Suggerimenti per Negoziare un Raise

E 'corretto che si possiede il desiderio di essere lautamente ricompensati per tutto il duro lavoro che mettete avanti sul posto di lavoro? È vero che si ritiene si meritano un rilancio al vostro posto di lavoro, ma hanno paura di chiedere o di chiedere uno perché l'economia è terribile e si teme che il vostro datore di lavoro si trasformerà giù o forse dare l'ascia? Non aver paura! Imparerete come eliminare il vostro timidezza e impiegano le buone strategie di negoziazione che aumenterà le possibilità di essere premiato il rilancio che vi meritate.

Ci sono almeno tre operazioni da proattivamente prendere prima acquisire il coraggio di chiedere un aumentare. Il primo passo è di essere sempre produttivi. Per aiutare la vostra società, è necessario produrre un output che copre il vostro stipendio più entrate supplementari. Alta produttività è richiesto ai dipendenti per un business di realizzare un profitto.

Il secondo passo è quello di mantenere verbali e le relazioni sulle vostre realizzazioni e progressi. Si può aiutare la vostra causa per mostrare il vostro capo come si stanno aiutando a crescere l'azienda &'; s linea di fondo. Il terzo passo è quello di condurre una ricerca su ciò che le persone che lavorano nel vostro campo sono pagati in media. Mostrando il tuo capo si sono pagati meno del salario medio può essere un potente strumento di negoziazione.

Avete pensato alla ricerca di migliori prestazioni invece di cercare un rilancio? Ho letto che a volte è vantaggioso per un dipendente a cercare un migliore pacchetto di benefici che si sommano a più valore di un rilancio.

Vai a chiedere per un rilancio nel modo giusto. Non essere invadente o minacciare di smettere. Non dire che è necessario un rilancio di acquistare una nuova auto o coprire le bollette. Concentrarsi su ciò che si mettono al tavolo per dichiarare il vostro caso.

Usa la possibilità di lavorare altrove a vostro vantaggio. Cercare un lavoro che è simile al tuo e paga un po 'di più. Dopo aver ricevuto una buona offerta, di informare il vostro capo su questo.

Tentativo di parlare con il vostro capo su un rilancio quando è di buon umore. Se l'assistente amministrativo o centralinista dice lui è di cattivo umore, tornare più tardi.

Parlate con il vostro capo su un rilancio quando non è troppo occupato. Se lei è troppo occupato ora, cercare di fissare un appuntamento per vederla in un buon momento. Se lei chiede perché si vuole parlare con lei più tardi, dille avete problemi importanti da discutere. Cercate di evitare di farle capire che si vuole discutere di un rilancio.

Ci occuperemo di scenari è possibile utilizzare per praticare in modo da poter aumentare le possibilità di negoziare con successo un rilancio.

Scenario One

Boss:. “ vi do un aumento del tre per cento ogni anno e io non posso permettermi di dare più &";

Dipendenti: “ produco una produzione che aumenta direttamente la linea di fondo da venti per cento. Si può facilmente darmi un aumento di almeno il cinque per cento e"

Scenario Due

Boss:. “ Tu sei al livello più alto della scala salariale, quindi non può permettersi di dare più &";

Dipendenti: “ Se non volete pagare me uno stipendio più alto, per favore mi dia una migliore pacchetto di benefici che aumenterà il valore ricevo per il mio grande servizio senza fare direttamente più soldi. Se non ottengo un pacchetto migliore stipendio o benefici, dovrò lavorare per una delle due società che hanno offerto a me assumere per più soldi che ricevo qui &";.

fare quello che hanno imparato a superare la timidezza e negoziare con successo un aumento Hotel  !;