Leadership Theory - Fatti rapidi sulle teorie Leadership

teorie Leadership è possibile distinguere tra chi arriva a essere un leader e un seguace. Ci sono un certo numero di teorie della leadership, è molto importante per un individuo di comprendere ogni teoria della leadership e nota come influenza le loro vite individuali. Menzionato sotto sono alcune di queste teorie della leadership.

La teoria del grande uomo

Questa teoria cerca fondamentalmente implicare che la leadership è ereditaria. Si ries per dimostrare che indipendentemente da ciò che i grandi leader sono nati così e non si diventa. Questa teoria rende la leadership apparire più di una storia di sesso maschile ed è stata una teoria che è stato utilizzato back in the day. Gli individui che sono nati di una forte figura paterna si aspettava di vivere fino a le stesse aspettative.

La teoria tratto

Questa teoria implica che gli individui avranno sempre gli stessi tratti di là padri ereditari li. Questo in genere bordo attorno a personalità e del comportamento. Questo è più come la teoria del grande uomo anche se è stato testimoniato che non tutti coloro che hanno questa tratti finiscono per essere leader.

teoria di contingenza

Questo tipo di leadership di solito è fatto in funzione di un particolare ambiente. Ciò sarà fatto a seconda di ciò che devono essere prese misure. Sarà fondamentalmente significa che gli stili di leadership sono diversi un buon leader deve sapere quando applicare quello stile.

teorie situazionali

Questa teoria proprio come dice il nome sarà fatto in base alla situazione di un individuo si trova in. un buon leader sarà in grado di accedere la situazione prima che determinano il tipo di stile di leadership da usare.

teorie comportamentali

Proprio come la teoria del grande uomo di questa teoria significa che grande leader si nasce e che i buoni leader saranno sempre prendere decisioni basate su loro intuizione personale e come si sentono per la situazione cui si trovano. cerca anche di dimostrare, tuttavia, che gli individui possono imparare a comportarsi attraverso l'apprendimento attraverso la formazione e l'osservazione.

teorie partecipative

Questa teoria cercherà di incorporare tutti i membri di un'organizzazione. Esso mira a rendere il corpo evry una parte di prendere decisioni all'interno dell'organizzazione. Un buon leader in questo tipo di leadership ascoltare tutti i dipendenti prima di prendere la decisione finale.

Gestione teorie

Questo tipo di guida si concentra sulla organizzazione e la leadership del gruppo. In questo sistema i dipendenti sono premiati in base al modo in cui sta eseguendo nell'organizzazione. Essi sono anche in linea per le punizioni in base alle loro prestazioni individualmente. Questo tipo di teoria è volto a rendere tutti gli individui responsabile e responsabile per tutte le loro azioni all'interno dell'organizzazione.

teorie relazione

Questa teoria leadership si basa su come funziona il leader con la sua seguaci. Questo tipo di guida rende i dipendenti più produttivi come il leader sarà focalizzata sulla loro crescita individuale. Essa aiuta a costruire gruppi forti per il successo collettivo. Leader in questo tipo di leadership di solito sono molto etici e standard morali dovrebbero essere molto alto. Questo perché, anche se l'obiettivo principale è quello di garantire a tutti gli individui in questo gruppo arriva a crescere. Stili di leadership sono diversi a tutti gli individui e un buon leader, indipendentemente da quale tipo di direzione dovrebbe avere il potere di sapere che cosa si adatta meglio alle sua organizzazione
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