Efficace capacità di leadership - Leader imparano meglio sul lavoro

Se avete a cuore lo sviluppo di te stesso come un leader, se si vuole capacità di leadership più efficaci, che cosa si deve fare? Qual è l'approccio migliore?

Un sacco di libri sono stati scritti sulla leadership. Ci sono centinaia in stampa al momento. Molti articoli e video sono disponibili sul tema, anche. Troverete anche un bel po 'di programmi di formazione, sia online che in loco, e molti sono estremamente ben prodotto

Ma per aiutarti a navigare attraverso tutte queste risorse, considerare questo:. C'è una grande differenza tra sapere qualcosa e fare qualcosa. Alla fine, ciò che si sa è molto meno importante di quello che si fa con la conoscenza. Quando sei con la gente, stai applicando quello che hai imparato? Se non tradurre la conoscenza in azione, non è di grande utilità per voi.

In pratica, i migliori libri, video e programmi di formazione fanno un paio di cose. In primo luogo, essi presentano un modello di capacità di leadership efficace - vi mostrano quello che si dovrebbe fare sul posto di lavoro. Il problema è, non tutti farlo. Essi possono contenere un sacco di buone informazioni su principi di leadership. Speriamo che il trattamento è interessante. Si può ottenere un po 'di consapevolezza di sé; è sempre bene sapere che cosa i vostri punti di forza e di debolezza. Ma che cosa si ha realmente bisogno di sapere è quello che si dovrebbe fare per ottenere il massimo sforzo dal tuo popolo. Così idealmente, l'apprendimento di un modello di come agire con la gente. Se la risorsa non ti dà questo, probabilmente stai perdendo il tuo tempo con lui

Ma sapendo cosa fare -. Avere buoni modelli per capacità di leadership efficace - è solo l'inizio.

Un corso di formazione - anche un corso di due settimane, che è raro - non è sufficiente a farti così a suo agio con capacità di leadership efficace che non esiterebbe ad usarli con la gente. La ragione è che questi corsi hanno un sacco di argomenti per coprire e non c'è molto tempo per la pratica in classe. Ci vuole tempo per ingrain una competenza al punto in cui ci si istintivamente usa nel mondo reale del lavoro. Questo perché ci vuole tempo per le cellule cerebrali coinvolte nella capacità di crescere connessioni e formare una rete che rende l'abilità efficiente e confortevole. Si deve applicare quello che hai imparato più e più volte per ricollegare il cervello per l'abilità. Quanto tempo dipende da quante opportunità si prende per applicarlo. L'idea è quella di fare una capacità di leadership efficace l'abitudine di lavoro, e che potrebbe richiedere mesi, o fino a un anno.

E 'così che si sviluppa qualsiasi abitudine, un'abilità, o un modello di comportamento. Non ci sono scorciatoie. Devi fare il lavoro. E l'unico posto dove questo può accadere è sul posto di lavoro.

Quando si tratta di sviluppare capacità di leadership efficace, l'esperienza è davvero il miglior insegnante. Una smart direttore prende spunto dalle sue interazioni con le persone. Per esempio, qualcuno potrebbe dire: "Non mi piace quando mi parli in quel modo." O qualcosa potrebbe andare storto nel tuo gruppo. Si può tentare le cose e che non stai lavorando. Ognuna di queste istanze è un'esperienza da cui si può imparare.

Quindi, quando si prende in mano i suggerimenti su cosa fare come leader, provare e imparare dalle esperienze. Se fate questo, giorno dopo giorno, anno dopo anno, si sta andando ad essere coinvolti nel miglior tipo di programma di sviluppo della leadership che ci sia.

Copyright Dennis E. Coates, Ph.D.
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