5 modi sorprendenti per migliorare qualsiasi relazione per i prossimi 12 mesi!
Pensi che la tua relazione con determinate persone si trova in un circuito di attesa o ha sottilmente degradato, e non importa quello che fai, le interazioni continuano dirigendosi verso il Vortice di Nebulosa?
Guardate questa lista e vedere se qualcuno di questi descrivono il tipo di cambiamento o di cambiamenti che avete intuito negli ultimi dodici mesi tra una di queste nel vostro cerchio – amici, familiari, coniuge, figli, colleghi, membri del team, subordinati, superiori, partner, conoscenti, ecc
a. Alcuni non lo chiamano più come una volta.
B. Altri hanno smesso di discutere alcuni argomenti o sentimenti con voi.
C. Uno si è sceso dalla A-list di decisori e brainstormers.
D. Alcuni hanno molto più brevi conversazioni su alcuni temi rispetto al passato.
E. Uno o più bruscamente cambiare un argomento quando appaiono.
In molti casi, questi sono sintomatici di una mancanza di finezza con una capacità di comunicazione che circa il 90% della popolazione americana non è mai insegnato. Questa è la capacità di ascolto efficace.
In sostanza, l'ascolto efficace è la capacità e la volontà di prestare attenzione a chi parla fino s /ha finito, e quindi di rispondere in un modo che promuove il tema iniziale di discussione.
Poiché la maggior parte di noi non si insegna come sviluppare buone pratiche di ascolto – per non parlare di come fare le abitudini di coloro – molti di noi esibiscono scarse caratteristiche di ascolto. Ad esempio, potremmo cambiare argomento bruscamente, provocare l'altoparlante, o scontare l'argomento … o il diffusore non delineando i due quando rispondiamo. In molti casi, it &'; s non intenzionale; tuttavia, poveri tratti di ascolto, nel tempo, possono minare qualsiasi rapporto. Il vostro potrebbe essere vittima di questo
Eseguire questa operazione:. Tornare indietro attraverso alcune delle vostre conversazioni negli ultimi tre mesi o giù di lì con la famiglia, amici, colleghi, collaboratori, compagni di squadra, i superiori, o quelli che si desidera mettono in cerchio. Hai fatto uno o più di questi durante più di meno di questi scambi? E, vero ancora?
1. Interrompere l'altoparlante
2. Modificare il tema
3. Interrogare il diffusore
4. degnatevi l'argomento o l'altoparlante
consiglio 5. Dare quando nessuno è stato chiesto per
Atti come questi sono sintomatici di cattive abitudini di ascolto, e nel corso del tempo possono sgretolare la misura di un rapporto &'; s apertura, fiducia, rispetto, collaborazione, e comfort in modi che possono essere notevolmente oscuro.
Perché questo particolare ripartizione così straordinariamente oscuri?
“ … la gente si dimentica quello che hai detto, la gente si dimentica quello che hai fatto, ma la gente non potrà mai dimenticare come li ha fatti sentire &"; - Maya Angelou
reagiamo a ciò che sentiamo. Ciò che sentiamo può essere un risultato di qualcun altro &'; s cattive abitudini d'ascolto, ma una volta che ci sentiamo negativamente su qualcosa, la nostra reazione può essere sia pervasiva e insidioso. Raramente analizziamo una situazione fino al midollo e concludiamo che possiamo essere realmente reagire a qualcuno &'; s scarsa capacità di ascolto.
“ Modificare il mutevole, accettare l'immutabile, e rimuovere se stessi dal inaccettabile &"; – Denis Waitley
Quindi costruiamo mattoni, e se una certa situazione si traduce in nostro sentire di nuovo allo stesso modo, costruiremo un altro mattone. Nel corso del tempo, se non cambia nulla, abbiamo costruito tante mattoni che abbiamo efficacemente noi stessi fortificato dalla situazione offensiva.
In questo caso, questa situazione può essere niente di più di qualcun altro &'; s cattive capacità di ascolto. Durante gli scambi verbali, purtroppo, scarsa capacità di ascolto possono essere fortemente mascherati come difetti caratteriali come maleducato, irrispettoso, insincera, sminuire, prepotente, sconsiderato, o arrogante. Queste sono solo alcune delle impressioni che scarse capacità di ascolto danno
Peggio della fortezza in fase di costruzione e l'impressione spesso scambiato è che ben pochi di noi sono in grado di dire, e". Avete cattive abitudini di ascolto e mi fa sentire come &hellip ;. ", perché potremmo essere reagendo al sintomo, non il problema
Invece, la maggior parte di noi dicono, e". You &'; re non mi ascolta …! &"; e poi, spesso, l'altra persona diventa difensiva rispondendo con, “ Io sto ascoltando voi &";! E il tema originale viene compromesso, se non del tutto deragliare
Così quelli nella nostra cerchia di amici e parenti solo iniziare. effettuando una o più delle cose, a.) tramite la posta.), nella lista qui sopra, mentre continuiamo a fare una o più di queste cose, da 1 a 5, nella lista qui sotto che.
E eccoci qui, dodici mesi più tardi, chiedersi cosa è successo!
Cosa fare per ottenere quei rapporti indietro dove vuoi, migliorare gli altri, e meglio assicurarsi che questo scenario non è parte dei prossimi dodici mesi?
A partire da ora, durante le conversazioni: Hotel • Lasciate che gli altri dominano la discussione. Site, rilassarsi e prendere tutto in
• Prestare attenzione a ciò che viene detto, tutto questo Hotel • Non interrompere. Invece, sorriso e respirare ... un sacco Hotel • Utilizzare domande aperte e le dichiarazioni di sondaggio
• Dare nessun consiglio se non espressamente chiesto di
Fare queste vostre abitudini di ascolto e di essere stupito il cambiamento positivo in tutti i vostri rapporti adesso e per tutto i prossimi dodici mesi!
Copyright (c) 2010 Leadev Centro per autocontrollo. Tutti i diritti riservati Hotel  .;
comando
- Sei modi per prepararsi ad una presentazione Stellar
- Celebration è la pausa che rinfresca
- Super Goal Ordinata rafforza imprese
- Sei chiavi per una migliore Impromptu Parlando
- Creazione Leggendario Leadership Con L'Enneagramma
- Il beneficio di sicurezza Debriefing - Lo sviluppo di una cultura dell'apprendimento attraverso lezi…
- I molti volti di leadership!
- Aumentare la produttività sul posto di lavoro e coaching CRESCONO Modello
- ! Generazione Y sarà presto governerà il mondo
- Essere un leader di pensiero in odierno mondo in continua evoluzione
- L'assicurazione Ogni leader ha bisogno
- Leadership Renegade: Essere un Trailblazer
- Team Building è potenziato dalla creatività
- Preparazione di una lettera di avvertimento dei dipendenti Scritto
- Linee guida per l'allocazione delle risorse
- Ciò che Charlie Sheen e Mel Gibson può insegnarci su Modifica
- Blazing nostro percorso di miglioramento
- E 'la cultura? O è Lei?
- Leadership: Una Skill Indispensabile per successo Professionisti e Aziende
- MLM Sponsoring Segreti - un collaudato, provato sistema 5-Step Parte 2