Leadership e del verme Eye View

Essere nella leadership vi dà un punto di vista unico, un “ bird &'; s eye view &"; di ciò &'; s accadendo nella vostra organizzazione e con il team. E &'; s questo punto che ti dà l'obiettività e la saggezza per guidare la tua squadra di luoghi al di là loro posizione attuale, e che &'; sa cosa buona. Tuttavia, essendo in questa posizione, quasi sempre ti fa perdere un altro punto di vista prezioso: il verme &'; s eye view. Il worm &'; s eye view è in grado di vedere le cose dal punto di vista di coloro che sono in prima linea, quelli che stanno mettendo su con lo sporco da clienti maleducati o che sono appianare i problemi che la gestione appena doesn &'; t hanno il tempo avere a che fare con.

Quando un leader ha una comprensione chiara e empatica sia del bird &'; s occhio e il verme &'; s occhio vista, si guadagnano il rispetto dei loro membri del team e ispirare loro in un modo che trascende il loro titolo formale o posizione di leader. Il problema è che anche se si fosse in precedenza nella stessa posizione come i membri del team, it &'; s molto facile perdere di vista che e diventare un leader che opprime potenziale o non riesce a riconoscere la realizzazione di una mancanza di empatia e di comprensione <. br>

Let &'; s un'occhiata ad alcuni modi per rendere il worm &'; s eye view lavoro a tuo favore …

Assumendo Worm &'; s Eye View

Per fortuna, ci sono alcuni modi in cui è possibile mantenere entrambe le prospettive e diventare un leader che ispira e che ha il rispetto e la cooperazione genuina dei membri del team. Quando si ha il verme &'; s occhio vista, si ha anche una prospettiva unica che vi aiuterà ad essere più proattivi nell'affrontare le sfide che i membri del team stanno avendo:

• Spalla a spalla con il tuo
Squadra

Avete mai sentito che c'era una specie di “ pari barriera &"; tra voi ei vostri membri del team a causa della sua posizione? Questo può essere buono quando si tratta di mantenere la sua autorità e la postura come un leader. Tuttavia, si rende anche molto difficile essere una parte del cameratismo che i vostri team utilizza per inseguirsi a vicenda e di sostenerci a vicenda … sai cosa ho &'; sto parlando qui don &'; t voi? Quindi c'è un modo che si può avere il meglio dei due mondi?

Sì, è possibile farlo prendendo una piccola finestra di tempo ogni settimana per scendere dal vostro uccello &'; s occhio vista la posizione e fare ciò che i membri del team fanno. Anche se &'; s solo poche ore a settimana, i membri del team ti rispetto come qualcuno che ha il coraggio di combattere la stessa battaglia che sono. Questo vi darà anche qualche informazione sulle sfide che i membri del team si trovano ad affrontare quotidianamente.

• Dare i membri del team di una voce

Quante volte avete visto una società fanno l'errore di creare politiche o procedure per i propri lavoratori attraverso la consultazione di “ esperti &"; che non sono mai stati nel operaio &'; s posizione se stessi? E &'; s non è una sorpresa che i lavoratori risentono profondamente questo e si sentono svalutati quando il loro ingresso è trascurata per il bene di teorie e gli ideali che sono costretti su di loro. Nella migliore delle ipotesi, questo porta ad una mera adesione, che è viziata da lavoratore &'; s sensazione di avere il loro “ voce &"; inascoltato e unvalued.

Se &'; re interessati a creare una nuova strategia o una politica per i vostri lavoratori, li consultare e ottenere il loro contributo. Valorizzare il loro contributo e far loro sapere che le loro idee sono in corso più di appena sentito, si &'; re in fase di agire di conseguenza. Questo sarà razzo il tuo team &'; s rispetto per voi e vi aiuti a ottenere input che vi darà la saggezza che può venire solo da verme &'; s eye view.

Se si può pensare di altri modi per ottenere il worm &'; s occhio vista, iniziare a mettere in pratica al più presto possibile. Ne fanno un abitudine e &'; ll essere stupito di quanto velocemente la vostra influenza cresce come un leader Hotel  .;