le risoluzioni del nuovo anno i miei amici e la famiglia fanno. Quest'anno, sentir parlare di loro intenzioni per perdere peso, smettere di fumare e fare più esercizio fisico, il mio pensiero è andato a un posto nuovo: come possono i leader applicare lo stesso concetto di fare risoluzioni per la loro leadership

Molti dei leader I lavorare con una quota di sfide in corso di veramente importante contro la gestione. Essi lottano per raggiungere gli obiettivi che essi riconoscono come importante quando il loro tempo ed energia è facilmente distratti da compiti e richieste urgenti a breve termine. Come risultato le intenzioni, come concentrarsi sul proprio sviluppo della leadership; crescente il talento delle loro squadre e cercando di migliorare la collaborazione all'interno dei loro team e tra le parti interessate, tutti finiscono nel mucchio tardi.

Quindi, dato che facciamo anche molti dei nostri personali risoluzioni del nuovo anno intorno intenzioni che anche finire nel mucchio un secondo momento – sana alimentazione, esercizio fisico, riducendo la spesa – sembrerebbe opportuno che i leader di impegnarsi per alcune risoluzioni di leadership specifici nel 2010.

Quali saranno le vostre 2010 risoluzioni di leadership essere? You &'; ll trovare alcuni suggerimenti per indurre il vostro pensiero qui sotto – . basata su alcune delle aree che possono fare la differenza più grande per i leader e team in termini di prestazioni e risultati
Quando si &'; li ve identificato, fare una dichiarazione pubblica per contribuire a tenere voi la responsabilità e butto giù quello che &'; ll bisogno di fare di più di, meno di, o di diverso quest'anno a seguire attraverso e avere il vostro anno migliore finora leader!

1. Impegnarsi a Be True To You

Che cosa avete bisogno di essere al meglio come un leader? Come avete intenzione di ottenere più di quello che ti serve in modo da poter operare in un modo che ti tiene motivato e in stride e vi permette di dare il meglio delle prestazioni di leadership? Siete consapevoli dei vostri talenti naturali? Indossiamo &'; t di solito vedere che cosa viene naturalmente e senza sforzo a noi come il talento, in modo da chiedere ad altri ciò che essi stimano circa la vostra leadership. Dove è possibile utilizzare questi talenti più? Avete bisogno di promuoverli ulteriormente?

2. Impegnarsi a sfruttare i talenti naturali del
Squadra

Indovinate un po ', la vostra squadra avrà diversi talenti naturali a voi, ma gratuito per il proprio, e scoprire e il loro utilizzo è una delle migliori strategie di un leader può utilizzare per pista prestazioni veloci squadra … e gestire le proprie vulnerabilità! Come farete a scoprire questi talenti? Come pensate di coinvolgere la squadra in allineamento dei ruoli e delle attività che sfruttano loro? Dove si delega e allenatore di più e fare di meno per aumentare la vostra squadra &'; s capacità e dare loro la possibilità di salire e crescere e realizzare il loro potenziale

3?. Impegnarsi per migliorare la collaborazione all'interno tuo
Squadra

Che cosa significa il vostro bisogno di squadra, individualmente e collettivamente per costruire relazioni che portano all'innovazione e continuo miglioramento dei risultati? Come si può coinvolgere il gruppo nel guardare i membri &'; esigenze e preferenze di comunicazione diverso? Quali protocolli semplice può la squadra messo in atto per assicurarsi che non vi siano duplicazioni o inefficienze nel modo si prefiggono di raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi comuni? È la squadra chiara e allineata in primo luogo di quelle cose che stanno cercando di realizzare insieme

I tuoi Leadership Risoluzioni …?
Quindi, ottenere rendendole e farli &ndash dichiarazione; costruirle nel vostro piano di sviluppo personale e di squadra agenda e cominciare a vedere i risultati

In bocca al lupo Hotel  .!;