La creazione di ambienti ad alta energia

"Il tuo lavoro prima di tutto come un leader è quello di prendere in carico la propria energia e quindi per contribuire a orchestrare l'energia di chi ti circonda." — Peter Drucker, professore e autore di decine di libri su economia, management e leadership

Immaginate correre al pronto soccorso con crampi allo stomaco. Senza alcun esame, nessuna conoscenza della vostra storia medica, o chiedere domande su i sintomi, il medico che non ha mai visto prima dice: "So esattamente cosa c'è di sbagliato" e prescrive un farmaco potente. Tale trattamento senza diagnosi sarebbe considerato malpractice in medicina. Lo stesso vale in ricerca di modi per mobilitare e energizzare altri. Ci sono molti fattori interconnessi che inibiscono o aumentare l'energia. Non possiamo davvero motivare gli altri, ma siamo in grado di creare un ambiente ad alta energia che amplifica ed espande l'energia di individui, gruppi o organizzazioni.

Gli ambienti ad alta energia sono il risultato di questi leader senza tempo principi:

la responsabilità di scelte — persone che si sentono vittime impotenti e non hanno un sacco di energia per il cambiamento e miglioramento. Molti team e organizzazioni a volte intere, possono diventare gravemente infettato con il virus Victimitis. Ciò comporta spesso "colpa storming" e lo sviluppo di scuse per non agire in quanto "non è colpa nostra." L'attivazione di questa situazione intorno spesso inizia con convincere la gente a vedere il problema e dei suoi effetti paralizzanti. I prossimi passi possono comportare chiarire ciò che è al di fuori del nostro controllo, sotto il nostro controllo, e ciò che possono influenzare

Autenticità — un giovane ragazzo tornò a casa e disse al suo papà che gli altri bambini continuavano a rubare le sue matite a scuola. Il padre calpestato fuori alla scuola per lamentarsi. "Non è una questione di matite,» gridò al maestro di suo figlio, "Ho un sacco di quelli da lavoro. E 'il principio della cosa che mi preoccupa di più." Un ambiente che non sembra vero con onestà, integrità, e la fiducia è un ambiente che drena energia. La mia autenticità a cambiarmi per modificarle è un elemento chiave nel sostenere che l'ambiente. E 'supportato da apertura e un feedback costante

Passione e Impegno — lo scrittore del 19 ° secolo e il primo ministro britannico, Benjamin Disraeli, ha scritto, "Non era la ragione che assediò Troia, non era una ragione che mandò il saraceno dal deserto di conquistare il mondo, che ha ispirato le crociate, che ha istituito gli ordini monastici , non era la ragione che ha prodotto i gesuiti, prima di tutto, non era la ragione che ha creato la Rivoluzione francese L'uomo è grande solo quando agisce dalle passioni,.. non irresistibile ma quando si appella alla fantasia " Ambienti ad alta energia traboccano con passione e impegno profondo. Umorismo e divertimento è spesso una parte fondamentale di questo. La risata indice è alto e poche persone soffrono di scherzo ritardo

Spirito e Significato — lavoro senza senso che non si connette con una parte più profonda di noi si scaricherà l'energia. Nel raccontare come la sua società di tecnologia, Lockheed Martin, sopravvisse e infine prosperò dopo una flessione del mercato ha ridotto i ricavi del 50%, CEO di Norman Augustine, indica un principio chiave nella mobilitazione ed energizzante altri ", gli alti sentimenti vincono sempre, alla fine, , i leader che offrono sangue, fatica, lacrime e sudore sempre ottenere di più dai loro seguaci rispetto a quelli che offrono sicurezza e un buon tempo. Quando si tratta di il colpo, gli esseri umani sono eroici. "search

della crescita e della Sviluppo — quando ci allineiamo obiettivi personali di un individuo con quelli della famiglia, squadra o organizzazione, ci tocca in enormi riserve di energia. E 'simile al processo di guarigione identificata dal famoso missionario medico, il dottor Albert Schweitzer, "La strega medico riesce per lo stesso motivo tutto il resto di noi riesce. Ogni paziente porta il suo medico dentro di lui. Vengono da noi non conoscendo il verità. Noi siamo migliori quando diamo il medico che risiede all'interno di ogni paziente la possibilità di andare a lavorare. " Questa espansione allineamento e l'energia viene anche da aiutare gli altri in costante crescita e lo sviluppo

Focus e Context — la nostra visione, i valori, e lo scopo sono al centro del nostro essere. Essi sono anche la fonte da cui sgorga la nostra energia. Gli individui, team e organizzazioni con un forte senso di sé, una direzione chiara, e lo scopo di significato hanno un alto grado di energia. Un focus sfocata o contesto nuvoloso (come voglio vivere la mia vita o la cultura del team /dell'organizzazione) porta a una vita dispersa e di energia diffusa.

Il livello di energia si trovano in persone che stiamo cercando di mobilitare dipende in gran parte quanto efficace siamo stati in queste dimensioni della leadership Hotel  .;