Il potere di riconoscimento

Sono stato Facilitare una formazione in loco per un business di recente. Più volte durante l'allenamento la richiesta è stata fatta da parte dei dipendenti, e" per manager e dirigenti a riconoscere il positivo &";.

Ho trovato questo essere un tema comune nella maggior parte ogni azienda. I dipendenti si sentono spesso come l'unica volta che ottengono attenzione è quando stanno facendo qualcosa di sbagliato, invece di quando stanno facendo le cose per bene.

Questo è il motivo per cui ho volutamente scelto di iniziare la mia formazione alla leadership del facendo il proprietario riconosce qualcosa che sinceramente apprezzano su ciascuno dei capi.

In una formazione in particolare, ho preso ulteriormente questo un passo. Ho incoraggiato ognuno dei leader per poi condividere con i loro team di qualcosa che hanno veramente apprezzato su ciascun membro della loro squadra

Uno dei leader ha detto, e". Sai che &'; s interessante … mentre io spesso Ringrazio i miei collaboratori, alla fine della giornata, I don &'; t li ringrazio per qualcosa in particolare. Dico solo, “ grazie &"; I &'; ve capito il valore e l'importanza veramente riconoscere le specifiche in giro quello che hanno fatto è degno di riconoscimento e".

Pensate a un momento in cui qualcuno ti ha dato un complimento (sul lavoro o nella vostra vita personale ). Didn &'; t sentire grande? Avete avuto un immediato aumento di energia e sentire il vostro spirito passaggio?

Il riconoscimento è un dono sia per il donatore e ricevente perché entrambe le persone finiscono per sentirsi più carichi di energia come risultato.

Qui ci sono 3 semplici consigli per riconoscere con forza un'altra persona …

Inizia con un semplice ringraziamento
Dite loro particolare perché li sta riconoscendo.. Condividere i dettagli. Don &'; t solo dire, “ vi ringrazio per aver fatto un ottimo lavoro oggi e" Dite loro esattamente quello che hanno fatto, che ti ha fatto capire che avevano fatto un ottimo lavoro.
Dire loro come le loro azioni voi o un'altra persona influenzati. Ad esempio, “ Ho notato come si ha il tempo di dare quel cliente la massima attenzione oggi, anche se hai avuto un sacco di altre cose da fare. Potrei dire che hanno lasciato il negozio sentirsi ascoltato e che si ha realmente fatto la differenza per loro. Mi ha fatto sentire entusiasti di avere qualcuno come te nella mia squadra che realmente si preoccupano per i nostri clienti &";.
Voglio invitarvi a impostare l'intenzione di riconoscere almeno due persone oggi (identificare una persona nella vostra azienda e uno . persona nella vostra vita personale)

Decidete oggi che come un leader che si sta per creare una cultura del lavoro e vita personale che è pieno con la potenza di conferma positiva Hotel  !;