Top 10 Suggerimenti per la gestione di Down

Gestione sembra davvero facile, non è vero? Stai assegnato un titolo, e, se siete fortunati, un ufficio, e si va via. È abbaiare alcuni ordini qua e là e poi vi sedete indietro fino a quando è il momento di dare un'altra direttiva. Naturalmente, ognuno fa esattamente quello che si chiede di loro, perché tu sei il responsabile. Se questo fosse davvero il caso, ognuno vorrebbe essere un manager!

Ecco dieci consigli per aiutarvi a diventare il tipo di manager che tutti vogliono lavorare.

1. Essere credibile
-E 'difficile, se non impossibile ottenere altri a seguire voi se non sono percepiti come essere credibili. La credibilità non è qualcosa che si guadagna durante la notte, anche se è certamente qualcosa che si può distruggere in un solo giorno. Essere consapevoli di come le tue parole e le azioni hanno un impatto diretto su come gli altri ti percepiscono su base giornaliera.

2. l'esempio
-Behave, come si vorrebbe vostri dipendenti a comportarsi, ma anche capire che il vostro ruolo è diverso da quello dei vostri dipendenti.

3. Circondati con le persone giuste
-Hire per la misura, il treno per l'abilità e se ne presenta l'occasione, assumere persone che sono meglio di te. Preparati per l'arrivo di nuove assunzioni in modo che immediatamente si sentono legati all'organizzazione.

4. Crea sui punti di forza
-Weaknesses possono essere più visibile, ma punti di forza sono dove riceverete un maggiore ritorno. Trovare uno o due punti di forza di ciascuno dei vostri persone e aiutarli a diventare il tipo di dipendenti si sa che possono essere.

5. Tagliare le perdite presto
-Mismatches accada, non importa quanto sei bravo a intervistare. Agire rapidamente per evitare che il resto della squadra distratto da una povera noleggio.

6. Coltivare il successo degli altri
-Per avere successo come manager, è necessario spostare l'attenzione da "io" al "noi". Andando avanti, il vostro successo non sarà più essere misurato con il vostro contributo individuale. Invece, sarete valutati sulla vostra capacità di creare e mantenere un team altamente impegnata che è disposto a dare tutto.

7. Gestione prestazioni
-Le persone vogliono e hanno bisogno di feedback al fine di migliorare le loro prestazioni. Non essere il manager tutti si lamenta. Lascia la tua gente un feedback continuo e fornire loro tempestiva analisi delle prestazioni.

8. Siate rispettosi
-Uno dei modi più veloci per perdere credibilità e fiducia è di essere irrispettoso. Indipendentemente dalla situazione a portata di mano, trattare il tuo popolo il modo in cui si vorrebbe essere trattati.

9. Padroneggia l'arte di influenzare
-Come il capo, molte volte si saranno chiedendo alle persone di fare le cose a vostro nome. Essere specifico nella richiesta e far loro sapere perché è nel loro interesse a rispettare, e sarete sulla buona strada per ottenere quello che ti serve.

10. Scarica rispetto
-Come esseri umani, abbiamo la tendenza naturale a voler essere amato. Ma cosa succede quando il tuo desiderio di essere amato interferisce con la capacità di condurre? I leader efficaci riconoscono che è più importante essere rispettato dal loro popolo che adorava. Fanno le decisioni difficili che sono necessarie per garantire il futuro di coloro che li circondano, compresi i loro rapporti diretti Hotel  .;