Leadership vs Management - La differenza tra un leader e un manager

La domanda relativa alla differenza tra la gestione e la leadership è stato chiesto più volte ed è stato risposto in modo diverso ogni volta. La principale differenza tra leader e manager è nel modo in cui interagiscono e motivare i lavoratori o seguaci verso un obiettivo o di destinazione, e ciò determina le modalità per diverse altre caratteristiche del modo in cui agiscono.

In alcuni casi, ci sono le persone che sono entrambi. Lavorano come manager, ma sanno che hanno bisogno di motivare le persone a lavorare facendoli seguire, invece di costringerli a e quindi agire come leader.

I gestori sono dati all'Autorità!

I manager hanno il personale che lavora sotto la loro autorità – tranne quando la loro designazione è volontaria e dato come segno di superiorità, in quale situazione si verifica che il titolo è stato applicato erroneamente e la loro autorità sugli altri è diverso da quello corretto potere leader. I gestori sono dati dell'autorità e del potere da parte di un organizzazione, e loro inferiori devono seguire i loro ordini e lavorare di conseguenza. Un manager è colui che dice quello che deve essere fatto, e l'operaio fa perché essi saranno premiati o dato una specifica quantità di salario. I gestori sono dati soldi per fare quello che fanno come lavorano anche sotto qualcuno con maggiore potenza. Essi sono di solito dato un determinato limite di tempo per completare i loro ordini e così passano sul lavoro di altri lavoratori che lavorano sotto di loro
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Una ricerca mostra risultati interessanti circa i manager. Ciò dimostra che i manager di solito provengono da un fondo normale famiglia con una vita confortevole led e sono quindi riluttanti a prendere rischi. Essi sono considerati come persone che desiderano navigazione felice e liscio. La ricerca mostra anche che la maggior parte i leader hanno una sorta di difficoltà nella loro vita che hanno superato. Alcuni avevano infanzia angoscianti, alcuni dilemmi affrontati come la dislessia. Questo è forse quello che ha dato loro la possibilità di essere indipendente di mente e non doversi preoccupare di ciò che pensavano gli altri, causando la fiducia per la leadership.

I leader possiedono seguaci

I leader hanno raramente persone che lavorano sotto di loro - non nel momento in cui sono effettivamente conducendo. Molti leader manageriali hanno individui che lavorano sotto di loro, per la ragione che anche capita di essere i responsabili. Ma nel momento in cui sono leader, essi rinunciare alle loro autorità e poteri di controllo, perché un leader ha seguaci, e seguaci lo fanno volontariamente.

Nella ricerca, i manager sono mostrati come riluttante rischio mentre i leader sono l'esatto contrario. Sembrano essere amanti del rischio. Quando ci si rivolge loro scopi e obiettivi, sanno che essi imbattersi in problemi e gli ostacoli che dovranno essere conquistato lungo la strada.

In sintesi le differenze possiamo vedere che un manager ha l'essenza di stabilità, mentre un leader ha l'essenza del cambiamento. I manager hanno persone che lavorano per loro, mentre i leader hanno seguaci. Una differenza importante è che un manager cerca obiettivi, mentre un leader cerca visione. E forse uno dei più grandi differenze tra un manager e un leader è che un manager incolpa i suoi subalterni, mentre un leader prende le colpe su di sé Hotel  !;