Come piombo Generazione Y

I membri del demografica, comunemente noto come Generazione “ Y &"; sono nati tra gli anni 1981 e 1994, che li età 17-30 in anno 2011. rende Sono i giovani leader-up-and-coming della società. Ci sono un sacco di loro, e dal momento che verranno presto riempire la maggior parte dei posti di lavoro che è dato dai Boomers invecchiamento, dobbiamo modificare la nostra metodologia per condurli.

Generazione “ Y &"; sono una nuova razza di persone con un nuovo modo di guardare il mondo. Essi sono stati influenzati dai loro genitori, il sistema di istruzione, i media e gli altri. Operano con un atteggiamento di diritto e preferiscono la comunicazione tramite dispositivo portatile sul parlato wor
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Quelle che seguono sono alcune idee che contribuiranno a rendere il vostro posto di lavoro il datore di lavoro di -scelta per Generation “ Y &"; ...

TECNOLOGIA:

Il primo Personal Computer è stato introdotto in Nord America nel 1981 ... nello stesso anno la prima generazione di “ Y &"; bambino è nato. Quindi, a differenza dei Boomers e Generation “ X &" ;, questi bambini non hanno mai visto un mondo senza computer. Hanno visto rapidi progressi nella informatizzazione che eliminavano i ingombranti, scatole beige del PC e li ha trasformati in I-Phone, Blackberry e androidi. Facebook, Google, Twitter e governare il mondo della Generazione “ Y &"; e non vi è alcun segno di nulla, ma una maggiore crescita in quel fenomeno sociale in futuro

Generazione “. Y &"; ha bisogno di computer, dispositivi palmari, e-mail, sms e YouTube nella loro vita.

Vogliono rich media-informazione e di comunicazione, al fine di rimanere agganciato.

Adjust il vostro pensiero per consentire loro diversi modi di lavorare.

Lasciate che li usano lo stile di comunicazione che preferiscono
Date loro le più moderne attrezzature e software che si può permettere

TEMPO PERSONALE:..

Quando si noleggiare un Generazione “ Y &"; persona si aspettano loro a voler un sacco di tempo libero. Per tutta la vita, sono stati pesantemente stravedeva per la loro hovering, “ &" elicottero genitori ;, e prendono la loro famiglia-tempo molto sul serio. Sono stato insegnato che sono speciali e credono che essi hanno diritto a un trattamento equo. Il loro concetto di equo trattamento potrebbe essere molto più liberale di loro capi più anziani, quindi senza una maggiore flessibilità, i conflitti sono destinati a sorgere.

Struttura vostro business per consentire orari flessibili e impegni di tempo più innovativi.

Generazione “ Y &"; valori di tempo libero per i soldi in modo da venire con un flex-time conveniente o un piano di lavoro di condivisione che è conveniente per voi e attraente per loro.

RILASSATO NORME DI ABBIGLIAMENTO:

Generazione “ Y &"; non vuole vestire in qualsiasi uniforme o abbigliamento business formalizzata. Vogliono uno stile comodo rilassato di abito che li fa sentire bene. Dimenticatevi di giacca e cravatta, camicie con volant, cravatte, e scarpe da sera. Aspettatevi larghi, camicie e pantaloni sciatta con scarpe casual, scollato, top rivelando e stretto, jeans a metà riff nudo.

Una decina di anni fa, il mondo delle imprese ha adottato giorno casuale, che ha lasciato il posto a settimana casual e casual-tutto-il-tempo. Si tratta di un treno merci che non vuole smettere di

Avere un numero minimo di restrizioni sui stili di abbigliamento se si desidera mantenere il vostro Generation “. Y &"; . persone felici e produttive

VALORI SOCIALI:

Quando si noleggiare un Generation “ Y &"; persona, deve fare appello ai loro valori sociali. I loro genitori hanno insegnato che le persone buone danno del loro tempo e denaro per opere di beneficenza e filantropia. Essi si aspettano il loro datore di lavoro per sostenere cause sociali e si aspettano di tempo libero per impegnarsi nel miglioramento delle loro comunità.

