6 motivi i dipendenti non può essere inserito

Non è mai stato più importante per costruire una forza lavoro impegnata che è appassionato di aiutare l'organizzazione riesce a cambiamento di oggi e il clima economico difficile. Ma ci possono essere nascosti sintomi di disimpegno che possono causare i dipendenti a "bivio", proprio quando ne avete più bisogno. Supervisore diretto di un individuo o manager di solito è nella posizione migliore per creare alcune di queste sfortunate circostanze. Per fortuna, sono anche nella posizione migliore per girare intorno. Jim Haudan, nel suo libro intitolato "The Art of Engagement", elenca 6 temi che i dipendenti statali sono impedendo loro di veramente coinvolgente e impegnandosi a loro organizzazioni, come segue:

1. non può essere attivato se sono sopraffatti.
   

   Oggi siamo tutti bombardati da informazioni volando a noi alla velocità del razzo in forma di e-mail, telefonate, messaggi di testo e messaggi istantanei . Se i leader non si incontrano regolarmente con il loro personale di articolare le priorità fondamentali, è facile per loro di diventare sopraffatti.
   

2. Posso non essere inserito se io non capisco.
   
   

   Stare al passo sulle nuove procedure, le risorse e la tecnologia può essere difficile abbastanza per un dipendente con esperienza, ma è soprattutto in questo modo per i nuovi dipendenti. Se i leader non aiutano il loro personale ottenere le conoscenze, gli strumenti e l'assistenza di cui hanno bisogno per arrivare fino a velocità rapidamente, si può perdere alcuni grandi persone prima ancora di entrare in pieno svolgimento.
   

3. I Can ' t essere impegnati Se io ho paura.
   

   Se i dipendenti credono che saranno umiliati o rimproverati pubblicamente se fanno un errore, che non stanno andando a voler lasciare il loro manager di sapere su di esso quando lo fa effettivamente accadere. Una cultura della diffidenza e la paura è tossico per un'organizzazione. Se i leader non andare fuori del loro modo di lasciare i loro staff sapere che va bene per dire loro la brutta notizia, e che è sicuro di fare errori, rimarranno al buio e mi chiedo perché non hanno potuto risolvere un problema prima è peggiorato.
   

4. non può essere attivato se io non vedo il Big Picture.
   

   Quando i dipendenti non capire come il loro ruolo si inserisce nel scopo dell'organizzazione, si può cominciare a chiedersi se sono ancora così importante a tutti. E 'importante per il loro diretto superiore o supervisore per aiutarli a capire perché quello che fanno è importante. Allora cominceranno a sentire un maggior senso di orgoglio e di scopo in quello che fanno ogni giorno.
   

5. Posso non essere inserito se non è una mia idea.
   

   E 'importante che i dipendenti si sentono sono valutati e le loro idee vengono ascoltate. Se i leader non chiedono per il loro contributo, in particolare per quanto riguarda le decisioni che hanno un impatto direttamente loro, possono cominciare a sentirsi "Perché nemmeno la briga?" Peggio ancora, l'organizzazione non viene mai a favore dei loro idee creative che possono aiutare l'azienda immensamente. E 'fondamentale che tutti i livelli di gestione chiedono dipendente feedback, input e suggerimenti.
   

6. Posso non essere impegnata Se miei capi Proprio non capisco.
   

   Questo è di solito il più grande motivo per cui i dipendenti possono sentirsi disimpegnato. La persona più importante per la costruzione di una forza lavoro più forte è il supervisore individuale o il responsabile di ogni persona nella vostra organizzazione. Tutti i numeri precedenti qui elencati possono essere influenzato direttamente da ogni singolo capo. Assicurarsi di fornire tutti i leader della propria organizzazione con le risorse di cui hanno bisogno per costruire una forza lavoro più impegnata
   

   Chiave asporto:.
   Assicurarsi che ogni supervisore, manager e dirigente nella propria organizzazione capisce che cosa ci vuole per costruire una forza lavoro impegnata. Aiutateli a capire quanto sia importante il loro ruolo in questo processo, e assicurarsi che riconoscono i sintomi di disimpegno in modo che possano fermare e girare intorno prima che sia troppo tardi. Il prezzo per l'organizzazione è semplicemente troppo grande per non farlo.
   

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