Cominciamo una rivoluzione Leadership!

Ho dedicato gli ultimi dieci anni della mia vita per la proposizione che non ci sono cattivi dipendenti ... solo cattivi leader. Perché le mie parole sono cadute su un certo numero di orecchie sorde nel mondo di sale executive, ho deciso di iniziare una rivoluzione Leadership.

I vecchi, i modi tradizionali, Boomer di leader non funzionerà più. La Grande Depressione è lungo dimenticato e la seconda guerra mondiale non sarà mai ripetuto. Il mondo è in un percorso di crescita tecnologica e commerciale che non ha eguali e inarrestabile. Informatizzazione e altri nuovi modi sorprendenti di fare le cose hanno spianato la strada per un futuro che è stato solo la roba di romanzi di fantascienza e fumetti solo pochi decenni fa. Ma ... quante aziende sono pronti e pronti per la nuova rivoluzione industriale? È il vostro?

Se si vuole essere un manager di punta di eseguire e gestire una società di successo, in crescita nel nuovo millennio, è necessario smettere di pensare come un manager da anni Cinquanta. È necessario smettere di essere un boss, e avete bisogno di smettere di trattare i dipendenti come i dipendenti. Generazione “ Y &"; e future giovani lavoratori non potranno più accettare un esigente stile di gestione autocratica. I giovani non saranno più lavorare per i boss che li trattano come cittadini di seconda classe, o peggio

Domani &';. S mondo, le aziende di successo saranno gestiti da gruppi di individui simili che seguono i leader che sono inclusivo, rispettoso ed esempi di grande laboriosità. Sarà consentito solo leader di continuare a guidare se capiscono ciò che i lavoratori vogliono e come ottenere il meglio da loro. Coloro che si aggrappano al vecchio, Boomer, gestioni stili saranno lasciati per strada o messi al pascolo.

Questi sono gli elementi primari della nostra leadership RIVOLUZIONE:

1. Destra Persona-destra di lavoro ... Ognuno deve essere in grado di utilizzare i loro talenti naturali sul posto di lavoro.
2. Boss è un membro del team ... leader portano con carisma, gestori gestiscano dall'autorità. Pagina 3. Non esistono due persone sono le stesse ... I leader devono rispettare i diversi livelli di abilità di ogni persona.
4. Io non fa parte della direzione ... I leader non sono meglio dei loro lavoratori. Essi devono accettare e riconoscere questo fatto. I leader devono condurre con umiltà e chiedere aiuto quando ne hanno bisogno.
5. La comunicazione è la chiave ... I leader devono mantenere i lavoratori nel ciclo. Dare loro un sacco di informazioni per svolgere il proprio lavoro e di comunicare le vittorie e le sfide universalmente.
6. Responsabilità deve essere mantenuta ... I leader ei lavoratori devono capire che quando un obiettivo è concordato, deve essere compilato e in caso contrario, un piano alternativo deve essere seguita.
7. I leader devono essere onesti ... Ogni dipendente apporta un contributo unico e prezioso per il posto di lavoro. I leader devono mai giocare preferiti e devono riconoscere il contributo di ogni lavoratore.
8. Servo-guida ... I leader esistono solo per aiutare i loro lavoratori ottengono proprio lavoro. I leader devono dare l'esempio imparando i posti di lavoro dei loro lavoratori e rimboccarsi le maniche per aiutare.
9. Il rispetto reciproco ... I lavoratori ei dirigenti devono trattare gli altri con rispetto e gentilezza senza dubbio. Non c'è spazio in organizzazioni di successo per la lotta, scioperi, o il comportamento negativo.
10. Mutual obiettivi ... I lavoratori ei dirigenti devono essere inseguendo lo stesso sogno. I leader devono coinvolgere i lavoratori nella progettazione e la direzione della società e consentire loro di condividere il successo.

AVVIARE IL TUO LEADERSHIP RIVOLUZIONE PROPRIO ADESSO!

Non voglio smettere di promuovere questo concetto fino a che non perdere la capacità di parlare, camminare, e scrivere. Credo che qualsiasi organizzazione può avere successo se solo loro hanno il coraggio di ammettere che hanno sfide che devono essere affrontate e che i miglioramenti devono essere fatte. Si prega di aprire la vostra mente e ascoltare.

DIRIGENTI TROPPI, manager e dirigenti credono di essere invincibile!

Se credi che si sta facendo tutto per bene, vi garantisco che non siete! Se i numeri sono in corso a sud e si sta ancora accusando i vostri lavoratori, si sono illusi. Se si dispone di un elevato turnover e una forza lavoro disimpegnato, non state conducendo ... non si sta riuscendo. Se la tua azienda sta lottando e don &'; t so perché, hai bisogno di aiuto. Se siete disposti ad ammettere che si è in ultima analisi, e completamente responsabile e responsabile per il successo della vostra azienda, divisione o unità di lavoro, si deve guardare a come si sta facendo le cose e pensare i dieci punti che ho elencato sopra.

La nuova rivoluzione industriale è metodi di gestione in tempo reale e vecchi non funzionano. Accettare e iniziare a gestire per il nuovo millennio. Solo illuminati, impegnati, leader carismatici sopravvivranno e solo le società che abbracciano la rivoluzione leadership crescere e prosperare nelle profondità del ventunesimo secolo

All The Best

Wayne Kehl  !;