Come leader convincere la gente a fare quello che dovrebbero fare

Questa è la domanda più frequente dai leader: “ Come faccio ad avere la mia gente a fare ciò che dovrebbero fare &";? In altre parole, la maggior parte dei leader sono interessati a come si può muovere le persone. I leader sono costantemente alla ricerca modi per motivare i propri dipendenti a fare adottare le azioni giuste, per le ragioni giuste, al momento giusto.

Sarebbe facile scrivere una tesi sulla meccanica del convincere la gente a fare quello che sono dovrebbe fare. Eppure questo sarebbe ignorare il più fondamentale, e importante, aspetto della portando la gente — sviluppare, coltivare, e sfruttando la relazione interpersonale tra il leader e seguace. .

Il fatto è che le persone lavorano per voi. Non per la vostra azienda. Non slogan. Non commissionare controlli o bonus. Non stock option, viaggi di fantasia, spiffs, elaborati incontri nazionali o vantaggi. E 'la vostra capacità di leader per ottenere il vostro popolo a credere in te e di fiducia che gioca il ruolo più potente a far loro accettare il vostro allenatore, la lode, la disciplina, la direzione e la visione.

Si inizia mettendo prima il vostro popolo. La centralità della persona significa porre le loro esigenze e obiettivi prima il proprio. Questo apre la porta a costruire un legame emotivo, perché le persone che lavorano per voi credere di avere il loro interesse a cuore. I più connessi vostri le persone si sentono a voi, le informazioni più confortevole si sentono condivisione che rivela i loro problemi e le questioni che li apre ad accettare il tuo coaching e direzione. Con una connessione emotiva a posto, si ha la leva per muovere le persone in grado di vincere (professionalmente e personalmente). Le persone sono estremamente fedeli al leader che li aiutano a ottenere ciò che vogliono, e quando il tuo popolo stanno vincendo, si vince perché vieni pagato per i loro risultati. Tuttavia, anche se il tuo popolo potrebbe sentirsi bene emotivamente su di te dopo, sono ancora alla ricerca di una base di logica su cui eseguire il backup di questi sentimenti. A causa di questo si deve prendere le misure attente per costruire la fiducia attraverso le vostre azioni. Infine rinforzare i comportamenti positivi e ancorare la loro connessione emotiva e fiducia in voi con esperienze emotive positive.

Put People First. Il leader &'; s scopo principale per l'essere è aiutare le persone che conducono raggiungere i loro obiettivi. Soggiogando i propri bisogni e desideri per quelli del suo popolo è il primo e più importante passo per influenzare le persone a seguirti.

Collega. Come tutte le relazioni interpersonali, le connessioni legano le persone a livello emotivo. I grandi leader cadere la pretesa di potere e la posizione, e invece si concentrano sulla costruzione di legami emotivi sincero con il loro popolo. Collegamento lacrime giù muri che tendono a ottenere nel modo di vera comunicazione e la comprensione. Quando le persone si sentono legati con voi, si sentono più a suo agio che indica i loro problemi reali, blocchi stradali e problemi. Con queste informazioni in mano, avete la possibilità di risolvere i problemi che contano veramente. Ciò fornisce un reale valore per il vostro popolo e genera vera lealtà. Più importante, quando il vostro popolo si sentono legati a voi, essi saranno disposti ad accettare la vostra formazione, coaching, feedback, la direzione, e la visione, che è fondamentale per loro sempre in grado di vincere. Connessioni forti sono difficili da rompere e sono il fondamento di veramente prospere, relazioni a lungo termine basata sulla fiducia reciproca.

posizionare il People to Win. Il principio guida più importante è che come un leader vieni pagato per quello che la vostra gente fa, non ciò che si fa. In qualità di leader, a massimizzare le prestazioni costantemente e coerentemente focalizzare la vostra attenzione su come ottenere il vostro popolo in grado di vincere. Questo significa fare tutto il possibile per aiutare il vostro popolo stare meglio attraverso la formazione, l'osservazione, e coaching; garantire che le persone sono in posizioni che meglio sfruttano i loro talenti; la rimozione di blocchi stradali e risolvere i problemi; sviluppare la strategia giusta per raggiungere i vostri obiettivi di business; e lo sviluppo di una visione e la direzione il vostro popolo in grado di capire ed eseguire. Significa anche imparare ciò che il vostro popolo vuole raggiungere professionalmente e personalmente, e giocando un ruolo nel contribuire a realizzare questi obiettivi.

costruire la fiducia. La fiducia è il collante che tiene insieme le relazioni e il fondamento su cui tutti i rapporti di lavoro duraturi resto. La fiducia è sviluppato con la prova tangibile che si fa quello che dici che farai, che si mantiene le promesse, e che il tuo comportamento come un leader è professionale e coerente.

Creare esperienze emotive positive. Proprio come un'ancora è usato per tenere una nave in atto contro le correnti, vento, maree, e tempesta, esperienze emozionali positive fanno lo stesso per i rapporti. Esperienze emotive positive ancorano i vostri rapporti con le persone. Essi motivare il vostro popolo a dare il loro meglio e generare intenso lealtà. La lealtà è potente perché le persone leali sono disposti a seguirti ovunque e avrà sempre la schiena quando il gioco si fa duro Hotel  .;