Quale generazione sul posto di lavoro è più in grado di gestire un recessione?

Le imprese in questi giorni sono in una posizione unica in cui ci sono quattro generazioni sul posto di lavoro. In primo luogo, ci sono coloro che hanno lavorato per anni e che, in tempi migliori economiche, sarebbe vicino alla pensione. Poi ci sono i figli del baby boom che si avvicinano il pensionamento e, in molti casi, si prendono cura di genitori anziani e di lavoro con i loro figli adulti per pagare i prestiti agli studenti. Ci sono anche i Gen Xers (30-sulla quarantina, per lo più), e membri della Generazione Y. Ognuna di queste generazioni sta per essere colpito dalla recessione economica.

Con l'attuale recessione economica, che, secondo economica strateghi, è andata avanti dal dicembre del 2007, quelli alla guida di un'azienda che stanno vedendo quattro generazioni nel mondo del lavoro stanno guadagnando ulteriore prospettiva sull'impatto dell'economia. Ciò è particolarmente vero se si guarda ciascuna delle generazioni e vedere come rispondono a licenziamenti o uno stipendio piatta

I lavoratori più maturi -. Quelli che, in un tempo diverso sarebbe andare in pensione e che, in alcuni casi, sono tornati al lavoro dopo aver trascorso qualche tempo in pensione - stanno andando a trovarsi in una posizione in cui essi sentono che c'è qualche minaccia di perdere il lavoro. Tuttavia, questi lavoratori veterani hanno un vantaggio in una fase di recessione:. Il loro approccio a lavorare e guadagnare è stata a lungo per guadagnare i soldi per il gusto di riporlo ed essere in grado di pagare in contanti per le voci che vogliono

I Baby Boomers, in molti casi, stanno trovando diverse sfide con la corrente di marea economica. In parte, questo perché i Boomers sono la prima generazione che si avvicinava acquisti con un buy ora, paga il concetto più tardi. Mentre alcuni sono preparati per la pensione, gli altri stanno scoprendo che con casa valori cadere e le scorte di perdere valore e la carta di credito del debito stanno per avere un impatto su quando saranno in grado di andare in pensione.

I membri della Generazione X tendono a essere un po 'più prudente rispetto ai Boomers, concentrandosi su come salvare il più possibile. Tuttavia, il più giovane dei quattro generazioni nel mondo del lavoro "Generazione Y" lavoro approccio come un'opportunità per guadagnare i soldi che si girarsi e spendere per la tecnologia, automobili, vestiti e altri oggetti.

In definitiva, Sembra che dei quattro generazioni nei luoghi di lavoro, i lavoratori più maturi - i tradizionalisti - stanno per avere un vantaggio semplicemente perché sono stati risparmio per un periodo di tempo prolungato. Il Xers generazione che seguono le tendenze e sono più cauti e prudenti con i loro soldi anche trovare che sono in grado di superare una recessione. E &'; s Baby Boomers che sono impreparati per la pensione ed i membri più giovani del posto di lavoro ai quali risparmio isn &';. Ta concetto che si pratica che dovranno affrontare le sfide più

Mentre i tradizionalisti sono suscettibili di essere in posizione migliore per gestire licenziamenti o che non ricevono un bonus vacanza, stanno anche andando essere in grado di trasferire le loro conoscenze verso il basso per gli altri. Coloro che sono alle prese più con la recessione troveranno che essi hanno un vantaggio: grazie a quattro generazioni sul posto di lavoro, essi saranno in grado di beneficiare di risparmio suggerimenti e consigli che essi ricevono da quelli che sono più preparati per financial times stretti.

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