E 'la cultura? O è Lei?

Dopo più di 4000 telefonate private furono illegalmente hacked da News dei reporter del mondo (provocando uno scandalo che chiuso l'alta circolazione, giornale molto redditizio) giornalista Carl Bernstein ha citato un dipendente che ha detto che magnate dei media Rupert Murdoch "inventato e ha stabilito questa cultura in redazione, in cui si fa di tutto per ottenere la storia, non prendere prigionieri, distruggere la concorrenza, e alla fine giustificherà i mezzi. "search

Il sistema (Georgia) Public School Atlanta viene ferita da un due anni di indagini dimostrando 178 educatori professionali modificate o comunque influenzato le risposte dei bambini nei test statali obbligatori, con un occhio di gonfiare risultati scolastici individuali. "Abbiamo avuto una cultura di barare," ha ammesso quella principale.

Più vicino a noi, uno dei miei clienti ha detto, "Io non ho una scelta –. Devo controllare la posta elettronica durante la mia vacanza Nella nostra cultura, che è quello che facciamo." E in tutto il paese, un amico ha confidato: "Ho davvero bisogno di un nuovo posto di lavoro – Sono così stufo di questa cultura." Search

Questa cultura del lavoro maledetto. Quando è buono, le cose sembrano fare clic su. Quando va male, però, genera azioni che si sentono inutili (nel migliore dei casi) e persino immorale (nel peggiore dei casi).

Beh, ho un segreto per dirvi. Comprare e tu non ti piacera ', soprattutto se si è abituati a usare la "cultura" come scusa per il modo in cui le cose sono al lavoro – un modo per gettare la colpa per le cose che non ti piace fare, pensare, o credere; ma fare, pensare e credere in ogni caso.

Ecco il segreto. Non si tratta di "cultura". E 'su di te.

Me? Huhh ?? Come può essere? Tu non capisci! Io non faccio le regole – Io lavoro qui!

Esattamente. Tu lavori qui. . Non
alcuni misteriosi "loro", come in "devono cambiare la cultura o altro!" Voi e le vostre azioni quotidiane sono la cultura. Quello che fai, per esempio, e pensare le cose, più di quanto si può realizzare.

Ecco perché. In ogni organizzazione, la "cultura" è solo la raccolta di valori, storie, idee e comportamenti che condividono la sua gente. Quando si condivide nelle cose che non ti piace, si sta aggiungendo più benzina sul fuoco – si rafforzano la cultura che si desidera cambierebbe.

Quindi, una cultura "cattivo" è in parte colpa tua. Siamo spiacenti.

Oh, non pretendo di essere sorpreso, o addirittura offeso. Naturalmente si sa come fare le cose giuste, nel modo giusto. Sei solo paura di ciò che accadrà se si fa. È giusto. Il lavoro può essere un luogo spaventoso in questi giorni (o forse, la parte spaventosa è preoccupante per l'assenza di lavoro).

Ma so di essere meglio di tue paure. Così, invece di dare la colpa "della cultura" per ciò che non ti piace sul posto di lavoro, perché non provare qualcosa di nuovo? Per esempio: Hotel • Una cultura di controllo More durante le riunioni di persona attacca – fino a quando si smette di farlo e chiedete ai vostri colleghi di smettere, anche Hotel • Una cultura di lasciare nuovi assunti "Sink or Swim" soggiorni in luogo – fino, stanco di vedere affondare troppo presto, decidere di investire tempo nella onboarding e mentoring, anche se non è il tuo lavoro ufficiale Hotel • Una cultura di sempre a fuoco il castigo e oscurità pervade – fino a quando si inizia a raccontare altre storie di tutto ciò che è andando alla grande – e ancor più sorridente!

Cultura inizia a cambiare quando si inizia a cambiare.
Inoltre, la pressione dei pari funziona ancora (si tipi ad alto falutin 'sta chiamando la "prova sociale"). Quando si smette di tollerare o alimentando gli aspetti culturali più indesiderabili del vostro posto di lavoro (nota anche come "la merda"), altri seguiranno. E altri li seguiranno. E il cambiamento continua.

Quali sono gli elementi della vostra "cultura" che si desidera erano diverse? Considerare questi: Hotel • Quando si controlla il Blackberry alle 2 del mattino, è la cultura, o è si Hotel • Quando si cancella risposte ai test sbagliate degli studenti per aumentare i punteggi della tua scuola, è la cultura, o è si Hotel • Quando si tratto disagio verso i limiti dell'etica o del diritto, è la cultura, o è si Hotel • Quando si tiene lamentarsi presenti alla riunione settimanale della durata di un'ora, anche se ci sono solo circa 15 minuti di contenuti di valore, è la cultura, o. . . Hotel • Quando si cammina in ufficio senza salutare la receptionist o chiunque si vede lungo la strada e poi chiedi perché il tuo posto di lavoro non è più amichevole … Beh, sai la domanda.

Hai il potere di cambiare la vostra cultura al lavoro.
Potrebbe non essere facile. Esso non può essere esente da rischi. Ma so che ogni mantello rosso indossando, persona superpotenza portando come si può fare. Forse non sarà possibile cambiare l'intera compagnia durante la notte, ma vi garantisco potrai cambiare l'esperienza di una delle persone più importanti saprai mai – e che sei tu Hotel  .;