Le nuove regole di Leadership e come vincere nell'era dell'informazione

Avete notato che le regole di leadership stanno cambiando come la nuova economia emerge? Naturalmente, i principi di essere un grande leader non cambierà mai. Hai ancora bisogno i tratti caratteriali di affidabilità, integrità, la capacità di influenzare gli altri e un forte senso di responsabilità personale per avere successo come leader. Tuttavia, le regole di leadership stanno cambiando in modo tale che questi tratti del carattere stanno per aprire più di un semplice il percorso verso l'eccellenza … .they &'; re sta per essere essenziale per la sopravvivenza come un leader.

Perché la vecchia dirigenza Regole Won &'; t funziona più

Nel corso degli ultimi decenni, abbiamo &'; ve assistere alla fine della sicurezza del lavoro e l'emergere di ciò che Zig Ziglar chiama “ sicurezza occupazionale. &"; A differenza di sicurezza del lavoro, la sicurezza del lavoro si basa su un lavoratore &'; s la capacità di cercare e di negoziare le migliori opportunità disponibili in base alla loro set di abilità uniche e di esperienza.

Coloro che hanno la sicurezza del lavoro avrà poco o nessun interesse per trovare un lavoro con una società dove verranno offerti la sicurezza del lavoro. Invece, creare la propria sicurezza con le loro conoscenze e competenze uniche e la loro capacità di commercializzare i loro servizi alla persona.

Che cosa significa questo per i leader delle organizzazioni? Ciò significa che nei prossimi anni ci &'; vedremo un significativo trasferimento di potere nel mercato del lavoro. Invece dei lavoratori in cerca di occupazione fuori secondo i termini della società che &'; s offrendo loro la sicurezza del lavoro, i lavoratori con forte “ sicurezza dell'occupazione &"; sarà in grado di scegliere tra le aziende in cui saranno utilizzati le loro abilità, valutate e premiate.

Questo significa che le vecchie strategie di leadership perderanno il loro potere. Le strategie I &'; m parlando sono:

• Posizione da prendere in prestito il titolo: “ I &'; m il boss &"; o “. perché ho detto così &"; Hotel • Tattica della paura:. Minacciando di portare via future promozioni o benefici o cessazione Hotel • La gestione delle persone come cose e non li onora come esseri emotivi Hotel • Promettendo di aumento della pensione di vecchiaia o prestazioni di assicurazione sanitaria (molte aziende hanno fatto fuori con questi del tutto).

Questo potrebbe sembrare idealistico, ma qui &'; s qualcosa a cui pensare: immagine te stesso come un lavoratore che ha una forte sicurezza occupazionale e che possono facilmente negoziare una buona posizione e lo stipendio. Vuole offrire i propri servizi ad una società dove la leadership è stato basato sul vecchio paradigma dell'era industriale della società è quello nel corso di controllo a causa della loro capacità di offrire sicurezza del lavoro?

Che cosa si può fare su questo come uno dei leader della futura generazione di lavoratori

Le nuove regole della leadership:? The Sims tutta la persona Approccio

Le nuove regole della leadership vi richiedono di essere un leader di persone come forme di vita organica, invece di ingranaggi di una ruota. &Ldquo; lasciare i tuoi sentimenti alla porta &"; atteggiamento o “ quando vogliamo la vostra opinione, ci &'; ll dare a voi &"; invierà i lavoratori che hanno una forte sicurezza del lavoro (il tipo che rappresenterà la vostra organizzazione ben) imballaggio, lasciando con coloro che non hanno altra scelta che lavorare per un datore di lavoro che doesn &'; la t li apprezzano come una persona intera.

Il posto migliore per iniziare è a scuola da soli nella comprensione della natura umana e nel condurre le persone da una posizione di rispetto, coinvolgimento e valore. Questi sono i leader che sopravvivere e prosperare nella nuova economia Hotel  .;