*** Come uno scopo più grande può ispirare a raggiungere grandi risultati

le nostre imprese e il lavoro, abbiamo l'opportunità ogni giorno per agire e muoversi verso il nostro futuro ideale. La domanda è, come molti di noi si muoverà verso il nostro futuro ideale (o visione), pur mantenendo una connessione a uno scopo più alto di quello che facciamo, contro semplicemente agire e passare attraverso i movimenti per raggiungere il nostro risultato finale desiderato? Di recente ho letto uno studio condotto dallo psicologo David Yeager. Ha intervistato studenti delle scuole superiori nella San Francisco Bay Area delle loro speranze, sogni e obiettivi di vita. Gli studenti hanno condiviso che volevano avere un impatto positivo sulla loro comunità o società e ha voluto intraprendere una carriera in cui pensavano di poter fare la differenza. Che cosa era sorprendente di questo studio, è che gli studenti che volevano fare la differenza, anche valutato il loro lavoro scolastico come più personalmente significativo. Il collegamento nello studio era che gli studenti che volevano fare la differenza sono stati in grado di trovare significato e scopo nella loro lavoro scolastico (che di per sé sembrava fatica in un giorno per giorno), perché hanno potuto vedere che i loro studi avrebbe in ultima analisi, sostenerli nel fare la differenza più grande nel mondo. Come gli studenti nello studio, siamo in grado di andare oltre la nostra ristretta sulla fatica quotidiana e le sfide nelle nostre imprese e invece di formare noi stessi per vedere il “ grande immagine &"; e collegarsi a uno scopo più significativo. Allora anche noi, possiamo scoprire un modo per superare gli ostacoli con forza. Permettetemi di fare questo più tangibile dando due esempi: Molte aziende si concentrano sulla sopravvivenza personale e fare soldi. Quando ho iniziato la mia attività 9 anni fa, stavo lottando per fare soldi e attirare i clienti. Il mio modo di default operativo è stato quello di intraprendere ogni azione che dovevo prendere per ottenere i clienti. Il mio obiettivo primario era da sola sopravvivenza personale e un forte desiderio di fare più soldi così ho potuto pagare le bollette di famiglia. Molti leader si concentrano sul livello di fare solo le richieste. Proprietari e manager spesso fanno richieste multiple e raccontano i loro dipendenti che cosa fare. E poi sono sorpresi quando i loro dipendenti don &'; t seguire attraverso, aren &'; t impegnati o don &'; t prendere la proprietà delle richieste

Entrambi questi esempi rivelano come siamo intrappolati in “.. Piccole conversazioni &" ; L'opportunità in ciascuna di queste situazioni è passare ad una conversazione grande – da uno dei contenuti di un contesto. Qui &'; è ciò che potrebbe apparire come per ogni situazione di cui sopra: Un leader mirato sposta la loro attenzione dal fare soldi a essere al servizio degli altri. Mi sono reso conto che mentre io volevo fare più soldi, ho avuto l'opportunità di ottenere chiaro lo scopo primario del mio lavoro. Per me, quello che ha spostato, è stato quando mi sono reso conto che lo scopo del mio lavoro è stato quello di avere un impatto e per mostrare i capi come condurre i loro dipendenti a lavorare come una squadra per raggiungere risultati straordinari e di fare la differenza nella loro attività, la loro comunità e infine il mondo. La mia più grande contesto di fare un impatto mi ha ispirato quando mi è venuta contro sfide come attirare i clienti, incontrando le mie paure di parlare in pubblico o di fare qualcosa che non avevo mai fatto prima. Mi ha dato uno scopo più grande che mi hanno sostenuto nel muoversi oltre il mio “ più piccole conversazioni &"; intorno alle mie paure e dubbi. Con al centro dei lavori lo spostamento al servizio degli altri, non è più per la mia sopravvivenza personale era. Il mio desiderio di essere di scopo è diventato il mio driver primario. L'ironia è che dopo che ho avuto chiaro il mio scopo più grande, il mio reddito è più che triplicato! 2. Un leader propositivo sposta dal fare richieste a fare la differenza. L'opportunità è quello di sostenere l'intero team per rendere il collegamento tra le richieste e di essere di servizio. La maggior parte dei dipendenti vogliono lavorare per un business in cui si sentono come se stanno facendo la differenza. Questo è qualcosa che è profondamente radicata in tutti noi come esseri umani. Sostenere i dipendenti a fare il collegamento con uno scopo più grande di fare la differenza per gli altri – ossia i clienti.

E all'improvviso, si avranno senso per loro perché è importante seguire attraverso su richieste specifiche, come tornare a tutte le chiamate telefoniche cliente entro il giorno ha ricevuto, o la gestione di un reclamo del cliente con empatia e gentilezza – perché alla fine &'; s di fare la differenza per il cliente. Quando aiutate i vostri dipendenti si collegano allo scopo più grande di fare la differenza per gli altri si sentiranno ispirati a cambiare comportamento per conto proprio, invece di dover ricordare costantemente loro di farlo. La linea di fondo è che ogni giorno nel nostro business, abbiamo l'opportunità di connettersi con un significato e uno scopo più grande – uno che fa la differenza per i clienti ed i clienti che serviamo. Questo scopo più grande ci aiuta (e la nostra intera squadra) di trasformare le sfide quotidiane e fatica in senso propositivo e di impatto. Che &'; s il vostro scopo più grande per il vostro business e di lavoro? E come ha il collegamento a tale scopo più grande fatto la differenza per te? Clicca qui per condividere sul mio blog ho &'; d piacerebbe sentire da voi Hotel  !;