Lezioni di leadership - Casting Your Vision

La visione è la qualità principale e più importante per un leader di possedere. E 'ciò che porta e lo spinge verso il successo - il fuoco che illumina la strada che si recherà in modo che non si perde lungo il cammino. E 'il senso della direzione che lo attira in avanti. Un leader senza una visione è come un viaggiatore che non ha alcun senso di dove sta andando

Lanciare una visione per l'organizzazione funziona più o meno allo stesso modo in cui – la visione dovrebbe essere efficace, utile e fattibile in modo che il successo sarebbe stato facile per la cattura. E 'il processo di partenza che quando fatto bene porterebbe ad una realizzazione fiorente.
Pertanto, per essere un leader, è necessario avere una visione. Questa visione è la stessa direzione come la tua che il vostro popolo cammineranno attraverso, avendo a condurre il modo per loro. Senza una visione chiara di ciò che si vuole fare e dove si vuole andare, non si può sperare in nulla accada.
Al di là che di visione in te

Per sviluppare una visione, guardare dentro di te. Vision viene dal sé interiore. Quindi, non si può dire che è difficile o non si può fare uno. Ognuno ha la sua personalità, la muffa e dove si può estrarre una visione per se stesso e per il suo popolo.
Vision non arriva all'improvviso come alcuni trucchi magici, come alcuni sembrano credere. Cresce dal leader &'; s esperienze passate e storia delle persone intorno a lui. Disegnare sulla vostri talenti, sogni e desideri. Guardate alla vostra vocazione se ne hai uno
Quando finalmente ha quella visione che è indispensabile per la tua leadership, don &';. T appena finiscono lì. Lanciarlo … efficacemente. Questo è dove inizia la vostra leadership

Casting vostra visione per il vostro popolo prevede cinque fasi:.

1. Ascolta. Dal momento che la visione inizia all'interno, bisogna ascoltare e sentire ciò che la vostra mente e il cuore vuole veramente. Che cosa suscita il vostro cuore? Qual è il tuo desiderio più grande? Cosa sogni? Se ciò che si vuole perseguire non viene realmente dalle profondità interiori di voi, sarebbe difficile, se non impossibile, per realizzarla.
D'altra parte, nel compiere una visione più ampia, è necessario un buon team per supportarti. Nessuno può compiere da solo grandi cose. Quindi, ascoltare buoni consigli da una persona che ha più esperienza di te nella leadership. Trovare un mentore. Cercate l'aiuto di tanto in tanto. Non c'è niente di sbagliato nel chiedere per la guida. Anche i leader devono essere insegnato a imparare.
Infine, non si dovrebbe essere confinato all'interno della vostra capacità limitate. Una visione veramente prezioso deve essere accoppiato con la fede.

2. Preparate la vostra mente. Il processo di lanciare una visione comincia con voi, il leader. Come accennato in precedenza, la visione della vostra organizzazione inizia nella mente e nel cuore. E 'qualcosa che si può sentire, gustare, vedere, sentire e toccare con la tua anima. La vostra visione deve essere maggiore di vostri ricordi del passato, errori, e le realizzazioni. Se si dispone di una visione in mente, si sa che cosa puntare e non potrà mai perdersi lungo il cammino. L'insoddisfazione e lo scoraggiamento non sono causati dalla mancanza di pratica, ma dalla mancanza di visione. Warren Bennis, autrice di The Institute Leadership, anche detto, “ La leadership è la capacità di tradurre la visione in realtà &";.
Il modo migliore per la vostra visione di diventare chiaro nella vostra mente e il cuore è quello di ritirarsi in una tranquilla e luogo tranquillo – da qualche parte che consentirà la tua mente a pensare in modo creativo e cristallizzare la visione.

3. Fare domande. Introdurre il vostro popolo a stimolante domande che aiuteranno a vedere la visione e sogno nel tuo cuore, e iniziano l'acquisizione di quella visione, anche. Le vostre domande possono essere come:??
- Qual è una cosa che il nostro personale ha bisogno di fare il loro lavoro migliore
- Cosa devono essere prese al fine di aumentare le nostre vendite e /o azioni di reddito
- Cosa le modifiche devono essere fatte in modo da garantire compiamo i nostri obiettivi?

4. Identificare il problema. Durante questa fase, discutere con il vostro team le sfide mantenendo le domande che sono arrivati ​​a da ricevere risposta e dato seguito - sfide come obiettivi perché le vendite non stanno raggiungendo predeterminate, perché i clienti non stanno tornando, o perché le famiglie stanno soffrendo tanto all'interno le pareti della chiesa in quanto sono al di fuori della chiesa. Essere consapevoli di ciò che il problema è in realtà porterà a conoscere quali misure necessarie devono essere prese. Il superamento di queste sfide metterà l'organizzazione sul percorso per realizzare i suoi obiettivi e la vostra visione.

5. Procedere ad una soluzione. L'ultimo passo in questo processo è quello di determinare la soluzione alle sfide di cui sopra. Questa è la dove si condivide il cuore &'; s visione e ottenere le opinioni del vostro team di leadership. Tutti devono essere convinti che la soluzione aiuterà la vostra organizzazione realizzare la vostra visione. E 'molto importante a questo punto ricordare Kiss – Keep It Short & .. Semplice Hotel