E 'tempo di ricostruire la società

“? Quando la società richiede di essere ricostruita, non vi è alcuna utilità nel tentativo di ricostruire il vecchio piano. Non ci sono grandi miglioramenti nella partita del genere umano sono possibili, fino a quando un grande cambiamento avviene nella costituzione fondamentale dei loro modi di pensare e".
John Stuart Mill

Se si guarda alla nostra cultura, al mondo in cui siamo cresciuti, il paradigma dominante è che i genitori conoscono e figli don &'; t, e &'; s il lavoro dei genitori per insegnare al bambino ignoranti che cosa ha bisogno per conoscere la vita. Purtroppo, data la loro educazione, i nostri genitori non erano molto abili a fare questo. Per lo più, siamo stati criticati, rimproverato, ha colpito, puniti e trattati senza rispetto. Anche se i nostri genitori erano d'amore, abbiamo ricevuto un sacco di messaggi negativi provenienti da altri bambini, dal sistema scolastico e ovunque siamo andati. Messaggi negativi fanno parte del tessuto stesso della nostra cultura.

Quando un bambino altrimenti intelligente viene trattato in questo modo, essi concludono invariabilmente che non devono essere molto intelligente, molto luminoso, molto capace o qualche altro altrettanto disempowering nozione. Sono convinto che nessuno sfugge l'infanzia senza concludere, in una forma o nell'altra, che ci deve essere qualcosa di sbagliato con loro, forse &'; re non è abbastanza buono, forse &'; re non va bene. Ti chiedi perché sempre la gente teme di parlare in pubblico che anche la morte? Dopo tutto, la maggior parte delle persone, si sentono come se &'; d morire piuttosto che alzarsi di fronte a un gruppo ed esporre i loro difetti. Questo spiega anche perché le persone sono così facilmente influenzabili e sono tanto mancano approvazione. Dopo tutto, se don &'; t approvare di voi stessi, cercate approvazione degli altri

Quindi, la dichiarazione fondamentale su cui le persone costruiscono la loro vita è:. I &'; Non sono a posto. E questo ha delle conseguenze piuttosto devastanti. Quando si sente che si &'; re non va bene, si ha la loro attenzione su se stessi e letteralmente diventa preoccupati per la loro stessa sopravvivenza. La vita diventa poi di dimostrare che sono giusti e, nella nostra cultura, Madison Avenue ci ha indottrinati con la convinzione che l'essere va bene è sinonimo di fare nella vita, realizzare il sogno americano, che ha la casa con la staccionata bianca, il diritto numero di bambini perfettamente educati, il top di gamma Mercedes, ecc, ecc, ecc

E gli esseri umani hanno sviluppato alcune regole interessanti con cui giocano il gioco della sopravvivenza. I più importanti sono: Sempre, in ogni caso, cercare di essere a destra e a tutti i costi evitare di essere male; sempre provare a vincere ed essere sicuri di non perdere mai; essere sempre in controllo di ogni situazione e di relazione; sempre cercare di giustificare se stessi e le vostre azioni e invalidare gli altri e loro; e ogni volta che le cose don &'; t funzionato, incolpare gli altri ed evitare responsabilità

Let &';. s un'occhiata a come questo gioca fuori nella società. Ognuno &'; s cercando di sopravvivere e rendere. La gente non è di fare l'amore, che &'; re di fare la guerra e ottenere ancora. E, sono per lo più persone non vogliono assumersi la responsabilità delle proprie circostanze. Noi &'; ve sollevato una generazione di vittime. Dopo tutto, quando qualcosa va storto, giustificarti, invalidare gli altri, la colpa agli altri e di evitare responsabilità. Questo è il motivo per cui le persone sono così felice contenzioso. Nessuno si vede come responsabile di nulla nella loro vita. E loro &'; re utilizzando il sistema legale per giocare la partita. Spesso, molto spesso, la gente viene ad avvocati, non perché hanno un diritto legittimo che vogliono rivendicato, ma perché vogliono utilizzare il sistema per essere di destra, o per ottenere anche, o per vincere. . La gente sta usando avvocati per combattere le loro battaglie per loro

