L'assicurazione Ogni leader ha bisogno

Assicurazione
Abbiamo per molte cose:. (!) Per la nostra vita, per le nostre auto, per la nostra casa, per la nostra salute, per le nostre identità, per i nostri telefoni cellulari e molto altro altro.
Stiamo acquistando questa assicurazione come una rete di sicurezza contro qualcosa di brutto accade. Mentre le persone diverse hanno diverse tolleranza al rischio e capacità di pagare diverse, in generale, siamo d'accordo che l'assicurazione, almeno in alcuni casi, è una buona idea.
Come leader, non vi è alcun dubbio che le cose cattive possono accadere al nostro team e organizzazioni, e le persone in loro. Un breve elenco potrebbe includere: Hotel • Un importante cambiamento organizzativo come una fusione o acquisizione Hotel • Massive crescita Hotel • Guadagno o la perdita di un cliente importante o linea di prodotti Hotel • Licenziamenti
• Pay tagli Hotel • Cambiamenti significativi nella benefici ai dipendenti
• I principali cambiamenti economici per i clienti o il
affari Certo, sulla superficie non tutte queste cose vanno male, ma il rischio di qualcosa di brutto accade, durante o dopo questo evento, a sottolineare i livelli, il morale, l'impegno, la produttività, la sicurezza, e Customer Service, è significativo. E così, come le nostre case e le nostre auto, vorremmo essere in grado di assicurare a noi stessi contro questi risultati. Purtroppo leader (o le loro organizzazioni) possono di &'; t acquistare una polizza di assicurazione contro queste cose
Mentre i leader can &';. T acquistare l'assicurazione per questi risultati, si possono intraprendere azioni specifiche che, come l'assicurazione, può &'; t tenere l'evento accada , ma può ridurre o eliminare il dolore o problemi che derivano dalla situazione. Ecco alcune di queste azioni importanti.
Essere attento. A volte le situazioni che sembrano positivo, neutro o addirittura innocuo per noi, hanno un impatto molto diversi su membri del nostro team. Quando siamo costantemente e consapevolmente osservando il nostro ambiente e membri del nostro team, possiamo notare una sfida o un problema quando è piccolo, che ci permette di risolvere o superare (o almeno indirizzarlo) prima.
Essere un campione di cambiare. Stiamo pensando a gran parte assicurazione quando le cose stanno cambiando in qualche modo. Se siamo visti come essere di fronte a cambiamenti più, o almeno aren &'; t il naysayer noi stessi, possiamo aiutare la gente vede il positivo nella nuova situazione prima della loro cornice d'animo negativo diventa più forte – e più difficile da superare.
Lascia un influsso positivo. Il progetto atteggiamento e l'energia che, soprattutto come un leader, è contagiosa. Quando si consapevolmente fare in modo che la vostra energia e il comportamento generale è positivo ed edificante, che protegge contro la negatività che può cratere una squadra. Don &'; t essere la persona che illumina la stanza …. Quando lasciano
affidabile. In qualità di leader, potrebbe essere necessario condividere messaggi difficili. Quando esistono livelli più elevati di fiducia tra voi ei vostri membri del team, questi messaggi possono essere più facilmente ricevuti. Avere un boss che possono fidarsi è una delle cose più preziose persone cercano (o desiderio) in un lavoro. Qual è il livello di fiducia fa il vostro posto squadra in voi?
Essere flessibili. Quando la roba colpisce il ventilatore, è necessario essere disposti e in grado di regolare. Quando il morale è in calo, che cosa si può e intende fare per modificare il vostro approccio e le priorità per fermare la caduta libera? Se la gente è preoccupata per il proprio lavoro, o di superare con lo spettro del cambiamento, è necessario essere in grado di aiutarli ad adattarsi, che richiede di essere flessibili per cominciare.
Essere uno studente. Per condurre con maggior successo, è necessario essere uno studente. Quando si verificano situazioni, si deve essere disposti a imparare nuove abilità, applicare le esperienze in modi nuovi e molto altro ancora. Mentre è assolutamente necessario essere in grado di fare questo per voi stessi; come un leader vuoi che gli altri a fare lo stesso, in modo da piombo (e imparare) con l'esempio.
Essere concentrata sugli altri. In definitiva questo è il più importante. E, molti altri verranno più facile quando questo è vero prima. La migliore assicurazione si può avere nell'aiutare i vostri team si occupano di cose cattive deve essere seriamente messo a fuoco su di loro, il loro successo, i sentimenti e il benessere. Quando si stanno conducendo in questo modo, la gente ascolta e rimanere più concentrati sugli obiettivi, e voglio anche che tu abbia successo. Anche quando le cose sono difficili, quando si sono concentrati sugli altri, essi scelgono di seguire te Hotel  .;