Team Building: Significato motiva

Team building è troppo spesso visto come “ alcune cose &"; a fare invece di “ alcuni tra quelli &"; diventare. Le squadre sono composte da persone, non parti come una macchina. In realtà, è il momento di smettere di trattare il vostro corpo e la vita come parti, in qualche modo separati in pezzi e bocconi. Se usiamo solo le nostre costruzioni mentali sinistra del cervello, questo è come si tende a concentrarsi. Ad esempio, tradizionalmente vediamo squadre in termini di strategie, attività e dollari-e-centesimi misure (e" linea di fondo e").

Anche se questi aspetti sono importanti, hanno bisogno di essere raggiunto dal punto di vista una fondazione che è sostenibile. Dovrebbero venire solo dopo aver riflettuto sulle componenti che coinvolgeranno la mente e il cuore delle persone che determinerà se, come, o quando la linea di fondo si manifesta. Solo puntando sui numeri è come concentrandosi sugli alberi e di essere cieco al contesto della foresta globale. E 'molto miope (come in miopica). It &'; s corporazioni tempo hanno la loro visione corretta

leader collaborativi devono prendere in considerazione fattori quali:
* Chiarire i valori, lo scopo e la missione in un modo che impegna il cuore a. integrare tra i dipendenti e l'azienda.
* Come punti ciechi interrompono la fiducia e creare paura di conflitti e insicurezze che bloccano la vulnerabilità e la connessione umana.
* La forza della passione e significato per alimentare l'attenzione ai risultati e modi per sviluppare la mentalità dei singoli membri del team

Qui ci sono tre passi che leader possono portare al tavolo durante il loro sviluppo e ispirando loro squadre:.

Valori di la società sono chiarito e comunicata.
Ci deve essere un processo per portare alla consapevolezza in cui vi è un terreno comune tra i valori fondamentali individuali e valori organizzativi e la cultura. Dove ci sono aree di allineamento, la passione sarà stimolata e significato /scopo comprato avanti in un livello più cosciente della mente. Ad esempio, se l'azienda &'; s il valore è quello di dare il servizio client che mette veramente i loro interessi in primo luogo, un dipendente che valuta &'; integrità &'; come un valore alto si sente affinità con i valori espressi dell'organizzazione, e quindi si sentono congruenza tra loro cuore e la società. E 'importante per aiutare le persone a capire ciò che dà loro significato di vita e come l'azienda condivide quegli stessi valori.

Risposta:?. “ Chi è il cliente ideale psicografico &";
Notate che non ho detto e" demografico &"; It &'; tempo di rendersi conto che tutte le donne di età compresa tra 30 a 60 tra non pensano o &ldquo s; emote &"; allo stesso modo. Noi siamo al servizio degli esseri umani con una serie di valori, speranze, bisogni e sogni, non solo corpi con caratteristiche fisiche simili. Si stereotipi dire che le donne oltre 30 che sono laureate vogliono gli stessi prodotti e servizi. Chiarezza circa il &'; quello che &'; e &'; perché &'; (questo si collega ai valori, scopo e la missione, ovviamente) è importante prima la squadra inizia aratura verso un risultato finale in un tentativo caotico per aumentare la linea di fondo.

hanno programmi di sviluppo personale che integreranno le lezioni in progetti giorno per giorno, in modo che le lezioni sono utilizzati in situazioni di vita reale
fili di azione del cervello, in modo che &';. s non solo imparare set di competenze teoriche e sistemi cinque fasi. It &'; s il tempo di unire i puntini che mentalità determina quella azione si – o no. Lo sviluppo personale deve essere trasformazionale, non semplicemente giocare. Riflessione e la comprensione esperienziale di come i fili del cervello o modificare i modelli in un modo che coinvolge entrambi gli emisferi è un'arte – con la scienza. La gente ha bisogno intuizione, non solo più informazioni

Ecco &'; s un'idea innovativa:. Insegnare la gente a vedere il posto di lavoro come un luogo per crescere ed evolvere. Passano una quota consistente della loro vita lì. Voi che porti con te ovunque tu vada. Cercando di agire in un modo al lavoro e un altro modo a casa è uno dei motivi per cui non siamo auto-diretto e potente. Noi non sono integrati all'interno, siamo “ dis-integrati &"; e siamo perciò disintegrando. Abbiamo dimenticato chi siamo veramente. Concentrandosi su montaggio in una scatola di conformità, rimanendo solo nelle nostre teste e temendo sentimenti e cambiamento sono gli ingredienti per una vita poco brillante, non creativo, e disperata.

Come disse Henry Thoreau, “ La maggior parte degli uomini (persone) vita di piombo di quieta disperazione e andare alla tomba con la canzone ancora in loro &";.

è l'unico modo per coltivare autentico potere personale e la fiducia che porta a una maggiore responsabilità, impegno e risultati strategici.

Le organizzazioni sono composte di persone, e la gente ha bisogno di avere
impegno della loro mente con il cuore; un ambiente che promuove l'innovazione e la fiducia; e di imparare abilità di comunicazione costruite su interiore sviluppo immagine di sé, non solo tecniche

Per adattarsi ai cambiamenti e di innovare, le organizzazioni devono
cooperazione /integrazione dei reparti e divisioni; una cultura che abbraccia il conflitto come un modo per stimolare la diversità di idee; e per consentire ai singoli di crescere e ampliare le loro menti, non semplicemente conformarsi

La mentalità silo è la strada giusta per diventare irrilevante oggi &';. s mercato. E 'uno spreco di tempo, energia e denaro. Siamo in grado di &'; t superare i silos nei nostri ambienti fino a quando superiamo i silos dentro di noi Hotel  .;