Mi sembra che esso &'; s l'avvocato &'; s lavoro per aiutare le persone a risolvere tutto questo, per avere loro assumersi la responsabilità, per avere loro non usano la sistema in modo inappropriato. Che &'; s che cosa Ghandi ha visto:

“ La mia gioia era infinita. Avevo imparato la vera pratica della legge. Avevo imparato a scoprire il lato migliore della natura umana e per entrare uomini &'; s cuori. Mi sono reso conto che la vera funzione di un avvocato è stato quello di unire i partiti lacerati a pezzi. La lezione era così indelebilmente bruciato in me che una gran parte del mio tempo durante i venti anni della mia pratica come avvocato è stata occupata nel determinare compromessi privati ​​di centinaia di casi. Ho perso così &ndash nulla; Non i soldi anche, certamente non la mia anima &";.

Ma qui è il vero problema. Gli avvocati sono esseri umani, troppo. Anche loro sono coinvolti nella realtà della vita. Anche loro sono interessati con la loro sopravvivenza, il che rende, ecc La professione legale è, per troppi avvocati, un posto per fare nella vita. Così, sono necessariamente disposti ad essere un supporto per la giustizia, l'onore, integrità, lealtà, ecc e impostare le cose in chiaro cliente? Per lo più, no. Essi don &'; la t vuole perdere il cliente, che vogliono i soldi, sanno che il cliente dovrà solo andare a qualcun altro, essi don &'; t vuole sembrare stupido, ecc Quindi avvocati perpetuano il problema e, anche loro, pagano le conseguenze per questo, che è il motivo per cui così tanti avvocati finiscono infelice e loro clienti finiscono per non essere serviti. E &'; sa gioco marcio e tutti &';. S perdente

Così, dove andiamo da qui? Spero che &'; s evidente che le soluzioni cerotto non stanno andando a lavorare. Come ha detto John Stuart Mill, abbiamo davvero bisogno di ricostruire la nostra società e siamo in grado di &'; t ricostruzione sul vecchio piano. In verità, un grande cambiamento deve avvenire nella costituzione fondamentale del nostro modo di pensare. Un'altra citazione viene in mente:

“ Ho sognato che avevo da bambino, e anche nel sogno ho visto che era la mia vita, ed è stato un idiota, e sono scappata. Ma sempre si insinuò nel mio grembo di nuovo, afferrò i miei vestiti. Fino a quando ho pensato che, se avessi potuto bacio, qualunque in esso era il mio, forse avrei potuto dormire. E ho piegato al suo viso rotto, ed era orribile … ma io la baciai. Credo che uno deve finalmente prendere un &'; s vita in un &';. S armi &";
Arthur Miller

Che cosa significa l'assunzione di uno &'; s vita in un &'; s armi dire? C'è un altro modo per essere un essere umano, un modo che doesn &'; t ha un tale prezzo elevato? Come essere un essere umano che consente la vita. Se il tipo di essere umano che abbiamo descritto fin qui è il modo in cui siamo inconsciamente, come potremmo progettare un essere umano consapevole

Un essere umano consapevole &';? S conversazione su se stessa è chiaramente sta per essere, I &'; m va bene. Il pensiero che ci sia qualcosa di sbagliato in noi, che noi &'; re non va bene, è solo un po 'esaurito residuo dall'infanzia. E &'; s non la verità su di noi. Questo essere &' umano; s conversazione su cui c'è da andare è che ci &'; s nessun posto dove andare. I &'; ve già fatta nella vita. Ci &'; s nulla da dimostrare, nulla che possa essere dimostrata. Questo essere umano sta per essere interessati ad altre persone. E &'; s davvero interessante. Una volta che la gente ottiene che sono a posto e che ci &'; s nessun posto dove andare e niente da dimostrare e che la vita è di circa il viaggio e non la destinazione, cosa che naturalmente non è messo la loro attenzione su altre persone. . E quello che si sono impegnati a è dare potere alle persone, che serve loro, contribuire, facendo la differenza

La vita è veramente paradossale e qui &'; s il paradosso più grande di tutti: Nella misura in cui si &'; re in vita per quello che &' ; s in esso per voi, non vi è nulla in esso per voi. E &'; s solo quando si e' re a vita per gli altri che tutta la vita &';. S ricchezza può venire a voi

L'unico vero compito della leadership è quello di facilitare le persone &'; s passaggio da essere inconscio a essere cosciente e fate che da come si sta con loro e gestendo ciò che hanno la loro attenzione su. Che cosa ti sembra?

