Consigli semplici per aiutarvi a capire Leadership

Per essere un buon leader, è necessario sapere che cosa fare e cosa non fare. La leadership è spesso difficile, soprattutto in considerazione le scelte difficili coinvolti. Pertanto, l'applicazione di queste conoscenze è fondamentale per il vostro successo.

Se vuoi essere un leader eccellente, è necessario concentrarsi su come interagire con gli altri al fine di ottenere più cose fatte. Dovete imparare cosa fare per ispirare e incoraggiare coloro che vi circondano. Invece di micromanaging tutto, il lavoro su come ottenere il massimo dal potenziale della vostra squadra.

Se si dispone di un dipendente che va al di là di ogni aspettativa, non esitate a dare loro lode extra e ricompense. Anche se può sembrare come si sta giocando preferiti, si sta dando loro ciò che meritano. essere aperti con altri dipendenti su di esso in modo che siano consapevoli di ciò che premia venire con il duro lavoro.

Quando si cerca di essere un buon leader, è importante essere sinceri circa la situazione. Se qualcosa non funziona come previsto, lasciate che il vostro team di sapere. Se avete bisogno di cambiare qualcosa, dire loro. La tua squadra ha bisogno di sapere cosa sta succedendo, che si tratti di notizie e cattivo buono.

Dare alle persone ragioni per fidarsi di te. In qualità di leader, è importante che si sta attendibile. Quando ciò accade, le persone sono più propensi a seguire voi e di fare ciò che si chiede di loro. Assicurarsi di mantenere la tua parola, e dire quello che veramente pensa. La gente ti rispetto, fiducia e seguirti.

Non fare nulla disonesto o all'ombra. Mantenere le promesse, se vuoi che gli altri a fidarsi di te. Se sollecitando il vostro servizio imbattibile è qualcosa che si fa, i tuoi subordinati devono sapere come realizzare questi obiettivi.

Non abbiate paura di saltare e di aiuto. Questo è molto più facile se si lavora sul posto con il vostro team, ma è possibile da lontano se siete creativi. Se una persona dalla tua squadra ha bisogno di aiuto, saltare e dare loro una mano. Si può imparare molto da questa esperienza.

In qualità di leader, è importante che si imposta un buon esempio per gli altri. Può essere divertente per unire la forza lavoro per pic-nic e altre attività al di fuori del lavoro. Questo aiuta a formare buoni rapporti. Tuttavia, pensateci due volte prima di entrare in il venerdì sera taverna, giochi di poker o altre attività che potrebbero danneggiare il vostro ruolo di leadership. E 'importante mantenere alcune cose separate dal mondo del lavoro.

Essere un grande leader con la costruzione di una squadra forte. Essere disponibile ai membri del team per rispondere alle domande e offrire consigli. I tuoi dipendenti dovrebbero essere in grado di gestire le loro posizioni, giorno per giorno, senza troppe interferenze da voi.

Si può essere un leader, o manager, ma si sono prima un essere umano. Tutti facciamo degli errori di tanto in tanto. Se si accorge di aver fatto un errore, non cercare di nasconderlo, sperando che nessuno lo scoprirà. Potrete raggiungere un nuovo livello di rispetto, ammettendo i propri errori per la tua squadra, chiedendo per il loro contributo e anche scusarsi per un errore.

Siate aperti con la vostra comunicazione con il team. Una buona comunicazione è essenziale per il lavoro di squadra efficace. Assicurati che il tuo team ritiene che tutte le domande sono i benvenuti per avere un atteggiamento utile. La tua squadra non può funzionare per voi se non sono sicuri di ciò che si vuole. Mantenere una politica di porte aperte per questo motivo.

Focus sulle vostre decisioni personali. Molti leader pensano che dando molti grandi discorsi si muoverà una società in avanti, ma è in realtà le loro decisioni di personale che fanno. Il team che si sceglie ha la capacità di creare o distruggere una società. Questo include non solo chi è il vostro noleggio, ma anche chi si spara e che si fa assegnati i compiti più importanti. Fare molta attenzione quando prendere queste decisioni.

Probabilmente già sapete che la maggior parte delle organizzazioni hanno una missione, valori e obiettivi, ma per quanto riguarda i leader? Mentre si lavora per sviluppare le tue capacità di leadership, aiuta a definire queste qualità per te stesso. Cosa fare sperare di ottenere nel tuo ruolo? Quali qualità e valori personali si utilizza per prendere le decisioni importanti per quanto riguarda i vostri obiettivi? Tenete questi in mente come si mappare i vostri piani di carriera.

Non troppo impantanato nelle vostre attività quotidiane. In qualità di leader, è necessario guardare al quadro generale. Tenere la visione in mente, come si guarda al futuro della vostra attività. Valutare ogni dipendente, i loro talenti individuali e come possono continuare a crescere come la vostra attività si espande.

Fare buone decisioni è importante per essere un leader forte. Quando una domanda o problema è proprio di fronte a voi, valutare tutte le opzioni prima di decidere il miglior modo di agire. Apparentemente piccole decisioni possono influenzare la vostra azienda per gli anni a venire. È possibile accettare suggerimenti e delegare la responsabilità, ma fare la scelta finale da soli.

I buoni leader identificare e comprendere i loro ostacoli prima di incontrare in maniera insormontabili. Imparare ad anticipare una crisi e adottare misure per evitarlo. E 'possibile avere un atteggiamento positivo e non essere ancora nella smentita circa potenziali insidie. Delegare i membri del team per minimizzare i rischi tramite punti di forza di ogni persona.

Non agire come si sono meglio di vostri dipendenti, e sarà sempre lì per loro. Mentre si può essere in una posizione di leadership, considerare se stessi di essere un membro del team. Non cercare compiere tutto da soli. La squadra che hai circostante è ciò che farà o rompere voi, in modo da garantire che ognuno si senta prezioso.

Riconoscere i dipendenti che fanno bene. Riconoscendo pubblicamente i membri del team fornisce un impulso molto di fiducia e per contribuire a incoraggiare la partecipazione e l'impegno futuro. Non è necessario avere un premio formale di grande, semplicemente riconoscendo e lodando i vostri dipendenti come parte della vostra giornata può andare un lungo cammino per alzare il morale.

Anche se è difficile, gli altri leader porta alte ricompense. Ciò che conta è l'impatto che avete su altri. Un sacco di gente ha bisogno di essere portato a vivere una vita migliore, e tutti sono in grado di guidare gli altri in qualche modo. Apprezzare sempre quanto sei importante Hotel  .;