Fai quello che ami, o ami quello che fai

è la tua più grande aspirazione nella vita di andare in pensione un giorno e sedersi sotto un albero di cocco? Vi sfido a cogliere tutte le possibilità a vostra disposizione e di accettare che, per vivere una vita di significato e compimento, una vita in cui si otterrà il più grande piacere e soddisfazione, richiede di impegnarsi a rimanere coinvolti nel fare qualcosa che ami ea lo stesso tempo cercando di rendere il mondo un posto migliore. Non sto necessariamente parlando solo facendo lavoro sconvolgente o motivo di rottura di lavoro. Sto parlando di impegnarsi per trovare un modo per fare ciò che si ama e amare quello che fate.

Mi stupisce quante persone passano attraverso la loro vita odiare quello che fanno. Una ricerca condotta di recente, ha mostrato che vi sono attualmente oltre 600 000 modi diversi per guadagnarsi da vivere. Nonostante tutte queste diverse possibilità a nostra disposizione, un recente sondaggio condotto; ha rilevato che più del 50% della popolazione attiva non amano il loro lavoro. Qualcosa è terribilmente sbagliato in questo quadro.

Si hanno solo due scelte disponibili. Imparare ad amare quello che fate, o trovare un modo per guadagnarsi da vivere facendo ciò che si ama. La ricerca che ho condotto con i miei clienti nel corso degli ultimi anni mi ha dimostrato che il raggiungimento o dipende il seguente criterio:

Lavorare con persone che ti piacciono
Il modo più semplice per godere di andare a lavorare è quello di garantire che le persone con cui lavori sono persone fantastiche. Se vi piacciono le persone con cui lavori, di andare a lavorare ogni giorno è come una festa. Si arriva a andare a trascorrere il tempo con gli amici, tutti i giorni. Anche in questo caso si hanno due scelte qui. È possibile scegliere con cura le persone con cui lavori o, si può lavorare per costruire le giuste relazioni con le persone, attualmente nel vostro ambiente di lavoro. La gente ti trattano il modo in cui si consente loro di trattare voi e rifletterà il vostro comportamento e atteggiamento. Cambiando il modo di trattare le persone intorno a voi e la scelta di un atteggiamento migliore, si ottiene la gente a ti trattano in modo molto diverso.

Se si va a lavorare, con un atteggiamento cattivo ogni giorno, odiare ciò che si fa e liberamente esprimere questo a tutti intorno a te. Credi che si sarà in grado di sviluppare relazioni positive con nessuno sul posto di lavoro? Se d'altra parte si arriva al lavoro ogni giorno, ispirato a fare del tuo meglio e la gente può vedere e sentire la vostra passione, don &'; t pensi che saranno desiderosi di sostenervi e costruire un rapporto positivo con voi
<. p> Come può aiutare i leader?
Qual è la sua cultura del lavoro in giro, incoraggiando la tua squadra di godere del lavoro che fanno ogni giorno? Fanno vedono andare in miniera di sale ogni giorno, o si può incoraggiare una mentalità diversa, spostando la cultura dell'organizzazione, incoraggiando la tua squadra per abbracciare una nuova serie di metafore. Invece di vedere se stessi andare alla miniera di sale ogni giorno, incoraggiare il vostro team per vedere se stessi di andare a lavorare, ogni giorno per sostenere la loro squadra al successo.

Quando la tua squadra ha una metafora più positivo o l'immagine di quello che fare ogni giorno, saranno molto più ispirati e guidati per sostenere la visione complessiva della squadra. Uno che li incoraggia a pensare in modo più positivo su quello che fanno sul lavoro o dovrei dire loro luogo di divertimento creativo. Questo piccolo ma cruciale turno sarà, modificare rapidamente il loro atteggiamento e diventeranno di gran lunga più ispirato e spinto a sostenere la loro squadra, al successo

Sostieni la tua squadra, con la giusta cultura
idea Azione:. Ascolta ciò che i membri del team stanno dicendo circa loro posto di lavoro. Se la cultura del lavoro o delle norme culturali non scritte, non supportano i risultati che si desidera raggiungere, nessuna quantità di personale formazione motivazionale o supporto aiuterà. Queste regole non scritte culturali, che mi riferisco, iniziano sempre con le parole “ qui &" ;. Per esempio, se le persone della tua squadre stanno dicendo le cose come “ Qui intorno non ha senso andare il miglio supplementare, perché i gestori qui intorno non apprezzano quello che facciamo comunque &";

ne pensi, parli così , può e vuole sostenere i vostri sforzi per cercare di ottenere il vostro team per fornire il meglio o consentire alle persone di godere quello che fanno? Investire il tempo per scoprire quali sono le regole non dette culturali sono nella vostra organizzazione. Una volta che sapete che cosa il vostro squadra si sente circa l'organizzazione e sta dicendo su di te come un leader, si è poi in grado di iniziare il processo di introduzione di una nuova serie di regole non scritte culturali, che sosterranno la vostra visione.

Uno degli errori più pericolosi ogni leader può fare non è di sapere quali sono le regole non scritte culturali sono all'interno della loro squadra o organizzazione. D'altra parte, saper guidare il vostro comportamento di squadra, introducendo e sostenendo regole culturali non scritte positive, è davvero un potente strumento in ogni grande leader &'; s toolkit per il successo

Immaginate come si può sostenere la tua squadra. e come ispirarono sarebbero, se le regole non scritte culturali, è andato qualcosa di simile “ Da queste parti siamo una squadra di supporto, che sono regolarmente apprezzata e sostenuta dal nostro team di leadership &"; Investire tempo per esplorare le regole non scritte culturali, all'interno del vostro team o organizzazione e incoraggiare lo sviluppo di quelli positivi, che sosterranno la vostra visione e il successo della vostra squadra è assicurato.

La tua squadra deve credere il loro lavoro è utile e sta facendo la differenza
Quando senti che ciò che si fa ogni giorno fa la differenza o si stanno facendo un successo di ciò che si fa ogni giorno, non si lavora; si tratta di un modo di vivere. In qualità di leader è il vostro lavoro per incoraggiare la tua squadra per vedere il significato di quello che fanno ogni giorno, per sostenerli e mostrare apprezzamento per loro per i loro sforzi. Quando le persone si sentono come quello che fanno fa la differenza e sono costantemente incoraggiati per i successi sono stati raggiunti, sono molto più ispirato e consegnerà loro meglio.

Sfida la tua squadra ogni giorno
Alla gente piace sentirsi sfidati e come stanno crescendo. Incoraggiare tutti i membri del team per trovare sfida nel loro lavoro ogni giorno. Anche se la sfida non esiste in quello che attualmente fanno, sostenerli a impegnarsi per trovare sfida, per affilare le loro abilità, lavorare sui loro abilità interpersonali e tecnici. Come un grande leader è il vostro lavoro per incoraggiare i membri del team per rendere la crescita una priorità. Continuare ad offrire incoraggiamento e spazio per ogni uno dei vostri membri del team a crescere. invecchiare i membri del team per rendere la crescita una priorità. Continuare ad offrire incoraggiamento e spazio per ogni uno dei vostri membri del team a crescere. Incoraggiare tutti i membri del team per trovare la gioia nel loro lavoro, li sfida ad amare quello che fanno, se non riescono a trovare un modo per fare ciò che amano Hotel  .;