Leadership: Che cosa è? E perché è così importante per noi?

Google la parola “ la leadership &"; e la ricerca restituirà 360 milioni di risultati. Questo incredibilmente elevato numero indica uno “ truismo &"; sulla leadership – si tratta di un argomento su cui molto è stato detto e scritto.

Una breve indagine anche la prima pagina dei risultati web rivelerà che ci sono quasi altrettanti pareri sul tema della leadership, come ci sono persone che parlano a questo proposito. Una delle cose di leadership che io spesso mi colpisce nei 30 anni in cui ho focalizzato sul tema è che, nonostante il fatto che tanto è stato detto per tanto tempo sulla leadership (uno dei primi scrittori sulla leadership fu Platone che visse tra il 348 aC a 424!), non sembra esserci nessuno comunemente accettata definizione di ciò che realmente è la leadership.

E ancora, chiaramente, la leadership è importante per noi. Come esseri umani, cerchiamo di leadership, e" so che quando lo vediamo &" ;, e contiamo su di esso per prosperare e avere successo in tante impostazioni, sia nel lavoro, a scuola, o la società civile in generale

. Mentre non vi è nessuno accettata definizione, descrizione dettagliata del comportamento, o metodologia per scoprire e capi treno, it &';. s vale la pena capire le scuole generali di pensiero su ciò che la leadership è e come funziona

La portata e gamma delle teorie di leadership can &'; t essere riassunti senza un certo grado di semplificazione e di esclusione, ma la mia ricerca storica (e punti di vista personali – ne parleremo più avanti), sul tema della leadership si prestano a quattro grandi categorie:
1. Trait teorie – la leadership si basa su un insieme di singoli attributi o tratti

2. Stile teorie – ci sono diversi modi per condurre e ogni approccio è costituito da un gruppo di comportamenti che definiscono lo stile

3. Teorie – situazionali basato sull'idea che la leadership efficace è completamente basata su contesto, e che nessun profilo psicologico ottimale singolo di un leader esiste

4. Contingenza teorie – sulla base di un amalgama delle tre teorie precedenti, le teorie di contingenza propongono che i leader efficaci dovrebbero e non adottare stili diversi a seconda della situazione

Quasi tre decenni fa, durante i miei giorni come un dirigente aziendale, probabilmente caduto nella primo campo, credendo che la leadership era semplicemente una raccolta di alcuni tratti che alcune persone avevano e le altre persone didn &'; t. Ma nel corso degli anni, le mie opinioni in materia sono cambiate.

Nel lavorare con i dirigenti, imprenditori, allenatori e squadre di tutti i tipi, il mio socio in affari Gary Jordan e ho trovato ciascuno di questi approcci di essere incompleta se visto come “ la risposta &"; alla leadership. Che &'; s il motivo per cui &'; è così importante esplorare ciascuna di queste teorie, oltre a un approccio al soggetto che si è dimostrato più utile per noi per aiutare le persone a sviluppare le loro capacità di leadership naturali.

Ma in primo luogo, si può guadagnare un sacco di comprensione del soggetto solo da chiedervi alcune domande, in base alla verità delle proprie esperienze:

è la leadership innata? (Do alcune persone hanno, e altri don &';? T) possono essere apprese la leadership? Possono diversi tipi di persone essere leader in modi diversi?

Non certe situazioni fanno i leader di qualcuno? E cosa situazioni differenti richiedono diversi tipi di capacità di leadership

Valutare le risposte a queste domande, e poi inizieremo ad esplorare le teorie Hotel  ?.;