10 errori Leader Poor Fai

mi sono imbattuto in questa lista di recente che è stato evidentemente messo insieme da Graham Pitts, che stava addestrando operations manager di WH Smith. Lui e alcuni colleghi identificato 8 "elementi di leadership disempowering". In altre parole, queste sono cose che
leader fanno che rendono le loro squadre più deboli e meno produttivi.

Vedere quello che pensi, sei d'accordo con questi? Se è così, si può vedere come è possibile evitare questi e fare il contrario - di potenziare e ispirare le persone che lavorano per te?

Potete vedere quello che qualsiasi dei leader dell'organizzazione stanno facendo, che potrebbe essere in questo elenco e, in caso affermativo, come si può influenzarli a cambiare?

1. Rimanere separata dalle persone che conducono.

2. Evitare di essere vulnerabili fingendo di essere fiduciosi e conoscere tutte le risposte.

3. Non ammettere i propri errori e così apparire sulla difensiva.

4. Si aspettano di essere attaccati.

5. Manipolare situazioni per ottenere le cose fatte.

6. Basano molto sulla critica e raramente lode.

7. Si supponga esiste un conflitto tra i diversi gruppi e così creare win /perdere le situazioni.

8. Perseguire potere piuttosto che scopo

Un paio vorrei aggiungere la mia esperienza di lavorare per alcuni leader poveri (ho lavorato per alcuni molto buoni, così, tra l'altro) sono:.

9. Quando si sono messi sotto pressione, trasmetterla alla vostra squadra, piuttosto che assorbire da soli.

10. Incoraggiare una cultura del biasimo, dove la gente ha paura di correre dei rischi per paura delle conseguenze, se fanno un errore Hotel  .;