Scoprire quanto valete per i datori di lavoro

Come fai a sapere quanto si dovrebbe aspettare in un'offerta di lavoro? Questo è particolarmente difficile per i candidati per valutare quando si sta entrando in un nuovo campo, fare un cambiamento di carriera, lo spostamento in una nuova posizione, o entrare nella forza lavoro come un neo-laureato. E 'anche una domanda si dovrebbe avere una risposta a prima di accettare un'offerta di lavoro.

Al fine di negoziare uno stipendio competitivo, è necessario sapere che cosa è lo standard del settore per quel lavoro e quella posizione. Ad esempio, si può facilmente vedere una differenza di $ 20K o più salario per la stessa posizione semplicemente essere basato in una città metropolitana contro un piccolo paese, che riflette il costo associato di vita. O se avete talento o competenze pregiate da un datore di lavoro unico, si può anche avere una migliore leva nel negoziare un salario più competitivo

Anche se oggi &';. S condizione di mercato significa che molti candidati sono più preoccupati per garantire un lavoro contro offerti paga competitiva, non vendersi breve. . Come minimo, ricerca ciò che vale la pena in modo che siano pronti a negoziare con il datore di lavoro per un salario che soddisfi lo standard del settore in cui l'offerta è presentata

Quindi, si può chiedere, “ dove comincio per cercare informazioni o di ricerca di stipendio &"; Qui ci sono diversi modi per ottenere informazioni affidabili stipendio. Ricorrere a più di una di queste risorse per una visione completa di ciò che è ragionevole e giusto.

1. Una risorsa affidabile per le informazioni stipendio è la vostra rete di contatti.
Sapete qualcuno in particolare campo della pratica? Mentre la maggior parte delle persone non condividono dati personali di stipendio, si può informare la persona che si sta cercando consigli su stipendio per aiutare con la negoziazione. Presentare il vostro contatto con una gamma di stipendio e chiedere il loro parere sul fatto che vederlo partire, ragionevole, alta o quello che pensano sarebbe giusto.

2. Cercare informazioni dalla vostra industria &'; s le organizzazioni professionali e le pubblicazioni
Molte organizzazioni professionali e pubblicazioni di settore condurre indagini annuali e pubblicare i risultati, abbattendo dettagli.. Ad esempio, i professionisti di pubbliche relazioni possono contare su PR Week &'; s risultati annuali Salary Survey. Offre inoltre informazioni relative alla soddisfazione professionale per i professionisti a vari livelli nel settore.

3. La ricerca di siti web di stipendio.
Ci sono decine di siti web di stipendio si può ricorrere a, al fine di trovare i dettagli su ciò che gli altri vengono pagati per le posizioni simili in alcuni particolari settori, industrie e luoghi. Ogni sito varia nel loro metodo di calcolo stipendio. Tuttavia, esaminando alcuni di questi siti, si avrà una comprensione generale di ciò che uno stipendio competitivo è per la posizione che cercate. In ordine alfabetico, alcuni dei siti di stipendio sono:

- CareerBliss (www.careerbliss.com):
Trovate informazioni stipendio e recensioni su posizioni a diverse aziende e organizzazioni da questo sito. I dipendenti contribuiscono direttamente alle informazioni offerte

- Glassdoor (www.glassdoor.com):.
Questo sito &'; s dati si basano sulle informazioni inserite direttamente dai dipendenti delle imprese incluse. Oltre alle informazioni di stipendio, è possibile ottenere prospettiva sulla società e le culture organizzative

- In effetti (www.indeed.com):.
Questo sito offre informazioni sullo stipendio e si può anche vedere le tendenze per industrie particolari in termini di crescita dell'occupazione

- PayScale (www.payscale.com):.
Questo sito è fatto valere da candidati e datori di lavoro, allo stesso modo. La banca dati di compensazione in linea fornisce record retributivi attuali raccolti da dipendenti e datori di lavoro. Una calcolatrice stipendio è anche offerto. Alcuni servizi e l'accesso richiedono una tassa nominale

- Salario (www.salary.com):.
Fornisce statistiche in tempo reale su migliaia di posizioni per posizione. È possibile prezzo di 3 posti di lavoro gratuitamente e gli altri servizi e l'accesso richiedono una tassa nominale

- The Vault (www.vault.com):.
Oltre a trovare particolari cariche all'interno di un'organizzazione e la scala salariale per quelle posizioni, è possibile rivedere bacheche dell'azienda per la comprensione di come il processo di intervista è condotta e dare uno sguardo in altri addetti ai lavori &'; prospettive. Vi è una tassa nominale di accedere a determinate informazioni

- WetFeet (www.wetfeet.com):.
Questo sito offre informazioni sui compensi per particolari carriere e comprensione imprese e il talento e le abilità desiderata per le posizioni.

Al momento, il mercato del lavoro non è nella sua migliore condizione. Tuttavia, avete ancora la possibilità di negoziare un'offerta che soddisfa gli standard di settore. Se don &'; t perdete tempo chiedendo, non saprete mai e può finire per cadere a breve. Tenete anche presente che, mentre lo stipendio è importante, si dovrebbe anche fattore di benefici per i dipendenti aggiuntivi che possono rendere il pacchetto globale offerta un valore maggiore, compresi i benefici, bonus, 401K corrisponde, e molte altre considerazioni Hotel  .;