Cercare la migliore
persone

George Allen, alla fine degli anni allenatore dei Washington Redskins, era leggendaria nella sua capacità di prendere un gruppo di anziani, giocatori veterani che altri allenatori avevano scritto al largo, e riunirli in una squadra del campionato. Coach Allen cercò e si aspettava il meglio dai suoi giocatori, e di conseguenza hanno giocato al di là di ciò che gli altri potrebbero percepire come i loro limiti. George Allen stava per la loro grandezza e con entusiasmo applaudito e sostenuto.

E 'questa la via ordinaria collaboratori operano con l'altro? Chiaramente no. Attenzione su di sé causato da un &'; s proprio senso di insufficienza spinge le persone in concorso tra loro e crea una polarizzazione verso critica, analisi negativo di un altro al fine di migliorare un &'; s proprio status sociale e l'aspetto. Guardiamo letteralmente al peggio negli altri, nel tentativo di nascondere o diluire i nostri difetti auto-percepita dal confronto
.

Al fine di contrastare questa tendenza apparentemente naturale, imparare a cercare e si aspettano il meglio in tutti i collaboratori e diventare tutti gli altri &'; s più grande fan. Di cosa si tratta ogni individuo che lui o lei un prezioso contributo per l'impresa realizza? Chi sono queste persone realmente, e quali sono i loro migliori caratteristiche e punti di forza? Semplicemente rapporti casuali con colleghi e clienti rende questo tipo di valutazione positiva impossibile.

Riconoscimento
persone

Nel suo libro, The One Minute Manager, Ken Blanchard menziona l'importanza delle persone che catturano nell'atto di facendo qualcosa di giusto e lodare per questo. Allo stesso modo, il grande teorico gestione, Frederick Herzberg ha dimostrato che il riconoscimento e un senso di realizzazione forniscono i massimi livelli di motivazione e una maggiore produttività dei dipendenti, una volta un livello minimamente accettabile di sicurezza finanziaria è stato raggiunto.

Ognuno brama attenzione positiva. Cercare nuove opportunità di riconoscere colleghi. Che impatto positivo Stanno facendo sulla ditta? Riconoscere le persone per fare un buon lavoro, per fare una scadenza, per mantenere le loro promesse. Li riconosce per il loro aspetto, per il modo in cui gestiscono il carico di lavoro, o per il modo in cui trattano gli altri. Ricordate sempre di tenerlo autentico e sincero, e cercare e trovare numerose opportunità per ringraziare le persone per le tante piccole e grandi contributi che fanno per l'azienda.

Non solo è importante riconoscere le persone per le loro azioni e comportamenti, ma è anche importante per voi ringraziare le persone per i contributi immateriali che fanno, per la loro sincerità, per il loro impegno e il loro entusiasmo. Grazie a persone per quello che sono e ciò che essi portano alla festa. Li riconosce per la cura, per il loro sorriso, per la loro devozione e lealtà.

C'è molto di più che si può dire, ma tutto verrà naturalmente se si sviluppa un impegno rigoroso alla possibilità di dignità e di soddisfazione reale in tutti i vostri rapporti con gli altri. La nostra vita sul posto di lavoro possono continuare a spendere in rabbia e frustrazione; possono continuare ad essere utilizzati fino all'infinito dimostrando la nostra capacità e autostima; possono rimanere dedicato a fagliazione altri e giustificare noi stessi, oppure possono essere dedicata alla creazione di una vera e propria professione di interazione umana, il partenariato e la pace. È possibile aprire la strada. Ci vuole solo la volontà e l'impegno di farlo Hotel  .;