Differenti stili di leadership leader famosi usano per influenzare il cambiamento

Leadership richiede un sacco di impegno e strategia, se uno è quello di avere un impatto positivo sul gruppo mirato di persone. Ci sono vari stili di leadership che sono unici per definire e comprendere i diversi tipi di caratteristiche di leadership nei leader famosi. Gli stili sono composti da diversi tratti che hanno lo scopo di influenzare con le organizzazioni intera cultura. Quello stile di leadership sceglie di utilizzare può funzionare a condizione che sia utilizzato nel modo giusto. I leader più amati e rispettati sono quelli i cui stili di leadership che sono forti, ma ancora giusto per le persone coinvolte. Ci sono leader il cui metodo di condurre le persone finiscono per intimidatorio creando molta tensione nel posto di lavoro, che non è vantaggioso per lo sviluppo dell'organizzazione in questione.

stile di leadership democratica del
Conosciuto anche come stile partecipativo della leadership, stile democratico rimane il più popolare di tutti gli stili disponibili per i capi. In questo stile, voi come il capo coinvolgere un numero di dipendenti nel processo di decisionale all'interno dell'organizzazione. Anche se si è ancora responsabile nel prendere l'ultima decisione, il coinvolgimento dei lavoratori lascia tutti sensazione felice e rispetto da loro è guadagnato.

Questo stile permette di tutte le idee che saranno presentate rendendo così facile a venire con la migliore decisione che lavorerà per il bene di tutta l'organizzazione. Si finisce dimostrando ai dipendenti che vi sono anche umano e non sai tutto.

stile autoritario della leadership
Questo stile di leadership è indicato anche come autocratico e si concentra principalmente su di te come il leader e non i tuoi seguaci. In questo stile tutto è fatto in base a ciò che si desidera e non coinvolge il consiglio o le idee di qualsiasi altra parte. Lo stile non è popolare soprattutto tra i seguaci come finiscono per sentirsi maltrattati. È possibile utilizzare questo stile quando si è sicuri che tutti i dipendenti hanno la giusta motivazione e di disporre di tutte le informazioni che potreste avere bisogno di risolvere un problema esistente.

I leader che sono autorevoli creare inutili tensioni sul posto di lavoro e non sono popolari tra i dipendenti. Tuttavia, è possibile utilizzare lo stile senza abusare dei poteri che avete come un leader.

Il regno
gratuito In questo stile, i dipendenti ottenere tutta la libertà di prendere decisioni importanti, anche se il leader deve approvare di loro alla fine. Questo è usato soprattutto dai leader che si fidano l'analisi e potere determinante dei seguaci anche se lui o lei ottiene a delegare alcuni compiti e priorità.
Utilizzando questo stile si dimostrare di avere fiducia nei vostri dipendenti sul posto di lavoro rendendo piacevole aumentando così Il risultato.

stile burocratico di direzione
In questo stile dipendenti lavorano all'interno delle procedure e alle norme nel senso c'è poco spazio per scegliere come vorrebbero lavorare. Principalmente è destinato a ridurre i costi ed avere compiti eseguiti in un modo che è prescritto. Il leader tiene soprattutto il controllo di tutti i dipendenti e le cose sono fatte per il libro. Mentre ci sono persone che preferiscono questo stile, la maggior parte dei dipendenti finiscono controllata sensazione e meno motivati.

Quando scrutare leader famosi, è molto importante per capire come trarre vantaggio da leggi di attrazione nelle loro attività di leadership Hotel  .;