Come ottenere qualcosa di valore in una trattativa con il tuo capo

E 'tempo per la tua opinione compagnia, e si stanno concentrando su una cosa: un aumento di stipendio. Non solo, ma si è determinato quanto di un aumento si dovrebbe ottenere. Ma presto impara che non sta accadendo come si pensava. Non basta lasciare la riunione, sentendosi deluso? Oppure sei stato intelligente e determinato quello che si può chiedere perché sarebbe di valore per voi

Ecco alcune possibilità-di-valore:?

formazione valorizzazione Carriera:
Chiedere alla società di pagare per lezioni di rimborso per i corsi universitari per aiutarvi a lavorare verso una laurea o laurea avanzata, o di partecipare ad una serie di workshop e seminari nel vostro campo. Fai notare che questo non solo aumentare le vostre abilità, ma dà l'azienda un impiegato più consapevole. Tenete a mente che si dovrebbe essere pronti ad operare ad un livello più alto, in quanto la società ha il diritto di vedere un ritorno sul suo investimento

ore di lavoro flessibile:.
Nel mondo di oggi, le aziende sono generalmente più piacevole per consentire ai lavoratori di creare il proprio programma. Per esempio, se sei una persona a notte e preferisce iniziare a lavorare più tardi e lavorare più tardi (o viceversa, se si preferisce iniziare a lavorare nelle prime ore del mattino), si potrebbe essere in grado di convincere il vostro capo di farvi provare questo. La chiave importante è che la quantità di lavoro e la qualità del vostro lavoro non sono diminuiti

Lavorare da casa:.
Se il lavoro è in gran parte fatto elettronicamente, e non c'è molta interazione tra tu e altri dipendenti, potrebbe non importa dove si sono effettivamente trova. Si può negoziare venire in carica solo un giorno alla settimana o giù di lì. Anche in questo caso, però, il carico di lavoro e la sua qualità non devono essere diminuiti

Una persona di supporto per voi:.
Se il vostro carico di lavoro continua a maggiore, e ti senti sopraffatto, mostrare il proprio supervisore come assunzione di un assistente part-time per voi sarebbe a beneficio della società. La maggior parte delle aziende sono consapevoli del maggior carico di lavoro dei propri dipendenti di oggi, e la vostra azienda potrebbe essere solo piacevole per ottenere è l'aiuto necessario (soprattutto se temono potrebbe massimo fuori!) Si può capire che questa persona non ha bisogno di essere un new-noleggio, ma un presente dipendente che potrebbe essere assegnato a diverse ore al giorno, o di un certo giorno alla settimana

Fitness:.
Chiedere alla società di pagare per la vostra adesione centro fitness . La maggior parte delle aziende sanno il valore di un dipendente sano. Non solo è un dipendente sano probabile per svolgere il loro lavoro migliore (ed essere più gradevole, mentre farlo), ma sono meno probabilità di essere assente per malattia. O forse si potrebbe convincere l'azienda a pagare per un fisioterapista o formatore yoga per venire in ufficio più volte alla settimana durante l'ora di pranzo, quindi più dipendenti possono trarre vantaggio da questo

Cura dei bambini.:
chiedere il pagamento di cura dei bambini, in modo da poter lavorare con tranquillità. O meglio ancora, convincere l'azienda dei meriti della fornitura on-site custodia dei bambini per te e gli altri genitori.

La parte importante di tutto questo è che si sono preparati con queste richieste prima di parlare con il tuo capo . E 'importante fare il vostro lavoro prima di salire al grande incontro. Avere un'idea del costo di qualsiasi adornare chiedere (se un costo sta per essere coinvolto), in particolare in modo da poter contrastare eventuali obiezioni gettati voi.

La verità è che la maggior parte delle aziende realmente vogliono mantenere i loro lavoratori felici e soddisfatti nel loro lavoro. L'altra verità è che la maggior parte delle aziende non passano molto tempo a capire come fare. Si può essere la persona che può ottenere ciò che volete facendo notare questi modi per loro Hotel  .;