Intelligenza emotiva e come influenzare Stili di Leadership positivi

La leadership è un attributo importante per qualsiasi configurazione di business in quanto determina come una società svolge. Ci sono diverse caratteristiche di leadership che accompagnano un buon leader; caratteristiche di leadership non possono mai avere successo senza l'intelligenza emotiva. Elencati di seguito sono alcuni degli stili di leadership più influenti leader può praticare al fine di conseguire buoni risultati.

The Sims autoritario di leadership

Nelle decisioni di leadership autoritarie sono fatte solo dal top leader. Il personale in questo caso svolge compito seguendo le istruzioni del leader in carica. I leader sono responsabile di tutto ciò che dovrebbe essere fatto e dipendenti sono tenuti a ottenere l'autorizzazione per tutto ciò prima ancora di poter provare a realizzarlo. Questo metodo potrebbe non essere efficace, soprattutto se si dispone di personale qualificato, in grado di elaborare strategie forti per risolvere un determinato compito. Tipo autoritario di leadership può funzionare solo se il leader è colui che sa tutto ciò che dovrebbe essere fatto per l'organizzazione ei dipendenti imparare da lui. Questo tipo di leadership è dittatoriale e può essere molto sforzo, in questo tipo di leadership del leader è aiuto responsabile di ogni azione all'interno del popolo che conduce.

Leadership Democratica

Uno stile di leadership democratica è tra i migliori stili di leadership disponibili. In questo tipo di leadership, tutti i membri dell'organizzazione ha una voce in capitolo quando si tratta di generazione di idee. I leader in questo set up lavoreranno insieme con il personale e ascoltare le loro idee. Sono d'accordo su alcune questioni per prendere una decisione definitiva. Il personale si sente veramente utile in questa configurazione la leadership tipo che &'; s perché la maggior parte esso &'; s elencato tra i migliori stili di leadership, in questo contesto i dipendenti arrivare a crescere e acquisire una buona esperienza in quanto sono parte di ogni processo. Dato uno scenario caso, il dipendente e il leader sono responsabili per le loro azioni in quanto sono tutti autorizzati a prendere decisioni. A differenza sul autoritaria dove i dipendenti dovranno aspettare per il leader di prendere una decisione.

guida Delegato

Questo comporta un leader svenire sue responsabilità ai suoi dipendenti. Il dipendente gode Autorità provvisoria e quanto essi sono responsabili per il processo decisionale il leader è colui che si terrà responsabile di tutto ciò che accade. I buoni leader useranno questo metodo solo di tanto in tanto, ma di solito sono invitati a non approfittare dei dipendenti. Alcuni leader poveri saranno sempre delegare le responsabilità e il personale non potrà mai avere la possibilità di ottenere il riconoscimento per il duro lavoro. Questo tipo di guida deve avere modi di fare i dipendenti ottengono il riconoscimento per il loro duro lavoro.

Al fine di creare equilibrio in ciascuno di questi tre stili di leadership, allora un leader deve sapere specifici atti di intelligenza emotiva. L'intelligenza emotiva è molto importante un leader sensibile sarà sempre trovare un modo per avvicinare i dipendenti con diverse dinamiche della personalità. Ci sono un certo numero di corsi di formazione di leadership che può aiutare un leader ha alcune delle migliori caratteristiche di leadership Hotel  .;