Coaching successo dal Alphabet

Essere un allenatore efficace è una capacità di leadership - come allenare con successo aiutare creare il futuro si stanno conducendo le persone verso. Tuttavia, essendo un allenatore efficace è più che la leadership - è un importante abilità vita così

tutto può essere più efficace a allenare nelle nostre comunità, nelle nostre famiglie, con i nostri figli e al lavoro.. In verità, quando istruiamo effettivamente possiamo fare la differenza nella vita di altre persone e le nostre comunità nel suo complesso.

Ci sono molti modi per diventare un allenatore più efficace, un sacco di competenze, conoscenze e tecniche sono disponibili . Si shouldn aspetta, né potrei consegnare, gli strumenti per il successo completo di coaching in questo breve articolo. Piuttosto, qui ci sono tre elementi chiave - i principi se si -. Che, se applicato, farà automaticamente un allenatore più efficace

Dal momento che il titolo menziona l'alfabeto, si potrebbe essere mi aspettavo di iniziare con la lettera R. Beh, un paio di anni fa ho scritto su The ABC`s di Coaching Principi così oggi scrivo di lettere D, E ed F.

D - Discovery

In un certo modo di coaching è di imparare. La persona allenata sta imparando cosa funziona e deve essere continuata, e ciò che potrebbe essere ottimizzato e migliorato. In questo modo, i migliori allenatori sono facilitatori di apprendimento. E, i migliori facilitatori di apprendimento - e allenatori - sanno che l'apprendimento più potente proviene da un luogo di scoperta. Quando si scopre qualcosa per te è più reale e potente per voi. Più in particolare, quando si scopre l'idea di miglioramento - o arriva a quella realizzazione per se stessi - che veramente possiede il desiderio di migliorare. Inoltre, `ll essere uno studente più determinato e disciplinato. Come allenatore si deve aiutare le persone a scoprire la necessità di un miglioramento e poi in collaborazione aiutano a determinare le soluzioni ei prossimi passi, piuttosto che semplicemente descrivere o definire voi stessi.

I migliori allenatori aiutare le persone a scoprire i loro bisogni . e prossimi passi

E - Aspettative

Gli allenatori devono aiutare le persone hanno un quadro chiaro e realistico delle aspettative di performance necessari o desiderati. Senza aspettative chiare, come si può sapere quale sia il loro rendimento dovrebbe assomigliare? Spesso il più grande divario in termini di prestazioni o di comportamento è una lacuna nelle aspettative. Inoltre, è importante chiarire le aspettative durante l'effettivo processo di coaching stesso; cosa può fare la persona che viene allenato aspettarsi dal pullman e viceversa.

I migliori allenatori riconoscono l'importanza, il valore e il potere di garantire reciprocamente compreso e concordate le aspettative.

F - concentrarsi su di loro

Uno di un coach`s trappole più diffusi per credere i propri ritagli di giornale. Forse avete avuto un certo successo in passato con le idee che si sta ora di coaching altri su. Forse sei veramente un esperto in quella materia. Forse la gente è venuta a voi per il vostro aiuto di coaching - sia in materia o perché si sono visti in qualche altro modo come un buon allenatore. I migliori allenatori sempre ricordare che il coaching isn `t su di loro; si tratta della persona che stanno coaching. Se si vuole essere un allenatore più efficace, di concentrarsi maggiormente l'attenzione sul esigenze, mentalità e dello stato attuale della persona che si sta coaching. Ascoltare di più e parlare di meno. Chiedere e consigliare meno. Riconoscere che mentre è possibile ispirare e informare, eventuali nuove azioni (e dei loro risultati) appartengono l'altra persona.

I migliori allenatori sono altri mirato.

Il coaching è un compito complesso. Tuttavia, quando si basano su, e ricordare, questi principi fondamentali, possiamo oltrepassare mera tecnica e diventare significativamente più efficace Hotel  .;