Cosa sono Stili di Leadership e come si può trarne beneficio

La leadership è di organizzare un gruppo di persone per svolgere un compito dirigendo e motivarli. Il vostro capo potrebbe essere formale o informale. Egli deve solo avere la qualità di condurre le persone e il loro mantenimento insieme. Vi è una grande responsabilità sulle spalle e deve fare in modo che nessuno lo detesta in modo che tutti possono lavorare facilmente e comodamente sotto di lui. Un leader deve essere una persona capace di ispirare gli altri e facendo loro eseguire tutto quello che vuole o chiede loro di. Dovrebbe avere una personalità carismatica in modo che possa attrarre gli altri a se stesso. Ogni persona non è la stessa, sia esso aspetto o natura. Così ogni capo avrà il suo /suoi propri stili di leadership.

Lo stile di leadership è il comportamento del leader e il modo in cui tratta il team che lavora sotto di lui. Questo stile sarà diverso da persona a persona a seconda della loro esperienza, la filosofia e la personalità. Ogni tipo di stile di leadership avrà il suo effetto sull'ambiente e di uscita data dalla squadra. Un buon leader sa quando ad adottare il tipo di stile per un risultato migliore. Alcuni tipi di stili vengono discussi in questo articolo.

Uno stile di leadership democratica è quella in cui i leader stessi partecipano al lavoro svolto dal team. Questo stile motiva fortemente i membri come dice loro che sono importanti e il lavoro che stanno facendo significa molto per il leader, così come pure l'organizzazione. I membri del team sono competenti per parere su ogni passo e prima di qualsiasi decisione, in modo che essi sentono che i loro argomenti di contribuzione.

Poi c'è lo stile autocratico in cui il leader ha tutta l'autorità e ha appena racconta la squadra cosa devono fare e come devono farlo. Non sono chiesto qualche consiglio o suggerimento. Questo stile di leadership può essere positivo in caso di crisi, ma negativo in ogni situazione normale, perché può abbassare il morale della squadra.

I leader che adottano lo stile di trasformazione sono di grande aiuto quando un'organizzazione sta attraversando un cambiamento così come in cui il personale viene sostituito. In quel momento questo tipo di leader può motivare la forza lavoro con la creazione di nuovi modi per coinvolgerli e ispirando loro con il loro stile entusiasta e positivo.

In stile libero sfogo il leader non dirigere la squadra come fare niente. Hanno appena raccontano la forza lavoro ciò che hanno da fare e da che ora. I subalterni sono date piena libertà di decidere le proprie politiche e metodi per fare le cose.

Molti altri stili di leadership esiste pure. Diversi tipi di situazioni richiederanno diversi tipi di comportamenti per trattare con loro. E 'su un buon leader per decidere come reagire a una situazione a portata di mano e quale stile adottare, al fine di ottenere migliori prestazioni della squadra. In ogni modo adottata, la squadra dovrebbe rimanere motivati ​​e deve essere convinto di credere e seguire il loro leader Hotel  .;