Campione Scritto Warning Letter per presenze

L'aspetto più importante del rilascio di una lettera di avvertimento scritto per qualsiasi violazione della politica è quello di assicurarsi che si sta comportando equo e coerente!

A meno che non si vuole avere conoscenza di prima mano di come rispondere a una richiesta di EEOC consiglio vivamente che otteniate il vostro anatre in una riga prima di assumere qualsiasi dipendente disciplina. Per quelli di voi che non sono sicuro di quello che EEOC sta per esempio l'Equal Employment Opportunity Commission. Si tratta di una organizzazione federale che indaga un dipendente sostenendo che sono stati trattati ingiustamente sulla base delle protezioni loro offerte in base alla legge. Un esempio potrebbe essere la discriminazione!

La prossima cosa che si vuole essere sicuri di prima di andare avanti con una lettera di avvertimento scritto per la partecipazione sta chiedendo te Avete una politica di partecipazione. Se si dispone di una politica di partecipazione sono i vostri dipendenti a conoscenza di esso? Questa è la chiave di emettere una qualsiasi avvertimento scritto. Sarebbe come scrivere un biglietto di accelerazione a qualcuno su una strada che non ha avuto un limite di velocità. Essa può essere ancora accettabile, ma potrebbe anche essere ingiusto.

Migliore delle ipotesi sarebbe se la vostra azienda ha avuto un manuale dipendente con tutte le regole e le politiche incluse se firmare per essa al momento della loro auto.

Per questo esempio scritto lettera di avvertimento per la partecipazione supponiamo di aver firmato per un manuale degli impiegati e si sta trattando tutti allo stesso.

Ecco un esempio scritto lettera di avvertimento per la partecipazione:

Caro signor John Doe:

Stai per essere rilasciata una lettera di avvertimento scritto per aver violato la nostra politica aziendale sulla partecipazione.

In particolare, voi hanno avuto assenze non programmate il 5 giugno 2011, 28 giugno 2011, 23 luglio 2011, e il 17 agosto 2011. Anche se è in contatto con il supervisore e li ha informati che non sarebbe in grado di rendere il vostro turno in programma la nostra azienda ha una politica che permette solo tre non programmate periodi assenti in un lasso di tempo di calendario a rotazione dodici mesi.

andando avanti vi sarà richiesto di presentare la verifica medica che si è in cura da un medico se avete bisogno di eventuali future periodi di assenza non programmate. La verifica medico dovrà anche indicare che si è in grado di tornare a pieno dovere prima di poter essere a tornare. Eventuali periodi di assenza non programmate che non si è in grado di fornire una verifica medica su sarà considerato non autorizzato e dovrà essere oggetto di ulteriori azioni disciplinari, fino al eventuale cessazione.

Firmato e datato dal garante e del dipendente.

Se il dipendente rifiuta di firmare il documento in un'altra chiamata supervisore e li hanno testimonianza che avete lanciato la lettera di avvertimento scritto per la partecipazione Hotel  .;