Nove passi per Grande Squadra Proprietà

In qualità di leader sapete i risultati e la produttività sono più alti quando le persone si impegnano al loro lavoro. Sapete anche livelli più alti di impegno o di fidanzamento anche aumentare la soddisfazione sul lavoro, le prestazioni di sicurezza e messa a fuoco, riducendo lo stress sul posto di lavoro e fatturato

L'impegno, fidanzamento o buy-in -. Ciò che si desidera chiamare - è `una buona cosa.

Un modo infallibile per aumentare tutte quelle cose è per le persone a sentirsi la proprietà di qualcosa. Quando le persone si sentono di proprietà per la soluzione dei problemi, si verificherà la proprietà delle idee create in una riunione o di proprietà nei loro obiettivi personali o di organizzazione su cui stanno lavorando verso una maggiore successo.

La domanda si potrebbe chiedere è come si fa a farlo ?

Si tratta di una questione importante, e `m contento che tu chiesto. Ci sono almeno nove cose che potete fare per migliorare la probabilità di proprietà da parte di altri. Questi sono elencati come passi perché, in generale, questo è l'ordine che li fareste in qualunque situazione.

I Nine Steps
1. Essere genuino. Se avete già deciso su una linea di condotta, o se l'obiettivo è già stato impostato, preghiamo di non chiedere per l'input della gente. Questi passaggi non sono destinate a manipolare. In realtà, se si tenta di manipolare, niente di tutto questo funzionerà. Se questo è il vostro intento, si prega di smettere di leggere ora; sarà uno spreco di tempo.
2. Stato vostra intenzione (a volte). Il più delle volte è una buona idea per dire alla gente cosa si sta facendo. "Voglio il tuo input e idee prima di andare avanti. Anche se ho qualche idea, io voglio sentire anche il vostro." Se la fiducia è abbastanza alto, che potrebbe non essere necessario, si può semplicemente chiedere di ingresso prendere buona nota di ciò che viene detto. Pagina 3. Essere preparato. Don`t sparare dal fianco. Pensate alle obiettivi o idee in anticipo. Si dispone di un punto di vista valido e prezioso in tutto ciò che è la questione a portata di mano, pronto a condividere le vostre intuizioni quando sarà il momento giusto.
4. Dare contesto, non opinioni. Il vostro punto di vista è importante. Impostare la fase, parlare di confini (se esistono), e dire alla gente che si desidera ascoltare le loro idee. Contesto e confini sarà molto utile, come sarà il chiarimento delle aspettative del processo globale. Anche se le persone don `t come i confini si imposta, è meglio metterli poi di avere persone si sentono come avete pronunciato un" Gotcha "quando un confine non dichiarato è attraversata.
5. Parlare del perché. Questo si riferisce al contesto, ma è così importante deve essere individuato. Aiutare le persone a capire il motivo per cui le idee sono necessarie. Aiutarli a vedere il valore nello sforzo e le loro idee. Quando le persone sono d'accordo con un motivo, la proprietà è accresciuta in modo significativo!
6. Chiedi. Yup, chiedere il loro input. Ottenere le loro idee. Prendi nota. Mostrare loro apprezzi quelle idee. Chiedi seguire e chiarire le questioni (non domande che sono visti come critici o sminuire). Persone vinto `t sostengono con il loro ingresso, e il loro contributo costituisce la prima parte della proprietà. Chiedi!
7. Zitto e ascolta. `M indovinando questo è il comportamento che si deve lavorare su più. Una volta che hai chiesto per le loro idee è necessario zitto e ascolta. Don `t aggiungere le vostre idee. Don `t d'accordo con alcuni (che avete già pensato) e ignorare gli altri. Troppi dirigenti parlano troppo in troppi impostazioni. Resistete alla tentazione sempre, soprattutto quando si vuole costruire l'impegno e la proprietà. Zitto!
8. Pensare "e". Lascia la tua ", ma" forma mentis a casa. Quando si segue fino someone`s idea con un "ma", è stato inviato un messaggio forte -. E non uno che è favorevole alla proprietà da parte di altri
9. Riassumere e aggiungere, se necessario. Quando il gruppo ha esaurito la sua lista di idee e li hanno spinto di nuovo, solo allora si può commentare. Se avete preparato, forse avete idee che `t del porto considerato. Ora potete parlare. Forse, come si sente le loro idee si ottiene altri nuovi - congratularmi con il team per l'ispirazione e poi aggiungete anche loro. Le persone si aspettano di avere le idee; è giusto che se si va prima tutte le idee saranno sembrano essere la vostra.

Saranno questi nove passi garantisco
che la tua squadra si sentirà 100% della proprietà e l'impegno per ciò che viene detto?

Purtroppo no.

Tuttavia, utilizzando questi passaggi aumenterà in modo significativo l'impegno, la fede e, sì, le persone si sentono di proprietà nelle idee, obiettivi e prossimi passi creati attraverso questo processo.

Pensate a una situazione, grande e complesso e ancora più semplice e più sicuro, dove è possibile applicare queste idee. Dopo aver determinato la situazione, provare per credere! You `ll essere soddisfatti con i risultati Hotel  .;