Come stai condurre il vostro popolo?

Quando si parla di leadership, credo che lo sviluppo delle persone è uno dei leader &'; s responsabilità più importanti. Dopo tutto, i leader devono persone di condividere la visione e per mantenere le organizzazioni andare avanti. Non è sufficiente per condurre le persone a raggiungere l'azienda &'; s linea di fondo, ma che li conduce in modo da promuovere la crescita professionale è altrettanto importante. State conducendo il vostro popolo in modo da promuovere la loro crescita

Leader e sviluppo delle persone comporta la condivisione di visione, comunicando chiaramente obiettivi e le aspettative, e fornendo opportunità di apprendimento; coinvolge anche selezionare le persone giuste e costruire le migliori squadre possibili, in via preliminare.

La visione, gli obiettivi, gli obiettivi, la missione ei valori fondamentali della vostra organizzazione devono essere condivisi in modi che sono comprensibili e chiare. Questo può essere fatto attraverso una varietà di metodi – riunioni del personale, e-mail, descrizioni delle mansioni chiaramente scritte, e pubblicazioni aziendali.

comunicare costantemente con il personale per assicurarsi di aver compreso quali sono le aspettative sono per la loro performance è un altro aspetto cruciale nello sviluppo di loro. Non basta per dare alla gente una lista di aspettative. La gente ha bisogno di conoscere i comportamenti specifici necessari per soddisfare /superare le aspettative e le metriche utilizzate per valutare la loro performance. Si dovrebbe anche sottolineare come cruciale il loro ruolo è far progredire l'organizzazione &'; s missione.

Per coltivare professionisti esperti, i dirigenti devono fornire opportunità di apprendimento rilevanti per il loro popolo. In-house di formazione, conferenze professionali, workshop, lezioni online, e ritiri sono solo alcune delle opzioni di apprendimento leader possono utilizzare per crescere e svilupparsi persone. Quando i miei personale prendere parte ad attività di apprendimento, li ho bisogno di condividere quanto appreso con il resto della squadra durante le riunioni del personale.

Infine, i dirigenti devono modellare i comportamenti che riflettono la società &'; s valori e la missione. Dare il buon esempio è un modo efficace per costruire persone &'; s fiducia nella vostra capacità di portare loro. Le persone diventano anche più impegnati quando vedono i leader “ in pratica ciò che predicano &";.
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