Leadership aiuta a capire Stili di Leadership

Una leadership forte aiuta a gestire in modo efficace una organizzazione e diversi stili di leadership sono comunemente in uso oggi. Essi sono descritte di seguito:

Leadership autocratico
C'è una linea sottile tra questo stile di leadership e stile dittatore. Questo perché il leader prende tutte le decisioni. Il leader non ascolta; o si aspettano eventuali contributi da parte dei subalterni. Il leader di solito è fortemente motivato e di successo come non vi è alcuna consultazione prima di prendere decisioni. Le decisioni prese sono normalmente tenuti dal resto del gruppo fino a quando il leader si sente è il momento di prendere le sue decisioni noti. Questo è perché hanno fiducia nessuno e possono anche pensare che qualsiasi informazione in qualsiasi altra persona &';. S mani possono rovinare l'esito di tutta l'operazione

Dittatore Leadership
In questo tipo di stile, il leader possiede potere assoluto sui subordinati. Proprio come nello stile autocratico, tutto il processo decisionale è fatto dal leader. Gli ordini vengono rispettate senza discussione e nessuna iniziativa, proposte o contributi sono attesi dai subalterni. La paura e le minacce sono utilizzati per motivarli e nessuno si aspetta di cui lamentarsi.

leadership democratica
Questa è caratterizzata da un processo decisionale di gruppo. In questo tipo di leadership tutti si prevede di partecipare alle decisioni. Il leader spesso consultare prima di prendere qualsiasi decisione. In questo tipo di guida anche incoraggiare la partecipazione e nel processo di dare motivazione efficace e positivo. Ogni membro del gruppo si sente voluto perché la loro opinione è apprezzata. Il prodotto finale è soddisfatto dai suoi lavoratori che volontariamente di soddisfare o addirittura superare le aspettative dei loro leader.

Laissez Faire (Free Rein Leadership)
Come suggerisce il nome, subordinati sono autorizzati ad avere la massima libertà. Questo tipo di guida lascia il gruppo di lavorare da soli e richiedono solo una guida all'inizio di un particolare compito. Decidono le proprie politiche e metodi che useranno come lavorano il resto del modo. Il vantaggio di questo metodo è che permette iniziativa. E 'quindi meglio di stile autocratico, ma non è così efficace.

burocratico stile
In questo tipo di leadership, tecniche efficienti sono progettati e sostenuti per garantire un output di alta qualità con errori minimi. Questo è un tipo di stile di leadership in cui si deve passare attraverso il comandante per risolvere il problema e gli impiegati sono semplici seguaci. Le imprese grandi e tradizionali sono più propensi a utilizzare questo tipo di leadership. Uno dei vantaggi di avere una direzione burocratica è che, imporrà sicuro e buon ambiente di lavoro perché hanno procedure per conformarsi.

Leadership paternalistico
Questo tipo di leader è visto come come un “ figura paterna &"; dell'organizzazione. Sono relativamente prendere decisioni per conto loro perché pensano che &'; s la decisione migliore per tutti. Il personale si sentirà motivato e sarà disposto a lavorare per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione in quanto ritengono che il loro leader “ si sente &"; li.

la leadership transazionale
Il leader in questo stile farà la funzione di guidare il gruppo. Il ruolo dei dipendenti è solo quello di svolgere il compito affidato alle linee guida o regole specificate. Ci sono strutture in cui gli individui sono sia in fase di premiati o puniti per la loro squadra e' s prestazioni Hotel  .;