Leadership carismatica - Formazione per la dirigenza utilizzando strumenti di mente

Ci sono due aree importanti per la leadership carismatica che sono spesso ignorati – Risoluzione dei conflitti e ascolto attivo. Entrambe queste aree sono le competenze che un leader deve svilupparsi. Essi non sono necessariamente le competenze che un leader è nato dotato. E la buona notizia è che entrambe queste competenze possono essere sviluppate utilizzando la potenza di uno &';. S mente attraverso leggi di attrazione

Lo sviluppo di competenze Risoluzione dei conflitti coinvolge valutare in primo luogo la scena del conflitto. Ascolto attivo si presta ad essere uno strumento che garantirà che tutte le parti siano ascoltate e che il leader capisce l'altra persona &'; s percezioni. Questa è un'abilità inestimabile in un leader. Quanto bene il leader ascolta determinerà il suo /la sua efficacia nel suo lavoro. Imparando ad ascoltare bene, si aumenterà la produttività, oltre a migliorare la portata della vostra influenza che si può esercitare in situazioni conflittuali. Qui è dove un buon leader deve alti livelli di consapevolezza di sé. Quando si capisce a fondo i punti di forza e di debolezza che rende parte del vostre abilità di comunicazione, si evolvono a rendere le comunicazioni che lasciano una buona impressione sugli altri.

L'ascolto attivo sta facendo uno sforzo molto consapevole di sentire non solo le parole che l'altra persona sta dicendo, ma anche comprendere il messaggio completo viene trasmesso, tra cui le correnti sottostanti, suggerimenti e atteggiamenti. Quando si ascolta attivamente, non vi è alcuna possibilità di diventare distratti - sia per le cose intorno a voi o formando argomenti contrari. Né si può lasciare che la noia si sorpassa o lasciarsi gradualmente perdere la concentrazione su ciò che l'altra persona sta dicendo. L'altoparlante deve essere alcun dubbio sul fatto che le sue parole viene data l'attenzione che si aspetta.

Quando un leader ascolta attivamente, egli sarà in grado di riconoscere che esiste un conflitto vero e proprio, che deve essere risolto. Senza questo riconoscimento, risoluzione dei conflitti è semplicemente impossibile. Questo accordo per l'esistenza di un problema porta per il brainstorming per le possibili soluzioni. Una volta che ci sono una serie di soluzioni fattibili, il leader sarà usare le sue capacità di negoziazione per arrivare a uno reciprocamente soddisfacente.

risoluzione dei conflitti rapido è necessario in quanto la mancanza di esso può essere distruttivo per il lavoro di squadra. Un leader sa e applica strumenti mentali per risolvere una situazione il più presto che si presenti. Il leader rimane calmo e paziente durante e soprattutto lui /lei manifesta rispetto per l'altra persona. Il leader che ha sfruttato la sua /suo potere mente sa come guidare la situazione mantenendolo cortese e non conflittuale e sempre enfatizzando sulle questioni e non sugli individui.

Quando un leader è calmo, paziente e cortese, altri intorno a lui o lei, a causa della legge di attrazione potranno presentare anche le stesse virtù. Tuttavia, bisogna ricordare che la leadership carismatica richiede tempo e dei suoi frutti non sono visibili durante la notte. Il leader deve essere coerente nella creazione di pensieri positivi e poi agire su di loro. Leader di maggior successo hanno una esperienza di utilizzo potere della mente, consapevolmente o inconsapevolmente, dietro la guida ispirata che viene mostrato indietro per il mondo Hotel  .;