Chiedi al tuo Generation “ Y &'; s &"; ciò che si aspettano la vostra azienda per fare per la comunità e per opere di beneficenza e poi messo a capo. Far loro prendere più e correre con esso.

Essi si uniranno alla causa se si sentono un senso di proprietà del piano.

In definitiva, essi diventeranno più fedeli e diventerete il datore di lavoro di scelta.

La notorietà positiva portata da loro attività migliorerà la vostra linea di fondo.

APERTO , comunicazione onesta:

Grazie ai media moderni onnipresente, i giovani sono stati esposti a molte storie di alto livello mentire, imbrogliare, furto, malaffare e della criminalità che non sono stati resi disponibili in decenni precedenti. Hanno guardato la scandalo Enron svolgersi, Tiger Woods caduta in disgrazia, Il disastro fuoriuscita di petrolio BP, Il crollo degli Stati Uniti banca, lo scandalo Arnold Schwarzenegger, e l'inizio del riscaldamento globale. Guardano quasi ogni giorno come gli adulti che gestiscono il mondo fanno ogni sporca, subdola, cosa brutta che solo i peggiori esseri umani potrebbero evocare. Pensano gli adulti stanno mentendo a loro tutto il tempo e don &'; t fido di loro. Senza fiducia, relazioni personali o aziendali di qualsiasi tipo non possono sopravvivere

A, stile di gestione informativo più aperto si terrà in vece buona con Generation “! Y &" ;.

Date ai vostri giovani tutte le informazioni statistiche e strategiche potete circa il vostro business.

tenere aggiornati gli utenti e essere onesti circa le tue paure, i tuoi fallimenti e vostri successi.

Non facciamo promesse che non potete o non manterrà.

La cosa più importante, non mentire a loro o trattenere la verità.

Vogliono comunicazione aperta e onesta e se don &'; t get it, potrebbero dimettersi o abbandonare emotivamente e rimanere intorno per rendere la vita un inferno vivente

avanzamento e la varietà sul LAVORO! :

A causa del grande volume di informazioni Generation “ Y &"; viene sottoposto a momento per momento su Internet e la televisione, le loro menti sono allagate con una miriade di idee e opportunità. Credono di poter fare qualsiasi cosa perché i loro genitori e gli insegnanti hanno detto loro così. Non vogliono essere fessurati in posti di lavoro noioso con un numero minimo di attività o poche possibilità per l'avanzamento. Vogliono varietà e l'occasione per mostrare al mondo che cosa possono fare.

Cerca di far corrispondere le naturali doti della persona per il lavoro che fanno.

Mettere le persone giuste nei posti di lavoro giuste .

Fare le competenze e le valutazioni talento al fine di determinare il miglior lavoro per ogni individuo.

Tira fuori o modificare le descrizioni di posti di lavoro e consentire una maggiore flessibilità di posti di lavoro per ogni dipendente.

Regolarmente chiedere ogni dipendente come si sentono loro lavoro
Dare loro un percorso di carriera e seguirlo

I vostri clienti sono GENERAZIONE “.. Y &" ;:

Si ricorda che la maggior parte dei i vostri clienti saranno anche Generazione “ Y &"; molto presto, in modo da non fare l'ipotesi che le persone che acquistano i vostri prodotti o servizi continueranno ad aspettarsi lo stesso tipo di servizio e il decoro che avete in atto oggi.

Il mondo sta cambiando, quindi se si vuole essere il migliore nel suo campo, cercare di cambiare con esso ora.

Se si lavora con loro e accetti come sono, Generazione “ Y &"; vi porterà ad un nuovo livello di successo.

Generazione “ Y &"; è in arrivo per un lavoro vicino a voi presto. Si può resistere al loro nuovo stile di lavoro oppure è possibile utilizzare i loro nuovi modi di lavorare per voi e aumentare i ricavi. È la vostra scelta

Tutto il meglio
Wayne Kehl
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